交往中,千万不要有这种心态,没人待见不说,还会四处碰钉子

交往中,千万不要有这种心态,没人待见不说,还会四处碰钉子

《三国演义》里有一个人很有意思,这个人叫祢衡,唯一的特点就是狂妄自大,目中无人,他算是把自大这个词发挥得淋漓尽致了。

听说曹操非常欣赏有才华的人,他就跑到曹操的阵营里,把曹操手下所有人都贬得一文不值,不管提到谁,他都认为一无是处,整个军营里,他是最厉害的,曹操没有搭理他,让他做一个打鼓的更夫。

祢衡一气之下,把曹操骂了一通,认为曹操不识人才,扬长而去。

离开之后,祢衡找了刘表和黄祖两个人。依旧是老子天下第一,无人可比,刘表没有搭理他,黄祖也没有多说,直接砍头了事。

无知的祢衡因为他的自大惹来了杀身之祸,而更多的人因为自大失去的是朋友!

交往中,千万不要有这种心态,没人待见不说,还会四处碰钉子

【一】自大是人与人之间最不愿意交往的性格

什么是自大?

自大最直白的解释就是自己认为自己是老大,也就是他是最厉害的,任何人都不能和他比,天上地下,唯我独尊。但俗话说一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩,谁能不需要朋友,谁能不需要别人的帮助呢?

孟尝君手下的“士”虽然在王安石看来都是“鸡鸣狗盗”之辈,但就是这些“鸡鸣狗盗”之辈发挥了很大的作用;

王安石觉得自己有本事,但他的变法非但以失败告终,而且给百姓带来了更大灾难,本来想是想减轻农民的负担,结果负担越来越重。

它不像是自卑,自卑者伤害的是自己,自己把自己变成一个孤独的人。自大不同,它伤害的是别人,是身边的人,自大是对别人的否定和侮辱!

交往中,千万不要有这种心态,没人待见不说,还会四处碰钉子

【二】没有人不需要朋友

即便在你擅长的领域,你也不可能是全能型的。

肯定会有自己的短板,每个人都会有自己的特点,这些特点就是构成人与人差别的基础,差别不应该是差距。要明白两者之间的关系。

你的自大,就是建立在对别人否定和践踏的基础之上的。谁都不愿意被别人踩在脚底下,更何况你并不一定就比对方强呢?

拉进现实,没有人不需要朋友。你的自大就是把被人阻挡在你的世界之外。

比如你是一个大厨,整个厨房里所有的工作都围绕你展开,没有人的手艺能比得上你,但你试试看目中无人的结果是什么?

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作为一个大厨,你不可能每道工序都是自己亲自负责,需要很多人的配合才能完成一道菜。不然工作就会完成得很慢,客人会跑光的。

切菜是一道工序,需要有人做,洗菜是一道工序,需要有人做,把菜端出去也是一道工序,同样需要有人来做。如果你得罪了这些人,试试看会有什么情况出现。

这些人稍微做些手脚,你精心制作的一道菜就会变成砸招牌的导火索。洗菜的和你对着干,切菜的和你对着干,端菜的也和你对着干,想象都觉得这是一幕恐惧的画面。

没有人不需要朋友,即便你再强!

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【三】自大的人,是最容易碰钉子的人

美国有一个笑话,说有一个很厉害的航母在海上航行,执行任务,突然海上起了大雾,非常浓重的雾气笼罩了整个海面,能见度非常低。

舰长就来到控制室,亲自坐镇,防止发生任何不应该出现的意外。

这时前面出现了一个微弱,朦朦胧胧的灯光,舰长就命令讯号兵给对方发出信息,大致意思是:这里是xxx号,你马上左转多少度,以免撞到我们(他们是世界上最强大的航母,任何海上航行器撞到他们结果都只有一个,那就是沉入海底)。

结果对方很快就发来了回应,大致意思是:xxx号,你们赶快左转多少度,以免被撞到!

舰长一看对方发来的信息就火了,他们可是世界上最强大的海上力量,对方居然用这种口吻和他们讲话,简直是不知死活。

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所以他又命令信号兵,再次强调了自己的身份,重新发了一遍信号:这里是xxx号,我是舰长xxx,你赶快避开我们,以免被撞到!

一会儿工夫,对方的信号来了:我是二等兵,我们这里是灯塔,你们赶快避开……

很显然,这是针对自大狂的讽刺笑话,但却和生活中很多的实际情形差不太多。

任何一个自大的人,总是会碰到这样那样的钉子。

自大就像是刺猬身上的刺一样,很容易就会伤到和你接近的人。一旦他们无辜的被伤到,对你而言,结果会很糟糕,尤其是当你刺到了很多人的时候。

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【四】多个朋友多条路,多个敌人多堵墙

给你个字谜,让你打一个字:自大一点都不可爱!是什么?

——“臭”

自大的人可能并不臭,但肯定不招人待见。

巴尔扎克说“自满、自高自大和轻信,是人生的三大暗礁!”

这三大暗礁每一个都会导致人生的惨淡结局。自高自大尤其如此。把自己看得太高,是因为你在和别人比较的时候,把对方看轻了。

但反过来看看,如果别人把你看轻了呢?

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为人处世,多个朋友多条路,多个敌人多堵墙。不管是生活中,还是单位里,都是如此。

每个人的生活都不会永远一帆风顺的,肯定会有遇到问题,遇到困难的时候,这个时候谁来帮你,就是你在平时的生活,工作中相处下来的那些朋友,他们才是你最坚强的后盾。

一个最现实的问题是:没有人能离开别人的支持,尤其是大面积的“群众”的支持。

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【五】太过自我的人,没有市场

比如单位里的升迁,一般来讲都是内部直接指认,但这个指认并不是毫无来由的,一方面会看你的业绩表现,同时也会参照你的综合表现,并不是业绩好的人就一定能当领导,如果你这样想,那就错得没边了。

业绩好但人缘差的,只适合做业务骨干,而不是领导的最佳人选。

因为作为领导,你要协调和各方面的关系,和自己的树下打成一片,让他尽心尽力的完成工作,而这一点,并不是靠强压完成的。

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还记得单位一次业务经理的评选上,一个业绩非常突出,但却很嚣张的小伙子看到结果时那张惨绿的脸,我都觉得尴尬。

他是很业务尖子,他的提名是上司提出来的,但同事的投票,他一票没有!

看着他尴尬而不知所措的走出来,我对身边的一个经理说:“这小子的性子是需要磨练一下了,再像以往那样嚣张,是不行的”。

那经理对我说道“看这次吧,希望这次的打击能让从自我的那个世界里走出来,不然公司就不会留他了!”

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嚣张的人,太过自我的人,在这个需要团对,需要合作的时代里,没有市场。

你要做的就是团结一切可以团结的力量,大家拧成一股绳,这样的人才,对公司而言,才是真正能创造价值的人才!

家事国事天下事,略知一二;烦心忧心玻璃心,开解三四。

人有千面,物有万象,冰山一角之下的世界才是暗流涌动的真实世界,人生需要看透假象的慧眼。

略懂先生每天带你一起识破人生真相,化解人生迷局。

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