打听同事工资被开除,“薪酬保密”该不该?| 大家谈征稿

近日,同事之间应不应该公开工资的话题引发网友热议。有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。与此同时,一些企业明确设置了薪酬保密制度并写入劳动合同,员工因为探听同事薪酬而被警告甚至解聘的事件不时出现。

相关法律并未明文规定劳动者的收入是否应该公开。部分企业之所以把薪酬保密作为管理的“高压线”,主要是为了保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失。毕竟,是税前还是税后,是岗位工资还是绩效薪水,不同人对薪酬的描述存在差异。片面信息的传播无益于维护和谐的工作氛围、不利于企业管理。甚至有人认为,员工薪酬属于人力成本,应该属于商业秘密范畴,不应对外传播。

但另一方面,如果薪酬评定有失客观,薪酬保密有可能成为不公平待遇的挡箭牌。劳动法明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。一些企业在用工实践中,对从事同种工作、付出相同劳动、取得相近业绩的劳动者,支付不同的劳动报酬,违背了“能者多劳”的原则。

是否应该设立“薪酬保密”制度?如何防止私下打探他人工资数额成为企业风气?如何兼顾企业管理和员工权益?如何从法律、企业管理、社会公平等角度看待这些问题?本期大家谈我们诚邀广大读者朋友畅所欲言,谈谈所思所想,说说真知灼见,聊聊方式方法。文章夹叙夹议,结合具体案例,有感而发即可。

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截稿时间:1月12日(周日)12:00

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