孕妇拒坐48小时火车出差被开除:职场女性的出路在哪?

孕妇拒坐48小时火车出差被开除:职场女性的出路在哪?

最近在广州日报上看到一则新闻。

公司因为对一名女员工古某怀孕不满,多番刁难,在怀孕期间安排其为公司门卫推拿按摩,还安排这名女员工坐绿皮车,从广州到新疆出差,全程需要在火车上坐48个小时。

在女员工表明自己的身体不适合长途坐车后,公司以旷工为由解除了双方的劳动关系。

这家公司的为开除女员工又提供了一条新的理由:怀孕不能做坐两天两夜的火车出差。

那些职场女性,你还敢结婚?还敢怀孕吗?

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HR圈里有个段子,讲职场女性的几个标签:

没生孩子的 = 特大定时炸弹(婚假+两个孩子产假)

生了一个孩子的 = 定时炸弹(随时生二孩)

已经生完二孩的 = 烟雾弹(没有精力工作)

深谙此道的HR们,同样在自己身上发挥得淋漓尽致。

去年公司HR经理Susan怀孕,在医生多次告知胎盘靠近子宫口,需要卧床休息的情况下,生生一天假也没有请,上班上到预产期,在办公室破水后,直接被送到医院。

然而,生完孩子6周后就回公司上班了,她不是不想在家多休息一段时间,只是她明白,一旦她不在岗位上,公司就会从下面选拔人来顶岗。

自己手下那男主管,早就对这个位子觊觎已久,极有可能,休完产假,自己几年所做的一切努力都付之东流。

抱起娃就不能去拼杀,要想保住自己的位子,就只能狠心先把娃放下。

比她更惨的是,之前销售部离职的同事Lisa,生完宝宝后,毅然辞职做了全职妈妈,如今孩子上幼儿园了,决定要重归职场。

本来,以她的能力和工作背景,在招聘市场都是挺抢手的,可就是屡屡碰壁。

直到一家公司的招聘主管递给她一份约定三年内不生二孩的协议,她才知道问题的所在:原来是怕她再因为生育而耽误工作。

对于很多职场妈妈来说,要想获得自己的职场,就只能不把自己当女人。

据《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示:

六成职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响,其中36%的职场女性在生育后岗位下降了,而这个比例在2016年还只是26%。

有人说,妈妈还是要以照顾家庭为主,别为了挣点钱没带好孩子。

可是,职场妈妈们的职业生命,从来就不是可有可无。

谁的职场地位都是经过长期的职业训练和拼尽全力才获得的,谁也不甘心将自己的职业梦想终结为“带娃”。

工作对很多女性而言,不仅仅是挣钱的工具。

至少对我来说,我爱在工作中那个全情投入、厉兵秣马的自己,这对我来说,也是场个人成长的自我修行。

于是,我们出门要搬砖,回家要带娃。

在职场付出比男性更多的汗水,又肩负着相夫教子的传统责任,恨不得十项全能,一天当48个小时用。

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然而,职场妈妈,远没有看起来那么光鲜。

之前,网上流传了一份职场妈妈的日程表,从6:30起床,到24:00才终于可以睡觉。

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职场妈妈的日程表

这份日程表几乎就是我的日常,而我通常还在很多个超过24:00的深夜里,努力奋战,有时累得连脸都洗不动,直接瘫倒。

去年冬天的那波流感,不知道压倒了多少的职场妈妈。

丽姐家孩子反复高烧不退,住进医院,老公不在家,只能自己请假在医院陪孩子。

一边是哭闹不止的孩子,一边是急得烫手的工作,实在是急火攻心。

好不容易哄好孩子,立马翻出电脑核对数据、改方案,深夜端着电脑在走廊里压低了嗓门打越洋电话……

可是这个项目还是出现了纰漏,在经理会上,老总的脸非常难看,点名批评:如果干不了,就回家带孩子去!

