应届生拒绝“996”被辞退,申通:试用期不合格才辞退  当事人称将用“实锤”击破谎言

作者:时代财经 廖维 编辑:高秋榕

应届生拒绝“996”被辞退,申通:试用期不合格才辞退  当事人称将用“实锤”击破谎言

来源:pexels.com

近日,应届生拒绝996被申通快递辞一事引起了舆论热议与网友围观。事发后,“申通快递官微”被网友“攻陷”,吐槽声连连。有网友表示,如今996似乎成了青年工作的标配,很多人迫于领导的要求继续加班,但是一味的忍受只会助长这种不良风气。

时代财经致电申通快递采访,但截至发稿未能接通。同为阿里系的圆通速递的一位员工告诉时代财经,加班是快递行业常态,也是无条件的,但程度如何看个人与公司。

据财联社,申通快递回应称,公司上班时间为早九晚六,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996,小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,9月28日才解除劳动合同。

拒绝996被辞退

1月6日,上海小伙小江爆料称自己是应届毕业生,去年7月入职申通快递,上班的第二天申通副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班。

小江称,公司正常是6点下班,但就算事情做完了也不准走。他没有按照要求9点后再走,第二天即被公司某副总监与HRBP约谈,随后被以“工作态度有问题”为由辞退。

今日,微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人,文中描述事件,均有录音文件,在法律需要时,均可作为证据出示。

@莱昂小李子在微博帖子中透露了被辞退与维权的详细过程,他表示,当自己被辞退并提出仲裁时,还曾受HR言语“威胁”,但是他并没有选择低头,而是选择了维权。申通快递在其离职以后,拖欠1000元工资,已经过去四个月,至今尚未支付。

对于此仲裁案,青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金。

“收到裁决书并不代表结束,仅仅只是开始而已。”小江表示,申通快递在履行期的最后几天提起上诉,向中院申请撤销裁决,这一次,小江依旧选择维护自己的合法权利,目前正在等待下次开庭中。

申通在今日的回应声明中表示尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决,但因在事实认定上存在争议,申通已经提出上诉,无论结果如何,都会遵照最终裁决执行。

应届生拒绝“996”被辞退,申通:试用期不合格才辞退  当事人称将用“实锤”击破谎言

来源:申通快递

对于申通的申明,@莱昂小李子发帖表示将用“实锤”击破谎言。“刚刚看到申通快递所谓的回应,到家后我会稍做整理,然后用实锤把他们的谎言击破,还请大家耐心等待。”小江在微博上如此表示。

北京某大型律所资深律师覃浩向时代财经指出,应届生拒绝996被申通辞退事件实际上是市场经济问题,不是法律问题。如果确定离职了,保存好加班的证据,可以将来向企业主张。

996是市场经济问题

近年来,996工作制在不少公司流行起来。

有网友质疑,企业有权要求员工996吗?有网友认为,如果雇佣双方达成协议,则视为双方接受996工作制;也有网友表示,企业不得单方面要求员工996,这种加班制度透支消耗了劳动者的体力精力,不利于长远发展;还有网友认为,996工作制是在消耗年轻人身体健康,应作出相应监管。

上海外服联合《大众医学》发布的《2019上海白领健康指数报告》显示,2018年上海白领体检异常比率高达98.75%。从2013年开始到2018年,上海白领的体检异常率从94%上升到了将近99%。

覃浩认为,如果想在企业干,就只能接受公司这套规则,996有996的工资,正常朝九晚五有相应的工资。他表示,诸如医护、金融、设计等行业的加班也很严重,拿律师行业来说,任务繁重,加班加点是常态,但律师也没有加班费。

某互联网大厂资深HR张明告诉时代财经,互联网公司加班是惯例,996也是常态。字节跳动、拼多多、腾讯、快手、阿里巴巴、美团等大厂的加班文化比较严重。一般而言,企业不会要求强制要求,一般都是员工“自愿加班”。从现在市场人才供需情况看,供远大于求,这也是员工“自愿加班”、企业不“强制要求”的底气。

科技评论人士曹政曾发文表示,“程序员恨996,这是政治正确,但你要能理解,那些知名企业敢强推996,底气在于,你不爱来没关系,后面有的是排队来的……996是个市场选择,不是某个企业家、某个企业可以只手遮天的,没有谁有这个本事,给他们底气的,是那些排队等offer的应聘者。”

张明表示,站在公司角度,我很理解某些公司996决定。因为市场经济中的竞争非常残酷,想要快人一步,总是要付出更多。但作为广大劳动者中的一员,自己也不愿996。他认为,且不说这种加班大多数不给加班费,即便给加班费,也只有缺钱的人才乐于加班。

事实上,加班文化并非近两年才逐渐蔓延,这是长期存在与国内大多数行业、企业的现象,996之所以会被大众普遍关注,是因为马云的一番话。

“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”2019年4月11日,阿里巴巴董事局主席马云在内部交流中对员工谈及彼时备受争议的996加班文化。马云称,“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

得益于马云的光环,996、福报等词在网络中迅速传播。职场人士的加班现象也开始被大众普遍关注。之所以近两年反加班文化盛行,张明认为,主要是因为大多数职场人数情绪积累到爆发点,马云“福报”言论传出时便一触即发。

覃浩则认为,996福报不恰当,但也不能说完全不对。有些人缺的是钱,不是时间,这是个人选择的问题,不加班的公司也有很多。我们国家还没到大多数人轻轻松松就能挣很多钱的阶段,所以这个是国情,是经济问题,不是法律问题。

但他也表示,总体来说,996等加班现象与我国当前经济发展水平相适配,但如果能够改善劳动者待遇当然更好。不过,目前来看,国家更加提倡多劳多得,类似于966等加班文化在短时间内难有比较大的改观。

未经允许不得转载:职场 » 应届生拒绝“996”被辞退,申通:试用期不合格才辞退  当事人称将用“实锤”击破谎言

相关推荐