为什么毕业后三四年,同学之间的差距会越来越大?

为什么毕业后三四年,同学之间的差距会越来越大?

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之前我司招聘了几名实习生,主要岗位是新媒体运营,主要工作内容是转载和排版,喵自然担负起了带新人的责任。

结果我发现,这件看起来特别“简单”的小事,每个人的完成情况都各不相同。

有的同学会先研究我司历史文章的风格,然后去找同类大号相似风格的文章,和我确认能否转载再去申请白名单(申请白名单就是去问原作者要权限,人家同意了你才能转载别人的文章)。有的同学随便找一篇自己觉得好的文章,一言不发就去索白了。

有的同学排版的时候会参考以前的格式才开始排版;有的同学复制粘贴过来,字体都不改就给我发预览链接了。

还有一个姑娘发出一条索白消息以后就坐在电脑前悠闲地玩起了手机,我问她今天的工作是否已经完成,她说,“我已经问了一个号,对方还没回复。”我说,“我们的任务是今天必须发一篇文章。这个人没同意就要去找下一个。”她“哦”了一声,然后又抓起了手机。

然后我炒了她的鱿鱼。

为什么毕业后三四年,同学之间的差距会越来越大?

公号转载有一个步骤叫做开白名单,有单勾和双勾的区别,双勾会不显示转载来源。前几天有几个同学为此发生了些争议。我在旁边淡淡地说,“你们知道单勾和双勾的区别吗?”他们异口同声地回答“双勾可以不带转载来源。”我又问,“那你们有想过单双勾的底层逻辑吗?”大家面面相觑。

我说,“一个号主为什么愿意让别人转载自己的文章?为了增加曝光度,对不对?双勾的意思是可以不带来源,新读者就无法通过来源链接关注到原作的公号,只能通过主动搜索。新增粉丝数=转化率*曝光数,如果你是百万量级大号,即使主动搜索的人比例低,看到的人足够多也能引来不少新粉丝。我们的账号本身粉丝就不多,凭什么要求别人双勾?”

看到这里,你还会觉得“转载公号文章”是一件“简单的小事”吗?

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很多同学不服气,觉得自己一身才华无处施展,进公司居然只能当“影帝影后”(帮别人复印文件的人)。

如果让你复印文件,你有排好页码装订吗?订书针是歪歪斜斜还是整饬有序?

如果让你排版,你会选择什么样的插图?是随便百度一张放进去吗?有没有考虑过这些图片的版权问题?有没有参考过这个图附近段落的上下文?

如果让你找公号开白,你会用什么样的话术去和一个陌生的小编交流?

些问题你有想过吗?这些“简单”的“小事”,你做好了吗?

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如何做好看起来简单的小事?或者说,都是刚参加工作的新人,如何快速获得领导的关注?

其实这就是底层逻辑的问题了,即一件事的本质是什么样的。

很多同学工作也好,学习也好,都不去思考底层逻辑,甚至想当然地认为简单——也就是“眼高手低”。这和学生时代有的人以为自己疯狂刷题就能考高分一样,工作以后很多人也会以为“努力工作”“多加班”就会升职加薪。但是你“努力工作”的时候有过认真思考吗?比如公号单双勾那件事,为什么实习生想不到而我能想到?因为我本身就是一名写作者,我自己的文章100%原创,全都是我自己写的,我当然想让所有人转载我文章都带原始链接了。

基础工作也是一样的,我会去思考领导布置这个工作的终极目的是什么,然后换位思考。我不会“为了填表而填表”“为了做PPT而做PPT”,我会去想,谁?在什么场合?什么情况下要用到我的成果?我会去想,同样一件简单的事,如何把它做的出色。

底层逻辑,这才是90%职场人稀缺的技能。

为什么毕业后三四年,同学之间的差距会越来越大?

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某平台上有个问题是,“为什么毕业后三四年,同学之间的差距会越来越大?”

有的人说,“其实差距本来就存在。有人的爹是王健林,而你爹只是个普通工人。只不过你们坐在同一间教室上课,误认为自己和他一样。”

也对,也不对。原生家庭背景是你无法改变的,但是可以改变的东西真的很多。

我父母都是极普通的人,他们前半辈子的存款还不够一线城市一套房的首付;但是生在这样没背景、没关系家庭的我,现在一个月的收入是我父母大半年的工资。

没有自夸的意思,但是我和同龄人的思维方式确实不太一样。

比如,大家都在抱怨国企“没前途,只能混吃等死”的时候,我跟着NJU软院的男友学了编程,默默考了注电。从来不抱怨的我,直到最后一天都在夸单位好的我,一声不响地辞了职。那些天天抱怨的同事,现在还在抱怨。

比如,同事之间难免有分歧,有一些我认为自己做的对的事情,会受到前辈的打压。这种情况其实在论资排辈的体制很常见,很多年轻员工会拼命证明“我说的是对的”,而我会先接纳老师傅的观点,在下一次提前用自己的方法做好,让他看到“这样是快捷且准确的。”

比如,当领导安排给我一个任务的时候,如果我觉得这个任务不合理,我会先问领导这样做的目的是什么,给他提供我对于实现这个目标的3种方法让他选择。而不是默默干完以后骂领导傻B。学过管理学的同学应该知道,这个其实就是向上管理——“如何管理你的老板”。

如何与同事相处,如何在公司中找到自己的定位,如何在做一件事之前知道它的根本目的是什么,如何向上管理。这些都是职场的底层逻辑。

懂得职场的底层逻辑,无论你从事什么行业,无论你在哪个岗位,都可以比大多数人做的出色。

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“为什么我的同学月薪过万,我却只能月薪3000?”

能力是一方面,还有一个很关键的因素就是“表达”。如果你闷头干活不懂得展示自己的能力,甚至让别人因此低估了你的能力,是非常可惜的。

如果你是一名应届生,或者是想要跳槽去一个新公司,面试官对你是不了解的,他只能通过问问题的方式来考察你的能力。面试中的问题,可谓个个“暗藏玄机”。

比如,面试官问你“面对别人的批评,你是如何处理的?”你当真以为HR想知道你被批评时候的反应?其实,他是在考察你的抗压能力和沟通能力。如果你抱着“想要证明自己是对的”的想法,那你就妥妥地被pass了。在一个团队中,是鼓励不同想法产生的。

比如,面试官问你“压力大的时候怎么办?”你真的觉得他是在关心你吗?他其实想问你的是“举一个你在压力下自我调节、理性决策、合理安排项目并且严格执行”的例子。

你可能会说,哇,职场套路好深!从面试开始套路都这么深!

如果你知道每件事的底层逻辑,就不会觉得这是“套路”了。如果你懂得表达,用恰当的语言表现自己的能力,就不会心慌了。

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