伪造证据?顺德法院开出“罚单”,顶格罚款10000元!

一份《工伤认定文书送达回证》,在递交到法院法官面前时,却居然有两个不同的日期版本,签收的时间相隔10天,却影响法院认定是否在法定期限内提起本案诉讼的重要依据。今日,记者从佛山市顺德区法院了解到,最终法院查明原来是原告家具公司伪造了证据,最终作为原告的该公司,被顺德法院处于顶格罚款1万元。该案也是顺德法院首次在行政诉讼中对伪造证据的当事人实施罚款。

2017年9月4日,南海某家具有限公司收到人社局作出的一份《认定工伤决定书》。在这份2017年9月4日人社局作出的《认定工伤决定书》中,查明田某(本案第三人)是原告家具公司的员工,2017年5月15日,田某在车间操作时受伤,经诊断为左手中环小指离断伤。2017年7月24日,田某以此为由向人社局提出工伤认定申请。人社局认为,田某受到的事故伤害,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。

而家具公司认为,社局作出的《认定工伤决定书》严重违背事实,田某并非家具公司的员工,也不是在家具公司的车间工作中受伤,其所受伤害不应认定为工伤。因此在今年3月14日向顺德法院提起诉讼,请求法院判决撤销人社局作出的《认定工伤决定书》,责令人社局重新作出工伤认定。

不过,事情在进入诉讼阶段后却出现了意外的反转。顺德法院在审理这起原本普通的劳动行政确认案件时,却开出了一张“罚单”。原来,在2018年1月,原告提起诉讼前夕,原告家具公司曾向被告人社局申请复印《工伤认定文书送达回证》。记者了解到,送达回证中原告的签收时间是原告确认收到被告作出《工伤认定文书》的日期。

然而,在庭审上,原、被告双方提供的《工伤认定文书送达回证》上的送达日期却并不一样。原告家具公司提供的复印件中的送达日期为“2017年9月16日”,而被告提交的原件的送达日期却是为“2017年9月6日”。

伪造证据?顺德法院开出“罚单”,顶格罚款10000元!

庭审中,经法官询问家具公司,是否需要申请对其提供的《工伤认定文书送达回证》在复印件上有否存在添加修改的问题进行司法鉴定,该公司明确表示不申请。

经法院查明,人社部门的工作人员在《工伤认定文书送达回证》复印件上加盖公章,仅是用以证明材料的来源渠道和真实合法性。而家具公司在庭审中出示的《工伤认定文书送达回证》显示送达日期是2017年9月16日,该送达回证所记载的“16”日中的“1”字书写在被告所盖公章的上面,明显是原告自行在复印件上事后添加,与人社局存档的《工伤认定文书送达回证》原件载明的送达时间明显不符,属于原告自行涂改制作的伪证。最终,顺德法院认定原告故意伪造证据,妨碍人民法院审理案件,依照相关法律决定对原告家具公司罚款10000元。

广州日报全媒体文字记者 陈昕宇

广州日报全媒体图片记者 陈昕宇

广州日报全媒体编辑 罗林

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