回到家,继续跟客户沟通后续方案,婆婆跑到书房门口大声地骂儿子:

我叫你别乱翻,又搞出来这么大一堆玩具,我这跟着收拾一天了,腰都快断了,又没有人可以帮下忙……

咱妈很累的,你就不能多抽点时间干点活儿?多带带小孩?不管怎么说,他是你的儿子啊。

“废话,他还是你的儿子呢!”这一天来压在心底的火,瞬间燃爆,本来想跟老公大吵一架,一想到还有那么多没完成的工作,顿时泄了气。

职场妈妈似乎从来就是一个错,不管是在老板那,还是在婆婆孩子那。

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在老板那,永远是那个精力不够、拒绝出差、经常请假的员工。

在婆婆和孩子那,永远是个不合格的妈妈,不能时刻陪伴,不能接送上学,错过孩子很多的第一次……

孩子说话晚,妈妈被埋怨,只顾上班,对孩子陪得少;

孩子性格内向,妈妈被责怪,眼里只有工作,没有孩子;

甚至连孩子抵抗力差,也可以被归咎于是妈妈上班时间太早,没有全母乳喂养到八个月……

她要赚钱,要管孩子,还要做家务,哪样没做好,她都有罪。

而这还不是让职场妈妈最难过的,最难过的是孩子像看陌生人一样躲开你伸出的双手。

珍珍去年需要去美国培训三周,这期间,孩子由奶奶代为照顾。

在美国她夜夜想念孩子,好不容易结束培训飞回孩子身边,她发现自己的孩子竟然缩在奶奶的怀里,警觉地看着自己,就像是看一个陌生人一样。

那一刻,这个在职场上勇往直前的女汉子,再也没有忍住自己的眼泪。

儿子三岁那年,有段时间我频繁出差,有一次在出差途中,孩子发烧,过敏全身长疙瘩。

我与他通电话,无论我怎么哄他,他在电话那头都一声不吭,最后叹了一口气。

在那一刻,我在电话这头泪如雨下,在无数个一边哄他睡觉、一边安排工作的混乱夜晚里我都没有想过辞职。

可在那一刻,我突然想辞职,只想留在他身边,弥补自己的愧疚。

对大多数的职场妈妈来说,就算穿着再硬的盔甲,孩子永远是内心的软肋。

我相信,大多数职场妈妈都在自己的内心揣着一份辞职信,上面写满了内疚,不为别的,只为了孩子。

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很多鸡汤告诉职场妈妈,你可以去做到职场和家庭的完美平衡。

但是做了职场妈妈才发现,事业和家庭要做到完美的平衡,这根本就是一句谎话。

照顾孩子和拼搏事业,这两件事情都是需要你去付出时间和精力才能完成的,这两者压根就是竞品的啊。

你会发现,如果没有外界资源的支持,所谓的完美平衡,不过是在牺牲自己。

逛街、会朋友、做美容、打扮自己、上健身房,不存在的,你根本连睡觉时间都完全不够。

要求职场妈妈完美地平衡工作和生活,如果做不到就指责她们不够努力,这本身就是一场脱离现实的苛责。

在《奇葩大会》上,女老板刘楠就曾经说过:

她和其他5位男性CEO一起被采访,男性CEO被问到的,都是关于用户、关于利润,而她被问到的则是:你是怎么平衡工作和生活的?

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美国普林斯顿大学教授安妮-玛丽•斯劳特曾经出任美国国务院政策规划司司长,由于在华盛顿上班,她和家人很少能在一起。

一方面她需要担负起繁重的政务,而另一方面,家里那两个十几岁的儿子需要她去照顾,她发现自己在平衡职业和家庭中遇到了很多的困难和阻碍。

于是,在任期结束后,她放弃了政坛,重新回到学校工作,回到家人的身旁。

她在《为什么我们不能拥有一切》一书中提出:无论女性如何努力,她们都不可能同时兼顾成功的职业生涯和圆满的家庭生活。

这个社会,给予职场妈妈可以自主选择的空间,并不多。更多的时候,只能取舍。

“人民日报评论”在《如何破解职场妈妈的“内疚”难题》一文也指出:

当“时间贫困”已变成罩在现代人头上的魔咒,作为职场妈妈,也需要认识到自身的局限性,适当降低自我预期。

如果更看重事业,就不必纠结于少参加了几次家长会;

如果更看重陪伴,就坦然接受工作上的80分。

不管我们的取舍是什么,只愿我们在自己的选择里,活出最好的自我。

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