什么时候该跳槽?人力资源专家:主要看4点,千万别含糊!

什么时候该跳槽?人力资源专家:主要看4点,千万别含糊!

作者丨焱公子 编辑丨水青衣

一、跳槽是一个技术活,需理性对待

“上司很不好说话,我应该留下还是跳槽?”

“是继续工作还是去读个硕士?”

“进入倦怠,是否要重新开始职业规划,尝试完全不同的轨道?”

“想换岗,但刚被拒绝,现在应该怎么办,是走还是留?”

多年职场生涯,见过众多跳槽计划者,我把他们的情况归结为三类:跳or不跳的反复纠结;跳了之后懊悔武断与短视;最终还是没有勇气,一边倦怠继续一边抱怨。

跳槽不仅意味着变动和转换,还是影响今后的一项选择,所以很多人即使工作得一点也不快乐,多次想过要跳,最后都没有跳的勇气。原因大致有两个:

01. 担心跳槽后的职场发展比跳槽前的更糟。辛辛苦苦忙一场,结果还不如前任,会让人很无奈。02. 担心跳槽后的那家,与现在的这家差不多,才出狼窝又入虎穴。如果是一坑跳至另一坑,在哪都一样,又何必折腾呢?

的确,跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字,也不是冲动之下的简单转身。跳槽之前与之后,联系起来,是一个系列化进程。例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知,猎头接洽,面试筹备,薪酬谈判,离职程序,职业生涯规划,职业道路成长……

如何判断自己是不是需要跳槽?什么时候,是跳槽的好时机?今天,我想通过职场路径导向3要素、职业生涯价值评估的4个维度及4维度的关键点权衡、来和你谈一谈“理性跳槽”。

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二、了解自己,梳理职场路径导向,做出正确的职业决策

梳理整个职业生涯,找到自己的职场路径,判定现在的这份工作,是否适合你,从而应对你的跳槽纠结症。

梳理的过程,可以从职场路径向导三要素着手。

01.你的职场理想或你选择的职业化阶段性目标是什么?02.你目前手上的职场燃料有什么?即你具备什么样的技能03.你还需要什么样的职场燃料才能到达你的目标?什么时候该跳槽?人力资源专家:主要看4点,千万别含糊!

《远见》中的职场路径导向表

通过这三个问题的回答,你可以思考自己的整个职场路径,并且做出决定。这个决定能帮助你,面对困境:是打开更多的门或者是关闭更多的门,为你的职业生涯做出正确的决策。

那么,当明确了目标、了解了自己的技能之后,我们要如何判断现在这个时候是不是需要跳槽?

三、运用职业生涯价值评估的4个维度,判断“我要不要跳槽”?

跳槽的理由多种多样,在《完美跳槽》一书中,就归纳出了20多种,包括公司政治斗争、奖金太少、基薪太低、频繁出差、天天加班、为了孩子、老板画饼、公司调岗、企业文化、职业发展……

在《远见》一书中,给出了黄金4问,即职场生涯价值评估的4个维度(学习力、影响力、乐趣、奖励),来帮助我们整理自己的职场清单。

总分10分,通过对职业价值的自我评分,来考量是否需要跳槽。

每个人的情况不同,权衡就不同。4维度评分可根据个人实际,做出评估。当现有工作的分值远远达不到你的期望值,且通过各种协商也还存在差距,你可以考虑跳槽。

我以ABC三份《职业价值评估表》来举例,呈现3种策略,供你思索。

01. 权重相等。即每个维度都有25%的权重,依据自身情况来打分。

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职场生涯评估:4维度权重相等

A的年度职业价值分数是700分,是个非常健康的分数。学习方面的9分,可以反映出这项工作能带给他光明的前景。他正在为自己的将来培养技能。

乐趣、奖励的分值略低,说明工作没能给他带来满足感;奖励也略低,这就要好好梳理,是工作本身薪资就不高还是没有得到应有的奖励,又或者是自己的期望过高?有没有可能通过跟公司谈加薪,来改变这一状况?

02.权重不等。B的自评分与A的虽然一模一样,但他给自己4维度分配的权重却完全不同。

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职场生涯评估:4维度权重不等

B的年度职业价值总分比A的多了90分,主要是他认为自己在学习领域有很好的收获,这是他的职场生涯最有价值的方面。他不太看重工作是否会带来影响力与乐趣。对于是否跳槽,他的考虑点在于:是否能寻找到能促进其学习曲线上升的新工作和老板?

