上海一男子入职两小时猝死家属索赔140万,到底该不该赔付?

基本案情回放:

2020年10月,上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张,通过松江一中介加急招聘了操作工李某,李某当晚办好手续后正式入职到岗,但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事,最终经抢救无效死亡。

事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元,公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。

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警钟说法

可以说是相当的戏剧性了,谁也没想到,仅仅两小时,刚入职的员工便猝死了,这个招工的HR估计是一脸懵,这个公司估计也是有苦难说,这个去世的员工估计也没想到自己会突然就这么没了,留给公司和家庭这么一个难题。

入职体检还是很重要的,但从描述看,这等猝死急症,估计体检也体检不出来,只能说年轻人要好好保重身体,公司要健全制度体系。

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那么到底公司应不应该赔偿呢?

虽然公司有些冤,但事实上,职工李某已经与公司签署了劳动合同,建立了事实上的的劳动关系,且在单位发病去世,无论怎么说,公司都是要担责任的。

工伤保险条例第三章 第十四条规定了7种工伤认定的情形,第十五条则规定了视同工伤的情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……

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至于赔偿多少,条例也给予了明确规定,即:

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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也就是说,赔偿是有根据的,不是家属想要多少就是多少,再者,这等劳务纠纷,一般会进行劳务调解,调解委员会一般会根据法律,结合实际,予以判断。

估计最终公司会赔偿一部分钱,但不会太多,所有结果静等。

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