一天设计100张海报,员工被迫离职!变相裁员套路到底有多少?

如今虽然说互联网的流行,让很多人找到了工作,但不得不说,目前大环境并不是太好。如此一来,不少企业便开始了裁员,对企业来说这很正常,只有不断的精简人力,才能让企业在效益不好的时候盈利。

但是,某些企业却只想着变相裁员,也就是不赔员工一分钱。近日,某公司裁员的消息火上了微博热搜:公司创始人要求员工一天之内设计出100张海报,创始人称这是正常的工作安排。而最新的消息显示,该员工因为公司的这种不合理要求,被迫自己离职了。

那么,公司要求员工一天设计100张海报,这种工作量真的算正常吗?到底是员工的能力不行,还是公司要求太高呢?变相裁员引发员工自动离职,又真的是一家企业该做的事情吗?今天,我们就一起来聊一聊,裁员那些事儿。

一天设计100张海报,员工被迫离职!变相裁员套路到底有多少?

一、一天设计100张海报,5分钟设计一张,谁做得到?

我们先不说公司是否属于变相裁员,单就以创始人所说的工作安排来计算一下,一天之内设计出100张海报这种要求,到底合不合理?毕竟,如果要求不合理的话,那很明显是公司故意在逼迫员工,完全属于压榨劳动力的一种表现。

大家都知道,常规的上班制是每天8小时,要完成100张海报设计的话,每小时就得完成12.5张,而平均算下来,大概是4.8分钟一张。我们就取个整数,大概5分钟一张,试问,5分钟设计出来的东西,能叫做海报吗?

从打开软件,到构思,再到设计,最后再转成海报,所需要的时间绝对不会低于一个小时,这,还是相对简易的海报,而如果较复杂的话,还需要各部门一起完成,所需要的时间不光是一天,有可能是一整周。所以,可以肯定的说,压根就没有人能够做得到。或者说真有人做得到,100张海报的质量也堪忧,完全不能投放到市场上去,这种海报,设计出来又有什么作用呢?

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二、员工能力不行?其实是变相裁员无疑

对于企业来说,最想要的员工,自然是一个能顶俩。但是,站在员工的立场上来讲,你只开那么多工资,却想着员工超常规发挥,给5000块钱想着员工做10000块钱的事情,这明显是不可能的。

毕竟,你的工资决定了员工的能力。也就是说,套用到这则新闻当中来看,并非是员工的能力不行,而是公司压根就没想过有人能完成100张海报的设计,而最终的目的,也不过是想逼员工自己走人而已,这样,公司便能省下一笔裁员的费用。

不得不说,这其实是很多公司惯用的招术。又想裁员,又不想赔钱,便千方百计的让员工增加工作量,甚至是一天到晚挑员工的毛病。如此一来,员工自然会有报怨言,然后自己就会走人,这样,公司的目的达到了。但是,公司的声誉也就这么毁了,未来也肯定没有多少人愿意到这种公司里上班。

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三、变相裁员,是公司没有责任心的表现

按照《劳动法》的规定,公司如果想要裁员的话,首先要做的便是员工的赔偿金。按照常规来看,基本上都是N+1的赔偿机制,而一些比较好的公司,则会按照2N+1或者更多来赔偿。但是,并非所有公司都愿意进行如此操作,只能说,这种公司,最终是留不住人的。

小胖曾经待过一家公司,因为企业效益不好,所以人事部想尽了办法逼员工自己离职。例如,白天上班的时候,办公室所有人员需要到产线去做事,而到了晚上,则需要回到办公室内完成自己的本职工作,说白了就是故意给你找不痛快。

最终的结果是什么呢?那便是员工一批一批的离职,而公司也是来一个批一个。当然了,这家公司目前也已经倒闭了,其实它的倒闭是可以预料到的,一家公司连自己的员工权益都没法保障的话,注定是留不住人的,倒闭也再正常不过了。公司没有责任心的话,那也不能怪员工,不是吗?

一天设计100张海报,员工被迫离职!变相裁员套路到底有多少?

如小胖所说,这家公司的员工目前已经离职了,公司最终肯定又会站出来说该员工能力不行云云。其实,员工的能力行还是不行,大家心里都有个数。当然了,个人觉得该员工离开公司的做法是对的,哪怕继续待着,最终也会因为干得不开心而再次离职,不是吗?

目前大环境确实不好,不少公司也都有裁员的动作,于年轻人来讲,我们能够做的便是努力提升自身的能力,如此才能成为企业的专用资源,替换性就比较低,这样才能保住一份自己喜欢的工作。毕竟,找工作虽然容易,但找到一个好工作却并不是那么简单的事情。

那么,您觉得老板要求员工一天设计100张海报是否合理呢?如果员工做不到,是员工的能力太低,还是公司的要求太过于离谱呢?您在生活当中有见过这种变相裁员的事情吗?欢迎一起在留言区聊一聊!

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