用人单位发放录取通知后又拒绝录用,是否应赔偿劳动者损失?

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唐女士面试通过了一家企业的工作岗位。

该企业向她发送了聘用通知单,上面写明让她于两周后到公司报到。

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图自网络

然而唐女士回复该聘用通知后,还没到约定好的到岗时间,企业突然通知唐女士有了更好的人选,所以对其撤销了聘用通知。

而此时唐女士已辞去原工作单位的工作。

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唐女士遂向法院提起诉讼。

法院经审理后认为:

当事人在订立合同的过程中,违反了诚实信用原则,导致对方信赖利益损失,应承担赔偿责任。

其次,唐女士已于收到通知的当天向原单位申请辞职,因当事企业的违约行为,导致唐女士无法入职产生损失。

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故判决当事企业向唐女士赔偿3个月的损失22500元。

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