又到一年跳槽季,那些想辞职的人,究竟年前走还是年后辞职好?

又到一年跳槽季,那些想辞职的人,究竟年前走还是年后辞职好?

现在年终将近,快到2021年了,又是新的一年。不过在这种时候,却有不少职场人冒出了辞职的念头。朋友小凡告诉我,她在新的公司干的并不顺心,于是又有了辞职的念头。像这样的情况其实并不少见,每到年末时,总有些职场人会生出辞职的念头。不过往往这种时候,大家都会非常的纠结。究竟是年末时辞职好,还是等到年初的时候再辞好呢?

其实只要是有了跳槽的打算,那么就顺着自己的心意,按着自己的计划做最好。因为无论是年末辞职,又或是等年初辞职,都有着各自的优势和劣处。

又到一年跳槽季,那些想辞职的人,究竟年前走还是年后辞职好?

一、 年末辞职的优势和劣处

年末辞职的好处就是竞争压力较小,大多数人都是想着过完年再辞职,然后再找新的工作。对于很多公司来说,想要在年末的时候招聘新员工入职,会比较困难。所以如果年末辞职,去找新工作,竞争压力相对来说会小很多。而且年末时公司为了能够招到人,一般都会降低招聘条件以及要求。同时在薪资方面,开给求职者的薪资也会比平时要高出不少。毕竟在这种时间段招人,显然是更着急用人,所以求职者比较占优势。

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年末辞职的劣处也很明显,那就是拿不到年终奖了。很多职场人一年到头辛辛苦苦的工作,为的就是那些年终奖。如果在年末就辞职走人的话,很可能就和年终奖失之交臂了。毕竟年终奖还是很丰厚的,所以年末辞职的劣处也在于此。另外一个方面,那就是年末着急用人,招聘的公司不太多。在这一点上,也需要注意。

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二、 年初辞职的优势和劣处

年初辞职的优势也非常明显,首先就是可以很顺利的拿得到年终奖。年初辞职还有另外一个优势,就是接下来会进入招聘的高峰期。

有招聘用人需求的公司非常多,不用太过于担心空窗期的问题。如果非常顺利的话,能够做到无缝衔接。最大程度上的减少,因为辞职而带来的损失。

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劣处就是年后找工作时,面临的竞争压力非常大。虽说年后是招聘的高峰期,但与此同时也有大量的求职者。所以在招聘市场上的人才就非常多了,也就导致了竞争压力变大,竞争激烈。

千万别小看了这种竞争的激烈程度,我身边就有一位朋友,曾经选择在年初找工作。连续找了两个月,都没有找到适合的,就是因为竞争激烈造成的。所以不要小看了年初找工作的难度,虽然招聘的公司多,但是求职者会更多。

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三、 仔细分析自身情况,做出正确的选择

其实无论是年末辞职,还是年初辞职。都需要仔细分析自身的情况,来做出正确选择。详细点来说,你需要做出合理地分析,评估自己以下的各项情况。

1. 存款是否能够满足自己度过空窗期?

如果年末辞职是裸辞的话,首先最主要的,是要保证自己在求职这段时间,存款是否能够满足自己度过空窗期。如果自己的存款很少,甚至是没有积蓄。不仅基本温饱问题都无法保证,而且找工作时,心里压力会非常大。

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从而无法踏实理性的去寻找自己理想的工作。到头来还要屈于压力,不得不降低自己的条件。

我们既然想辞职换一份工作,自然是想找比上一家公司待遇更好的。如果因为压力而降低自己的条件,还不如不跳槽。

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2. 自己的工作能力如何

知己知彼,才能做到心中有数。所以在跳槽前,先要知道自己在行业中,处于怎样的水平,是偏上还是偏下。要对自己的能力,有一个合理的评估。

只有这样,在应聘的时候才会有更大的把握。也更利于自己在面试时,对薪资的要求更有信心。

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四、 如果应聘竞争激烈,自己是否做好了心理准备?

无论是年末辞职还是年后辞职,如果恰巧碰到应聘竞争很激烈的情况时,自己是否做好了一定的心理准备?自己又是否做好了很长一段时间,找不到工作的这种心理准备呢?

要知道如果辞职后,迟迟没能找到一份工作。时间长了,人就会开始自我怀疑,从而产生焦虑的心态。很多裸辞的人都碰到过这种情况,所以才会以自身的经验告诉其他人,千万不要裸辞。

又到一年跳槽季,那些想辞职的人,究竟年前走还是年后辞职好?

曦说:

无论是年末辞职,又或是年后辞职,都有着各自的利和弊。无论做出怎样的决定,都需要先对自身的情况,作出合理的分析以及评估。然后才能够知道,哪一种决定对自己来说更加有益。如果通过分析,认为这两种做法都不是最优的选择。那么可以建议先“骑驴找马”,毕竟这种风险才是最低的,所以是个不错的选择。

我是曦说职场,你的关注是对我最大的鼓励。后续会有更精彩有趣的职场干货,请大家持续关注。

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