拼多多事件几经反转:“只有拿命换钱才能幸福吗?”

大家好,我是K叔。

这几天关于拼多多的新闻,相信大家也都看了。

2020年12月29日凌晨1点30分,拼多多员工张女士,在和同事一起步行回家的路上,突然昏倒。虽然同事立即呼叫120并送往当地医院,但6个小时之后,张女士仍然因抢救无效不幸离世。

消息传来,我很难过。

联想到同一时间段,刷屏的北京流调的这张图:

拼多多事件几经反转:“只有拿命换钱才能幸福吗?”

世人慌慌张张,不过图的是碎银几两,偏偏这碎银几两,能解世间万千惆怅,这几两碎银,可让父母安康,可护幼子成长。

但这碎银几两,也断了儿时念想,让少年染上沧桑,压弯了脊梁。

很多人都说:看了想哭。

为了生活,为了家人,我们需要奋斗。

但是,真的到了需要拿命换钱的地步吗?

1

“底层人民,哪一个不是拿命换钱?”

真正引发全国网民极大愤怒的,是后来发生的事。

张女士不幸去世之后,知乎上很快出现了一个问题:如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事?拼多多需要承担哪些责任?

知乎认证的拼多多官方账号发出了如下言论:

你看底层人民,哪一个不是拿命换钱?我一直不以为是资本的问题,是这个社会的问题。你可以选择安逸的日子,就要选择安逸带来的后果。

拼多多事件几经反转:“只有拿命换钱才能幸福吗?”

看到这个言论,我是很愤怒的。

员工刚刚不幸离世,不论是不是加班直接导致,总归是在凌晨1点多下班的路上发生的。发表这种言论,毫无人性关怀,真的合适吗?

再说,什么叫选择安逸?

不选择过劳死,就叫安逸?

看看流调结果的那些人,可以说是现在北京打工人、甚至是创业者的普遍现状。

为了生存,没有生活。

“这碎银几两,也断了儿时念想,让少年染上沧桑,压弯了脊梁。”

哪有一点“安逸”可言?

再说,这真的是社会的问题吗?

生活和工作,不应该是对立的两面。

一个健康的社会,用不着拿命换钱。

2

拼多多回应:临时工干的

这一言论发布30秒之后,就被拼多多自行删除。

知乎小管家随后证实,该账号身份真实无误。

拼多多事件几经反转:“只有拿命换钱才能幸福吗?”

对此,拼多多发表了回应,主要内容有3点:

    系官方账号管控不严导致,该内容系拼多多品牌营销合作公司员工“李某某”编写发布。该行为系非合规授权使用拼多多官方账户发表个人言论,不代表拼多多官方态度。拼多多坚决反对李某某所发布的言论。对于该言论造成的负面影响致歉。

某个个体的声音,变成了官方的言论,如果事实如此,拼多多确实有点冤。

真是几经反转,扑朔迷离。

但回过头来想,无论这些言论是否为临时工发布,一定有相当一部分人支持这种「拿命换钱」的观点。

当然,拼多多以及很多互联网企业,这几年发展迅速,给我们普通消费者带来了很大的便利,这是值得称赞的。

但是企业的发展,不应该以漠视员工健康为代价。

央视新闻官微今天发表评论:

不能让奋斗变了味。

拼多多事件几经反转:“只有拿命换钱才能幸福吗?”

我很赞同评论里说的:

谁都知道幸福是奋斗出来的,但是奋斗的同时,我们要讲效率,不能透支健康,更不能“拿命换钱”。

3

加班不等于奋斗

现在不论什么行业,都在讲加班。

仿佛努力就该是这样,创业就应该是这样。

你看,某某互大公司都这么做,你不996就是不奋斗。

真的是这样吗?

显然不是。

加班不等于奋斗。

现在社会上的一些强制或半强制996现象,已经严重变味,我是非常不认同的。

主要有以下几种:

(1)表演式加班

2019年的时候,奇葩说李思恒的这段论述,折射出996文化衍生的一个副产品:形式主义。

拼多多事件几经反转:“只有拿命换钱才能幸福吗?”

