这五个辞职理由,宁愿烂在肚子里也别说,都是被逼的!

这五个辞职理由说出口,再也找不到下一份工作,别再傻傻说真话了!

辞职以后,找下一份工作,

一般面试官都会问一个问题“你上一份工作因为什么而辞职?”

这个问题如果回答不好,很容易让自己找不到下一份工作,

都是在职场上混的,不一定是心里想什么,嘴上就说什么。

人生如戏,全靠演技,

有的理由即使真实,但不一定能说,

这五个辞职理由,宁愿烂在肚子里也别说,都是被逼的!

这五个辞职理由,宁愿烂在肚子里也别说,都是被逼的!

第一,对上份工作不感兴趣。

很多人的确是出于这个原因而辞职的,但是你对面试官说这个理由很不讨喜,

面试官会这么想:“你进入工作了才发现对这份工作不感兴趣,那当初选择工作时都干什么去了?

还是实在找不到工作,先凑合着。“

这无意中就暴露了你自己没有职业规划,或者能力不行。

况且没有一份工作是完美的,对上一份工作不感兴趣就辞职,

那这份工作,回头发现也不感兴趣,是不是也会轻易辞职呢?

这五个辞职理由,宁愿烂在肚子里也别说,都是被逼的!

第二,说公司和老板的坏话。

聪明人在离开自己的公司之后,即使上一份公司再不堪,老板再坏,

也不会说前公司和前老板的坏话,而是说好话。

因为一旦离职以后,你不仅不是跟前公司再无瓜葛,反而被绑在了一起。

上一份工作,是你的一份工作经历,是你的背景和背书。

比如你说从华为出来的,是个面试官都会高看你一眼,

因为华为强,所以大家会觉得华为出来的员工也差不到哪去。

你说公司这不好,那不好,其实也是说你自己不好。

这五个辞职理由,宁愿烂在肚子里也别说,都是被逼的!

第三,人际关系太复杂。

说实话,没有哪一个单位人际关系不复杂,

你因为人际关系复杂在上家公司混不开,但同样在这家公司,你也很难混开,

复杂的环境中能够相处的好,这代表了一个人的情商,

没有哪个公司不看重情商的。

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第四,怀才不遇。

有的人总觉得自己本事大,老板没眼光,公司没前途,

于是总觉得怀才不遇,郁郁不得志,

心里想想可以,但对面试官千万别这么说,

这种人只会让他别人觉得孤芳自赏,好高骛远,自我陶醉,认识不足,高估自己。

这五个辞职理由,宁愿烂在肚子里也别说,都是被逼的!

第五,工作压力太大。

这就看上一份工作的工作压力大到什么程度,

如果真的是非常非常大,甚至影响健康,影响家庭和谐,那么可以拿来说,

面试官也是人,能理解,

但如果并不是那么变态的工作压力大,那最好别说,

否则面试官会觉得你做事不积极,比较消极敷衍。

这五个辞职理由,宁愿烂在肚子里也别说,都是被逼的!

说到底,以上五个辞职理由一旦说出口,都是暴露了自己情商低,

那么应该说什么呢?可以说一些比较客观的问题,

比如说因为城市原因,因为离家近一点等等,这些是不容易被挑理的。

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