有一种裁员叫甲骨文裁员,有人被裁员还暗自欢喜

甲骨文裁员是人力资源领域在五一回来爆出的第一个大雷,传闻了快一年的甲骨文裁员终于证实了事实,甲骨文中国公司将要裁掉900多名中国区研发工程人员。

小编看到这个新闻的第一反应是,哇,这么宝贵的技术精英都不要了,甲骨文是不是吃错药了。大家都知道,招聘普通岗位的人相对容易,但是要招到技术水平高的人实在不是一件很容易的事情。所以很多公司为了挖技术骨干,都会动用猎头资源。

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甲骨文中国裁员

可不,甲骨文裁员事件没过2天,嗅到里面巨大商机的某招聘平台就马上上线了“甲骨文人才专栏”,做起这方面的生意了。据HR,猎头行业朋友讲,很多技术公司都已经在摩拳擦掌要抢这些被裁员的甲骨文工程师们了。所以说,甲骨文的技术精英们根本不用为下一份工作发愁。

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人才网站上线甲骨文人才专栏

有被裁员的甲骨文员工就表示,自己还心里偷着乐,虽然说是被裁员了,但不是因为自己不行,而是因为公司业务方向重心调整造成的。最关键,就是这次裁员的补偿非常非常的客观,据了解,5月22日前签署解约劳动合同的员工可以领到N+6的离职补偿(N代表工龄,6是6个月)。这位员工的工龄是5年,月薪是3万,意味着他可以领到一共33万元补偿。因此,有人就说了,外企壕就是壕,裁员补偿都能给到这么高。

不过小编这里也有澄清一下,不是所有外企都这么壕的。曾经也有一个朋友在一家日资厂上班,印象深刻的是,听她说工厂订单越来越少,开工不足。中国员工大部分都是已经工作满5年以上的老员工,大家后来唯一的心愿就是等着日本总部这边宣告工厂结业,这样大家可以拿到一笔不少的赔偿。可事实上,最后听说赔偿很少,员工还和公司资方闹上了劳动部门打官司。

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裁员大潮

不知道各位看官是怎样看待这件事情的,欢迎说出你的看法和意见。

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