职场的工作经验有多重要?工作经验和学历谁更重要

在各式各样的招聘中,几乎总能见到“应聘者需具备两年以上工作经验”的字眼,为什么企业如此青睐有工作经验的人?工作经验对于求职者来说到底有多重要呢?求职时学历很重要吗?为什么都要求应聘者具备好几年的工作经验呢?新人都不给机会吗?

职场的工作经验有多重要?工作经验和学历谁更重要

一般来说,企业希望招聘来的人具有一定的工作经验,好处是显而易见的--不需要进行培训就能为公司服务。在企业和人的关系中,人要适应企业的发展,而不是企业去适应人。人要去适应企业当然要求他具有相关工作经验。

为什么这么多企业招人都需要有工作经验呢?这有它的现实原因。现在中国许多企业,尤其是一些民营企业,它们大部分处于发展的中期,步子迈得很快,它们需要大量有经验的人才来持续企业的发展,而此前企业短时间的积累又不能满足这种需求。于是采取花钱买经验的方式,在招聘中高薪招揽有经验的人。而对于规模较小的企业,由于自身实力不是十分雄厚,不可能提供完善的员工培训,在发展的过程中为了节省支出,在招聘中势必十分注重工作经验了。

话说回来,某些职位的要求是必须有丰富工作经验。对低职位可以不要求工作经验,通过短期的技能培训能够弥补经验的不足;可对于类似经理主管、工程师这样的高级职位,那是必须要有工作经验,这种经验不是一朝一夕就能够得到的,所以出现“工作经验满天飞”的现象是必然的。

职场的工作经验有多重要?工作经验和学历谁更重要

公司应聘学历很重要吗?

  我们都说能力、能力,但是,能力这个东西如何简单的判断呢?更多还是招聘者的个人经验。

那么,在这种情况下,如果决定权在提问的朋友您手中,在两个都是同等年级、差不多背景的人选中,您会先考虑学历高的还是低的?

公司为什么喜欢用有经验的?

  请问,在大学毕业前,各种老师是不是会指导说“先就业,积累经验,再择业”……这个经验有什么用呢?基本的:与人沟通的能力、对职场基本规则的一些初浅了解、对工作责任的一些不同于应届生的地方等等。同样的,请问,如果是提问的朋友,您会优先考虑不用什么都重新教的新人还是一个已经上路一段时间的熟手呢?

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