一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

过去的2019年,年度关键词是“南”。

2020来了,想着一切都会好转;然而事实证明,生活只会更难。

昨天,在支付宝账单刷屏的时候,一位女领导凭一己之力,在一众娱乐新闻和支付宝年度账单的力压之下,被“吐槽”到了微博热搜。

事情是这样的,临近年关,某公司创始人要求设计师一天出100张小年图和50张早安图,做完之后发群里供她挑选,直到她挑选满意为止。

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

而且,不仅仅是小年这一天,接下来从大年初一到初八,设计是需要将开工前的每一天,都做100张图供创始人挑选。同样是设计到她满意为止。

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

如果不能完成,就要设计人员义务加班,并表示:“没有设计是不加班的”。

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并表示,“我们不是国企”结合上下文,意思是不是不国企,所以没能力支付加班费?这是什么道理,我若我有理?

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

讲真,一天100张设计图,这问题鲜姐要是抛给公司的设计,接下来绝对会是一场暴击。更别说,这位创始人的要求还不低。

鲜姐看了下设计人员给出的图片,觉得再优化优化,还是可以的,小年图还是可以用滴。

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

但创始人对这些设计图的评价是“没有审美的垃圾”,加上卡通元素还被批为“开幼儿园”的(讲真,按照创始人的说法,设计福娃的人怕不是要羞愧而死?)。

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

看到这,估计不少网友都想口吐芬芳了。

事实上,也是因为这件事情,100张设计图成继“账单式小康”之后的第二个年度关键词。

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

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这位创始人也成了2020年第一位被骂上热搜的“网红”

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一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

到这,事情还没完;继创始人登上微博热搜之后,这家公司的董事长也出面回应了,相较于创始人,董事长的回应也挺膈应人。

说到100张设计图,董事长表示“这很正常”,出品必须拿得出手,三张五张做不出效果,就做上100张试试。他表示去与留取决于员工,想留就把工作做好,不想留也不勉强。

敲重点,不想留也不勉强。讲真,你这不是不想留,这分分钟就是变相劝退有木有。

按照《劳动法》,公司要辞退员工的话,需要更具员工入职年限,进行N+1的工资补偿。但如果是员工申请辞职,公司则不需要支付这部分支出。

因此,当100张图事件发生后,就有网友表示,这是一场有预谋的“逼退”员工。

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

互联网裁员潮

这两年,中国互联网快速发展,很多互联网公司也享受到快速发展带来的红利。

很明显的一个现象就是,前两年的互联网公司,经常被曝出月薪多少招聘,公司上市后造就了多少新富豪。但随着,人口红利的消失,整个2019年围绕互联网的是各种“年关难”,百度裁员腾讯优化滴滴淘汰。

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

华为35前到不了管理层可能被优化,神州HR直接工位宣布裁员,这是现阶段互联网公司的现状。

当然,这才都是明明白白的要裁员的,而针对那些想要裁员,又不想痛痛快快给钱的,骚操作就更多了。

一边招聘应届生,一边裁撤奉献了青春的老员工,冷落闲置、心理战术、转移焦点、强制休假、各种花式手段。

有在劳动合同存续期间被拒绝打卡踢出群的。

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

还有,双十一还加着版,双十一过后就被裁员的:

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

一旦不配合,还会被全网通告的。

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

现在发展成,连裁员的说法,都说的清新脱俗。

一天出100张设计图,董事长回应:这很正常

而那些尚没有被裁的员工,有如上述100张设计图的,还有被996是福报洗脑的,总归一句话实在想逼你离职的,你早晚都会走的。

其实,花式裁员背后,是整个行业的趋势的变化。

来自智联招聘《2019年互联网产业人才发展报告》显示,互联网产业人才供需规模指数自2018年第一季度开始出现明显的下降,进入2019年后降幅逐渐收窄,三季度实现同比正增长0.71%,互联网人才供需规模仍未有明显的回升。

也就是说,互联网行业大规模人才需求整体下降,才是根本。

在这里,鲜姐只想说一句,互联网寒冬,裁员并无不可,但好歹合作一场,“裁员,应该体面”!

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