吐槽这些年面试“潜规则”

有句话说的好“你永远不知道明天会发生什么事”,就好比“你面试永远不知道面试官问什么”,录取的标准是什么?淘汰的标准是什么?没有人解答?

面试录取的概率不仅跟应聘者有关还跟面试官的心情有关系,面试官的心情好,可能跟你多说两句;心情不好,让你填个简历,做个自我介绍,一句“你不适合我们公司招的职位”,就把你打发了。如果是我当时就想骂脏话,大老远跑了面试,没有给予应聘者最基本的尊重,还给应聘者留下及其差的印象,以后的我决定不消费这家公司的任何东西;你看不起我,我也不去攀附你。

总想问问那些人事,不合适的简历为什么给别人发面试要求,浪费别人的间和精力,看别人辛辛苦苦跑面试,心情很爽吗?

大多面试官先看颜值,后看作品或技能,如果你颜值不过关,技术再硬,他们也会Poss掉,因为他们认为好看的员工能给公司带来好的气氛,看着心情也是舒爽,别人来一看公司都是美女帅哥,瞬间感觉公司实力可以。有的看关系或人脉,看应聘者的交际圈和背景关系,看是否有利于公司发展的,选择性挑人。即使这个人没能力,只要他背后的关系能帮到公司即可。

整个社会的审美和需求就是这样,要么被动接受,要么被淘汰,现实很残酷,我们没有能力去改变或影响它,只能去迎合这个扭曲的风气。

但是我们要找到自己的定位,不要失掉最基本的原则和最基本的职业道德,不能改变别人,也要坚守自我。

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