下班后工作微信要不要回?学会3招,不回也无困扰还会被赞负责任

“你说休息中或下班后,领导给员工发微信到底要不要回?”

刚关灯,微信响了。朋友发来消息的时间是23:03。

“这是我们24小时‘待机’的工作狂发来的消息?”我调侃她。

“我在医院,奶奶病了。”对话框跳出了这八个字。我从床上坐了起来,认真的思考了她所说的问题。

朋友在某硅藻泥公司担任店长,每月四天(非法定假日)休息,每天工作时间虽然是两班倒(早10:00至18:00和13:00至21:00),但由于她是店长,在店时间基本上都是满负荷(10:00-21:00)。

平时,也会在下班后接到经理的工作微信。虽然很反感,但也都应付着。所以我会调侃她是24小时待机工作狂。可今天是她的休息日,正在医院陪奶奶看医生。21点多、23点经理分别发来了消息,看着躺在病床上的奶奶。她陷入了纠结,休息中或下班后,领导给员工发微信到底要不要回?

下班后工作微信要不要回?学会3招,不回也无困扰还会被赞负责任

朋友的遭遇让我想到了此前引起热议的“宁波女子10分钟内没回公司微信被开除”的事件,也是那次事件之后,“下班后,领导/工作微信该不该回?”就成为了网友们热烈讨论的话题。

下班不回微信,才是对工作的认真负责

“下班不回微信才是对工作的认真、负责。”说这话的人,是一个下班从不回领导微信,却在2019年经济寒冬中升职加薪的软件开发师。

“为什么?”我不解。

他却给我讲起了故事:

你知道吗?每天免费加班也可能会被开除。

西班牙巴塞罗那的吉恩,已为公司卖命12年。但他被超市老板解雇了,因为擅自加班。

员工擅自加班,还不要钱,一般来说老板会高兴吧。可站在老板的角度想,其他员工准时上下班,都能完成每天的工作量,效率很高;而吉恩却每天加班2小时,做着实质上也没有帮到伙伴和公司什么的无效努力,开除他也就无可厚非了。聪明的老板都明白,一个人的努力成效并不是按时间长短衡量的,工作时间内做出有用的努力才是高效的。

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“最新的测试代码……”朋友举起手机微信让我看,自己领导30多分钟前发的微信。

很显然,他并没有回复。

“这个问题我下班前分别用邮件和微信和他汇报了两次,估计是领导没仔细看,现在才想起来,又懒得翻邮件和对话记录,又来问我。”朋友说,这种老板很多人也遇见过,只要他们需要,无论身在国内还是国外,无论是半夜12点还是凌晨3点,都能收到他的信息。其实凡下班后使用微信找你聊的工作,都不会是什么重要工作。有重要工作,领导会打电话的。微信聊工作浪费时间、没有效率、容易出错。做出确保下班后不让领导给你发微信的高品质工作,才是真正的精准努力。

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下班不回微信,是为了在家庭和工作间不“出轨”

“你可能想不到,我决定下班后不回工作微信竟是因为一档网络综艺《奇葩说》。”小欧说,2016年,生完孩子之后她重新换了一份工作,成为了一家民营企业的项目经理,也是从那时开始,打开了下班之后微信“免打扰模式”。

《奇葩说》曾有这样一个辩题:被要求“时保联(时刻保持联系)”,是不是暴政?

马东认为:没有一个老板有权力要求一个8小时工作制的员工时刻保持联系,要不然就没有“下班”这个概念了。

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“我没生孩子之前,也是24小时online的人。可有一次因吃了感冒药而错过领导的微信,便被打上了‘工作不负责’的标签。”小欧说,有的事情,有一就有二,有二就有三,你下班回工作微信没人会乘你的情,微信回了九次,有一次不回,领导就会迁怒你。

“自从我换了现在的工作,下班之后从来不回工作微信。重要事情,请打电话!”小欧认为,下班之后回微信就像是一个回归到家庭关系中的人“出轨”到工作关系中去,这是对家庭关系的不负责;同样,这样拎不清的人也会在工作时“出轨”家庭关系,这也是对工作关系的不负责。要知道什么时间家庭最重要,什么时间工作最主要。

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下班不回微信,你才配拥有一个开挂的人生

关于“下班后领导的微信到底该不该回”这个问题?一私企李老板说:

这个问题只需要反过来想就很容易回答了:上班的时候你该不该接打家人朋友无关工作的电话短信?他说自己从来不会在下班时间、休息日打扰自己的员工。

李老板创业初期住阁楼,每天都是半夜三更回来,累瘫了,脱鞋子时不太注意,总会“砰砰”两声丢在楼板上把楼下的人吵醒。楼下的住户找他理论,当天晚上他扔了一只靴子之后想起这事,于是轻轻放下了第二只靴子。

清晨楼下的人一脸抓狂地拍门问李老板:你什么时候扔第二只靴子,我一夜没睡等得要疯了。

靴子随时可能落地,但你无法知道它什么时候落地,这才是最压抑的地方。

你不知道在家玩手机或者看电影的哪一秒钟,手机会忽然响起,把一天仅存的放松状态绞得粉碎。手机就像一条把人永远拴在办公室的锁链,无论员工身处何地,工作压力都能够如影随形。

至于员工的感受?没人在乎。所有人的注意力都集中在KPI、项目进展、公司营收、等事上,为了这些。但很多领导忘记了,公司花钱买断的是工作时间,而不是员工的人生。

人生就像弹簧,有张有弛才是绝佳状态。下班不回微信你才会拥有一个开挂的人生。

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如何做到下班不回工作微信?

方法一:从一而终的做好执行和沟通的闭环。

形成每天做工作简报的习惯,每天下班前,以两种及以上方式(发送邮件、发送钉钉等公司内部工作沟通方式),及时让直属领导了解工作进度。

方法二:常用的信息放在安全的共享空间,方便领导、同事查询。非紧急、一般性事物,领导可能会因缺少某项信息而在下班时间给你发微信,如果能有这类的常用信息库,即便你不回微信也不会耽误领导工作。重要的事项,领导会打电话的。

下班后工作微信要不要回?学会3招,不回也无困扰还会被赞负责任

方法三:朋友圈消息分组发,避免领导和同事刷朋友圈的时候看到你。微信的slogan是一种生活方式,而非“工作方式”,如果想让生活与工作切割,请先从自身做起。(微信目前可以实现一机登录两个微信,也可以分别使用生活号、工作号,上、下班自行切换。)

掌握权力的人肆无忌惮地践踏他人的生活,同时也被权力更大的人肆无忌惮地践踏。喊了多少遍“以人为本”的口号,可职场上形容“人”的是这么个词:“社畜”。

我们自己不选择尊重自己的人生,谁又能帮你呢?

你对此有何看法呢?在评论区说一说。

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