360公司的“免裁券”有效吗,法律上哪些员工真正享有“免裁权”?

根据网上新闻的报道,在今年互联网巨头360公司的年会上的一个特等奖奖品,是“免裁券”,免裁券的主要用途是:本券视同免“死”金牌,可抵消一次裁员。当公司进行裁员的时候,持此券的员工可以免于一次裁员。360公司设置了这个免裁券(见下图),其意思就是赋予不被裁的权利。

360公司的“免裁券”有效吗,法律上哪些员工真正享有“免裁权”?

360公司的免裁券

360公司设置该免裁券抽奖或许仅仅为了活跃年会的气氛,或是一个噱头,但我们还是从法律角度要思考下免裁或不被裁的这个问题。首先就会涉及两个问题:1、企业可以随意启动裁员程序? 2、当公司真发生裁员情形时,哪些人员才真正享有法律上不被裁的权利呢?

启动裁员程序有法定条件,企业无随意裁员的权利

法律意义上的裁员概念指的是劳动法上的“经济性裁员”,企业若想启动裁员程序需满足以下条件,否则不得启动裁员程序,启动经济性裁员的条件如下:

条件:特定人数要求+特定的情形=方可启动裁员程序

特定人数指:裁减人员20人以上或者裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上

特定情形指:1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

法律意义上真正享有“免裁”权的人员

符合这些情形的劳动者,企业不得依据经济性裁员规定与劳动者解除劳动合同,主要情形如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;5、法律、行政法规规定的其他情形

综上,个人认为上述“免裁券”并不能赋予抽中员工法定免裁的权利。当启动企业启动裁员程序的时候,我们无法左右,但作为劳动者自身要做的就是修炼内功,提高自身的综合素质能力、专业能力,即使离开,我们也能够靠着自己一技之长得以谋生。

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