多久跳槽一次最合适?来听听专业HR的建议,不是半年也不是一年

多久跳槽一次最合适?来听听专业HR的建议,不是半年也不是一年

真职职友:薇

对于频繁跳槽者,不仅HR很反感,就是对于用人部门来说也很反感。HR会认为:

1、应聘者稳定性有问题,如果这样的人招聘到单位,有可能也会很快就跳槽离开,增加了招聘成本和时间。

2、应聘者本人可能能力不足,被用人单位辞退。

3、应聘者心态有问题,这山看到那山高,性格有可能比较另类,有可能会不合群。

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4、由于频繁跳槽,同样工作时间的经验积累不如在一个单位长时间工作的人。

5、频繁跳槽,说明应聘者不清楚自己发展的目标,比较迷茫,对于自己的定位不清楚。

6、因为钱的原因,把钱看得比较重。

总之对于频繁跳槽者,HR一般都不会选择有这样经历的应聘者,也就是说跳槽频繁的人,被选中面试的几率要小于工作稳定的人。

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一般都会认为在一个公司工作3年才能够积累到一定的知识和经验,至少也需要2年,这样的人稳定性和忠诚度也比较高,所以跳槽周期控制在2-3年比较合适。

对于管理岗位的人来说,有些公司就会要求应聘者每一份工作至少要在一个公司做够3年以上才会考虑。所以在选择进入一家公司时,就要考虑周全,另外不是迫不得已就不要轻言离职。

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真职职友:孟涛

看行业,比如传统行业,3-5年是正常的,因为传统行业迭代慢,需要积累的时间代;如果是快速发展的行业,如互联网,2年都是正常的。

最关键的,还是你的能力是不是对方所必须的。其实招聘本身就是满足供需双方的,跳槽周期只是个参考,HR会从能力、经验、素质、薪酬期望等多方面综合考虑。其实在招聘中,更有决定权是的你所求职岗位的直线领导,跟他谈得好,机会就很大。

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