怀孕了,要不要辞职?

怀孕了,要不要辞职?

巧妈说:这个话题,实在是有点~~不过虽然是现实问题,我觉得还是很有必要讨论下这个话题的,不过我是站中立的,我是待产到出生。

毕竟考虑到生活和为了孩纸,不过巧妈自己的建议还是不辞职的好,当然这个要考虑到生活方面,能过,就不用辞,虽然大多都没办法只能辞,巧妈也是理解的。

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我们看看网上的宝妈们是怎么说的

怀孕了,要不要辞职?

@大豌豆儿:我怀孕四十天就辞职了,做xx客服的。本来一直是公司业绩最好的,但是非常忙,一天要接待几百个买家,不想辞职,但是要上晚班,而且那会儿妊娠反应挺厉害的~

@静怡:我也觉得,我生第一个上到七个月,在家没事都快无聊S了,所以生第二个的时候就上到生的前一周。

我在04年就来这公司了,06年交的社保(公司全出的,我们自己不用出钱),今年就十年了,有时想说辞职,但是也要找到好的工作,说真的,现在真要换很不容易。

现在这份工作,离家近,可以天天回家,一个月也可以休四天,工资虽然不高,但是至少有上班就有钱,真的没上班,在家带小孩就一分钱都没有。

@月流沙:怀孕的时候,只要身体没问题,环境也没问题,上班没什么不可以。但是生了孩子后,就由不得你了,孩子没人带,就没有资格去选择上班或全职,唯一的路子就是全职。

@失,心疯:女人经济独立了,在家的分量就不一样了。上班也挺累,我双休有时都懒,不过现在快6个月了,等不了多久就要休产假了,可能后面会不想上班吧。但是我还是回去的,我的服务对象也是活泼可爱的。

@那些年:之前打算辞职的时候,也是有同事劝说,会很无聊~但是我老公很支持,可能也是因为我之前的工作压力太大,回家经常有负面情绪,现在老公说觉得我可爱多了,两个人在一起聊天比以前多,感情也更好了~对我来说,辞职的正面影响是要更多的~

@yolandayjj:我每天挤公交的,只要自己身体吃得消就ok吧!不过肚子大了的话确实会麻烦点,车上人多的话下车挤出来很痛苦。可以停薪留职的嘛,不必要辞职啊!

看来有人支持有人质疑,大部分妈妈还是觉得不要一怀孕就辞职。其实小编觉得怀孕是否辞职完全是根据各自家庭情况决定的,对于土豪家庭,不差钱儿,胎宝宝大过一切,完全可以选择在家安胎。

还有一些孕妈妈个人身体因素的,也可以选择在家待产。但是对大部分普通家庭来说,孕妇辞职,养家糊口的重担落在一人肩上还是很吃不消的!

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我们来看看辞职的后果有哪些

怀孕了,要不要辞职?

1、关于钱的问题

先来讲钱的问题,谁让生活太现实,这时候土豪可以任性,普通人的大家总要多考虑些。

(1)工资

所谓经济基础决定上层建筑,女性朋友若是没有独立收入如何谈独立,腰杆子可能没那么硬了,家庭地位有下降危险。

如果你掌握家中的财政大权,老公的工资卡等银行卡通通由你掌控,那么还好说,孕期一般没问题,待孩子生完就有事了。

(2)社保问题

这是一个基本的生活保障,只有缴纳一定年限,日后才能享有退休金的基本待遇。这里先不说社保值不值,但是在有些时候真的很有必要,比如医疗保险、生育险。

人吃五谷杂粮,免不了生病,有了医疗保险才好报销,不然哪里吃得消。反正无论报多少,总有个心理安慰。

再来说说生育险,除了一次性生育补贴,还有几个月工资照发的产假,按规定至少3个月。若是直接辞职走人,那可是一分钱都没了。

2、快乐孕期

长时间在家待着,不仅没有固定收入,而且缺乏与外界沟通交流,社交圈会大受影响,家庭和夫妻感情也极易被波及产生矛盾。

整日或坐或躺,无所事事会很无聊,也是一种煎熬。这样一来可能老觉得身体不适,或者想东想西,总之心情好不了,影响身心健康。

反过来,怀孕后继续工作,部分精力被分散,利于保持良好情绪、心态,保持自己的社交生活,也能获得工作上的成就感,对生理、心理健康都好。对宝宝也好,毕竟你好,ta才能好。

3、职业生涯

一旦习惯了家里蹲,一方面容易与社会脱节,另一方面会产生一种惰性,使你再走出家门的难度大大增加,很不利于职业规划以及以后的发展。

当前,如果你能在怀孕前后提前做好规划,尽可能避免职业断层带来的负面影响,那么暂时离开职场一年没问题,照样能顺利返回。但是不是巧妈打击,能做到这点人真心不多。

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准妈咪是否辞职,全看个人意愿

怀孕了,要不要辞职?

现在大家心中是否有了自己的答案?首先,大家要明确怀孕后要不要辞职是你的个人选择,一切全看你的意愿。

法律保护孕、产、哺乳期的职业女性,只要你已经和单位签订劳动合同,那么在这3个特殊时期,任何单位不能将你辞退。

再来,其实孕妇没那么娇贵。生育是绝大部分女性必经的一个过程应该重视,平时多注意些,但别过分小心以至于忧虑过度。

其实,只要准妈妈身体健康,工作环境良好,没有大的辐射,也不会接受化学药品等危险物,坚持上班要好于在家待着。

如果妊娠反应大,可以去医院开张保胎病假条,与单位协商,请个小长假在家休息下,虽然有难度,但事在人为。

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