随着学习力的精进,B很大可能会调整权重,让分数更加平衡,来保持自己对工作的满意度。

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03.权重比例大。C在奖励方面的权重高达70%,他愿意减少学习和乐趣方面的追求,以达到经济上的回报。

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职场生涯评估:4维度权重比例大

只要能切实得到奖励,哪怕牺牲其他因素。这样做,其实无可厚非。只不过,要注意的是:因为权重过大,期待值会很高,如果一旦金钱没有到位,奖励方面的分数不是现在满意的9分,而是令自己很不爽的5分,那总分就会降到455,这个分值在职业生涯价值中,就显得过低了。

所以,如果要将某一维度的权重比例设置过高,就应当思索清楚3点:

001.所在职业环境,对于这个维度,是否有健全的机制002.自己对成功的标准是否有清晰地认知,并有信心达成愿望。一旦最看重的维度,没有达到所想,是否能及时调整,还是变成不可调和的矛盾?003.是否能确保其他维度一直推进,而不是长期停滞不前?

在职业生涯中,我们应当时刻复盘、反思自己的目标,仔细分配权重。权重的分配,可以且应当每年都有所变化。既不要让学习力由盛而衰,也不要让金钱决定你的职业满足。始终以乐趣、学习力为主,让影响力随着自我成长与精进,逐年递增,财富也稳步提高,才是最健康的职业价值评估。

反之,一旦与健康价值相悖,且你无从调和,那么就是适时考虑跳槽的时候了。

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四、对4维度进行理性权衡,有助于更明智做出跳槽判断。

在实际工作中,学习力、影响力、乐趣、奖励4个维度如何考虑,能更贴近自己情况,更容易做出判断?我们可以这样来权衡:

01.乐趣:触达内心的工作成就感。

“兴趣是最好的老师”,“热爱你的热爱”,这些话,放到长长的职业生涯中,并不是鸡汤,也不是废话。社会发展到今天,越发专业与精细化。工作,是我们每个人,实现个人价值感与成就感的一种方式。如果你的工作,总是让你提不起精神,感觉就是在浪费光阴,毫无满足感与兴奋感,那么,你真的需要考虑是否要坚持。

只有那些让你找到意义,又能全力以赴去努力的职场,才是你的良性赛道。再优秀的人,如果选择的是错误跑道,目标与实际差距就会越来越大。最后哪怕拼尽全力,也可能毫无建树。所以,选择让自己满足与兴奋的工作,会给你带来更大成就感与满足感,这也正是你需慎重考虑的跳槽权衡点。

02.学习力+影响力:能“够得着”的职业发展机会。

辛苦工作,希望得到的回报不仅仅是心理认同,更重要的是解决吃饭问题。升职加薪是每个人正常的职场追求。然而,迟迟看不到升职机会,就意味着在死工资上年复一年,这真的很让人郁闷。

这时候,你真的就需要好捋一捋自己的职业发展期了。利用好职业发展阶段,认真思考跳槽问题,才能对职场未来做好规划。

职业发展期大致分为两个阶段:

001.纵轴发展期,重在提升学习力。指的是初入职场的头几年。这个时候,你要跟自己比,好好提升自我,增加工作能力,努力在行业中冒头。002. 横轴发展期,重在提升影响力。这个阶段一般是已有5年工龄以上的职场人。这时候,你的工作能力已达到一定水平,在行业内也有一定资历,可以开始横向发展,与人比较。

如果你在纵轴发展期,不妨坚持,坚持,再坚持,一切以磨炼自己为主。如果处于横向发展阶段,你的上升通道单一,已触达天花板,晋升艰难,那么可以仔细考虑跳槽问题。

3.奖励:薪酬之外的职场附加值。

职场高附加值主要有几个方面:

具备大视野大格局的企业文化,能拓展自己的认知边界;跟牛人在一起的工作氛围,有优秀的导师做自己的引路人;优质人脉圈,能大幅度提升自己的格局等等。

职场附加值对于职场新人尤为重要。初入职场,是能力增长的快速期。如果你仅仅只是埋首关注薪酬,忽略附加值,能力没有提升、经验没有积累、人脉没有增加,那么一旦离开平台,你的个人成长就会有所阻滞。日复一日,你增长的就只是“工龄”,而不是核心竞争力。

所以,职业生涯价值评估中,奖励维度除了考虑金钱,也要更多的着眼职场附加值。

跳槽,在漫长的职业生涯中是件重要的事,但也没有必要太过忧惧。只要认真梳理,深入理解自己的特质和愿景,调整人生的步伐,就一定能找到真正喜爱并能为之创造价值的工作。

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