我有位朋友在一家在线教育公司,她跟我吐槽,在这家公司,明明8小时能完成的工作,偏偏要下班时才开始做。

白天能开的会,一定要下班前半小时开。

周一到周五能说清楚的事儿,非得周六讨论。

同事们都成了“演员”,上演一出“我很忙”的戏码。

这样的形式主义,对个人和企业的发展,都没有益处。

(2)内耗式加班

不知道大家还记不记得,2019年的网易暴力裁员事件,当事人在自己的文章里提到,他一共有4000小时的强制加班,而很多时候,都在为主管们的错误决策在买单。

作者是这么写的:

“当时我甚至觉得加班也有成就感,觉得那些朝九晚五的人就是在虚度人生。

可回过头来看时,我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做,都只是在为主管们的错误决策买单而已。”

“而对我个人而言,这些加班其实并没有太大的意义,这才是最可悲的地方。”

这种内耗式加班,无论对公司还是对个人,都是一种无意义的消耗。

(3)“只谈狼性,不谈回报”式加班

说到狼性文化,华为堪称鼻祖。

很巧的是,我有一位好友,正好在华为,这张图我和他关于加班的对话:

拼多多事件几经反转:“只有拿命换钱才能幸福吗?”

他们一进公司,就要签挑战者协议,自动放弃全年所有假期。

但是,没有人抱怨加班。

为什么?

因为努力工作,很可能一段时间后,年入百万。

虽然大谈狼性文化,但是华为的丰厚福利奖金,才是员工愿意跟随公司打拼的重要原因。

付出与回报成正比,所以没几个华为员工抱怨加班。当然,这个前提是你身体扛得住。

但现在有一些公司,对华为配套的薪资政策视而不见,只谈狼性,不谈回报。

不给狼吃肉,只给狼画饼,这显然会受到大家的反对。

那为什么会出现上述现象呢?

究其原因,很有可能是管理者对于企业发展并没有清晰而明确的思路,只能用强制大家加班的方法,来缓解自己的焦虑。

但是,这些做法实际上并不能对公司产生正向价值。

我们加班,就一定是有目标,一定有切实的事可以干,而且,得有正向反馈。

过度强调加班,并不是真正的奋斗,是对员工的消耗。

而且,对公司,难道就不是一种消耗吗?

4应该允许只为了拿工资而工作的人存在

马克思提出过一个理论:异化劳动。

简单来说,工人的劳动,成为了维持自己生存的手段。

在这种不自由、不幸福、不自主的劳动中,外部的强制一旦停止,工人便会像逃避瘟疫一样的逃避劳动。

想想看,我们在日常生活中,看到的很多人,是不是就是这样?

我听不少我的学员讲过,他们很不喜欢现在的工作,但又不得不为了养家糊口而继续上班。

这就是异化劳动的表现。

当我们找到自己人生使命,愿意为使命去奋斗的时候,那样的工作才是快乐的。

但是,寻找人生使命有一个过程。

你不能强制要求你的每一个员工,都把手头的工作当成他们自己的人生使命。

就像马克思的理论那样,首先你得允许:员工通过劳动维持他们的生存。

5健康的社会,不用拿命换钱

最近几年,关于996、猝死的新闻不断。

我们拼命工作,最朴素的一点,就是想让家人过上好日子,但是,因为过度的透支,让自己的身体甚至生命,都造成了无法挽回的创伤。

奋斗的前提是身体。

没有什么比健康和生命重要。

我们很高兴地看到,央视这样的官媒,及时站出来,呼吁相关部门,保护好劳动者。

而最新的消息,上海劳动监察部门也已经开始调查拼多多的用工情况。

我写这篇文章,不是为了针对拼多多,而是针对这种变了味的“奋斗”。

无论是企业的发展,还是个人的奋斗,都不能以牺牲健康为代价。

生活,不应该成为工作的对立面。

健康的社会,我们也不用拿命换钱。

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