2019年中秋、国庆工资和加班费该咋算?不要想多了,也别想少了

2019年中秋、国庆工资和加班费该咋算?不要想多了,也别想少了

【问题】

有网友咨询,今年中秋假期是3天,国庆假期是7天,这两大节日期间有没有工资?如果公司安排加班,加班费该怎么算?是不是都按照300%来发加班费啊?

【解答】

首先要不要想多了:中秋的法定假期只有1天,国庆的法定假期只有3天,只有在这1天、3天里加班,加班费才是300%,其他的天数如果是加班的话,加班费也只能是200%,而不是300%。

因为中秋的另外2天和国庆的另外4天是双休日和工作日调休出来的。在调休的情况下,在双休日上班并不一定就是加班。

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因为是把周末调休到了周一到周五之间休息,周末就是正常上班而不是加班。另外,也不是所有的周末加班都要支付加班费,如果单位又安排补休了,虽然是加班,也没有加班费。简单来说,就是调休不是加班,没有加班费;周末加班又安排补休的,也没有加班费。所以,不要想多了。

2019年中秋、国庆工资和加班费该咋算?不要想多了,也别想少了

但是,也不要想少了!中秋1天法定节日、国庆3天法定节日,就算是没有上班,公司也是要发工资的。因为这些法定节日都是带薪假期,不是放了假就完事。不但要放假,还要工资照发。这几天要么视为正常出勤,要么单独计算。或者,在计算出勤天数的时候,这几天是不能扣出来的。总之,这几天的工资不能因为放假而扣除。这个问题和这三天的工资,不要想少了!

具体的法律政策依据是:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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2019年中秋、国庆工资和加班费该咋算?不要想多了,也别想少了

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