工作做多久才能跳槽?跳槽与什么有关?怎样的情况下你会跳槽?

跳槽是不能用时间来直接衡量的,虽然在一家公司呆的越久懂得就越多,简历上写的会好看一些,但跳槽真的与“工龄”没太大关系。

工作做多久才能跳槽?跳槽与什么有关?怎样的情况下你会跳槽?

我始终坚信,一个企业如果对员工真的好到极致,钱多、工作累、环境好、待遇好,这不是不可以接受,但大多数企业只会要求员工各种奉献不谈薪资。所以,我认为跳槽只要秉承“良禽择木而栖”即可,在不违背原则、不触犯法律的前提下,一切皆可为。

其实跳槽要考虑以下几个因素:

一、刚需

对于员工来说,钱多事少离家近的工作是最理想的,但现实中很少有这样的工作。那么在找工作的过程中,很多人把薪资、待遇、工作环境、企业规模等看的很重。甚至把这些列为跳槽一个方向。

我有不同意见,我认为跳槽取决于刚需,说个发生在身边的北漂真实故事。我发小和他女朋友、哥哥住在朝阳区某个位置,他和哥哥工作的地点都在朝阳区内,而他的女朋友却在海淀上班,每天在地铁上往返要近3个小时,最终因为爱情,女孩儿换了工作,之前得企业老板再三挽留,最后还是离开了。

而女孩儿离开的原因也很简单,就是离家远,所以我认为跳槽最大的因素应该是刚需,离家远时间成本高、薪资待遇低生活费都不够、工作环境差导致自己没心情工作。

二、成长空间

一份工作是没法干一辈子的,但一个行业却是可以干一辈子。工作我们可以换很多个,但行业一辈子也换不了几个,所以在找工作时,首选那些能让自己有所提升的工作。尤其是对新人来讲,当我们所处的这家企业,无法让我们继续成长时,如果自己还有想努力、奋斗的心,那么此时的你就应该跳槽了。

其实人成长最快的那几年就是刚踏入社会时,如果错过了未来的成就也基本定型了。职场上有句话说的很有道理“跳槽要趁早”,频繁跳槽虽然不好,但如果不在步入职场初期找一份能使自己快速成长的工作,那么余下的日子里会更加难过。

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三、薪资、待遇

说实话,任企业舌灿莲花也抵不过现实,马云曾说过:员工离职就两个原因,钱少、人不爽”。原因有了,那么跳槽的理由也就非常充分,一个是自己无法融入集体,可能薪资会高一些,但工作气氛不是我喜欢的,所以我应该跳槽;另一个就是,薪资给的太低,老板、管理者对我再好又有什么用?给我发的薪水连生存都不够,更别提生活了。

所以,我认为当自己的薪水和工作环境不能满足自己的生存所需,让自己感到非常压抑的时候,就该跳槽了。

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四、瓶颈

就拿鸡蛋来说,外部打破是荷包蛋,内部打破是升华,职场人也一样。安逸的工作好找,但寻求突破才是硬道理。人活着或多或少需要一点梦想,女生嫁个有钱人,男生买辆好车,这都算是梦想。

我们不谈创业,只谈工作,在日常工作中,当我们自认为发展遇到瓶颈时,想要突破时,那就选择跳槽。虽然之前的那份工作在薪资、待遇上可能也不错,但当个人的发展遇到瓶颈时,当自己所处的环境无法做出突破时,跳槽是必然的。

五、晋升、加薪

虽然很不想承认,在职场中如果你在一家企业工作10年,企业可能会一直聘用你,但你的薪资、待遇、职称的变化是非常缓慢的。尤其是在一些私企,企业之所以一直没有辞退你的原因是因为你比较稳定,虽然不会为企业带来朝气,但也是企业的基石。正因为是基石,哪怕有晋升的机会,企业也会给了那些年轻人。

所以,当认为自己的薪资、待遇不符合自己的期许时,想要提升待遇,跳槽算是一个捷径。

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结语:在我看来,跳槽是与时间没关系的,不要给自己套上枷锁,给自己做一个规划,选择工作的标准是有很多方面的,薪资、待遇、工作环境、成长空间等,别用时间把自己框住了。

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