同事经常甩锅和命令我做事,怎么办?4个策略,避免被人随意使唤

这半年来职场发生了很大的变化,特别是疫情结束后,很多人找工作变得非常困难,即使在职的很多人为了保住饭碗,也比平时更拘谨了,于是,很多职场新人或性格内向的员工,经常会被一些强势的同事以领导的口吻,命令多做事。

或许你会说这可以锻炼自己,多学点东西,但任何事情都有个度,如果你被无限制的随意使唤,那么不仅会影响你的本职工作和职业发展,别人还会把你当软柿子,随意欺负你。

同事经常甩锅和命令我做事,怎么办?4个策略,避免被人随意使唤

01 对于同事命令式的要求,不要怕伤害同事感情或怕冲突,而不敢怼

每个人身边都有强势同事,其最典型的特点就是以命令的口吻随意使唤你,给你分配任务,而很多人怕伤害同事间的感情、害怕与人冲突,而不敢拒绝、不敢怼。

我之前在公司的设计部工作,隔壁市场部门的张哥就经常跑过来,给我部门的小李分配任务,比如,“小李啊,最近没什么事儿吧,这次公司的团建任务可就交给你了,辛苦了哈”。

而小李怕伤害双方的感情,怕得罪人,通常都默认接受了,还经常为了帮别人而影响到自己的工作,所以,每次等小李回个神来的时候,劈头盖脸的资料就已经发了过来。

那应该怎么办呢?要知道,一个拒绝,一个怼就会伤害的感情,不是真感情,而且人与人之间的消极情感是不可避免的,我们必须要学会用恰当的方法去应对,如果你习惯性当老好人,习惯接受对方的命令式口吻,只会让对方得寸进尺。

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02 面对同事以领导的口吻命令你,应该怎么怼回去才合适?

第一,对于自己部门以外的同事命令你做事,你可以借用“直属领导”来拒绝对方

就拿上面的例子来说,你唯一记住的一个核心就是:只对自己的直属领导负责,简单说就是,你的领导是谁,你就对谁负责,直属领导以外同事的命令一律要拒绝。

有了这个原则,假如你手头上已经有直属领导正安排给你的工作,你可以这样回应同事:“张哥,我们部门王总分配的工作我还在加班加点的做,这事儿很急,要不你去找其它部门的人帮忙吧。”

假如你手头并没有部门领导安排的工作,你也可以说:“张哥,不好意思,这事我要先跟王总商量一下,他前几天也说起需要安排我做某某工作,我先看看他那边怎么安排的。”

这样怼回去,我敢说有80%的机率,张哥会自动找别人帮忙去了,这样一来又不得罪同事,又可以让你自己脱身,反正总原则就是,我是我部门的人,我要对自己部门领导负责,你命令我做事,如果没有得到我部门领导的首肯,那对不起,我名正言顺的拒绝,我要是去帮忙给你做事,那自己部门领导有事找不着我怎么办,你能负这个责任吗?

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第二,自己本部门的同事,你也要考虑清楚再决定是否帮忙

特别是要考虑清楚什么人你该帮,什么人你不该帮;分清楚什么忙该帮,什么忙不该帮。

如果是平时对你很客气,也能在其它方面帮你的同事,那在你能力和精力之内,也需要尽力去帮助一下,毕竟,职场也是利益互换,能互相帮忙的同事,是你在职场中不可多得的资源,以后说不准什么时候别人还会帮助你。

如果是七拐八拐找来的,跟你压根没什么交情,还对你颐指气使成天命令你,或者是非常简单顺手的纯甩锅性质的事情,你应该拒绝得干脆直接。

要知道,人性就是要是你接受了某个同事的命令,帮了他十次,他就会觉得理所应当,这意味着你已经没有反驳的权利了。你再拒绝,你就不是人,如果你一开始就立了人设,亮出了原则,偶尔帮别人一次,你就是天使,你就是无敌大好人。

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03 平时与同事相处,要注意以下2个原则

第一,有自己的底线,不卑不亢

不管你是新人还是老员工,建议你在工作中一定要给自己建议一个底线,尤其是面对公司的高层或有关系的同事,很多人面对这些人似乎总觉得自己低人一等,老是唯唯诺诺。

但如果你总是摆出一副规规矩矩、服服帖帖、言听侍从的姿态,那就等于告诉对方你是个软柿子,快来捏我吧,快来利用我的时间和精力吧。对方只会更肆无忌惮找你麻烦,而且会一边找你麻烦,还一边看不起你的。

因此,为了你的尊严,你需要设立一个底线,在什么情况下、对什么人、什么事需要直接干脆地无脑拒绝,若连自己都不维护自己的尊严,那也别怪别人侵犯和践踏了。

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第二,不要轻易透露自己的背景和隐私

对于非常亲近的人,比如家人,老师等当然要坦诚相待,对关系一般的朋友、同事,我们需要谨慎保护自己的隐私。

职场如战场,同事之间都是利益关系较多,朋友情谊很少,每个人都有可能成为潜在的利益竞争对手,所以,你只要不随意给同事透露你的个人信息,包括你的家庭背景、个人关系、甚至是经济状况,那别人就看不清你手里有多少底牌,更看不到你的底牌有多大,那即使同事中的小人,也不敢轻举妄动。

但是如果你的底牌被别的同事知道了,他们就知道你有几斤几两了,甚至你的优缺点也暴露无疑,知道你就那么点儿能量了,如果是性格真爽,品德还不错的同事那没什么,就怕遇到一些小人,那他们就可以尽情利用你,欺负你了,命令你了,反正已经知道了你的虚实,反正你也不能把他们怎么样。

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04 尽量与公司的核心人物结盟,得到公司核心人物的支持

其实说简单点,有些同事敢命令你或对你态度很嚣张,其实就是觉得你没什么权势和威望,对于这点你除了提升个人核心竞争力以外,还要尽量站到公司的核心圈层中去,至少要得到公司核心人物的支持。

什么是核心人物呢?公司领导、部门领导,或者资深的,有威望的老同事。总而言之,就是能够影响公司内部价值评判体系的人物。

如何才能得到公司核心人物的支持?其实很简单,就以你最擅长的事情作为切入点,比如你的办公软件用得很好,PS用得很好,那么你可以在本职工作之外,经常帮助某副总、某总监做报表,做设计图,在他们工作最需要人的时候,你可以挺身而出站在他们身边,帮他们分担一些压力。不要看自己多做了点事,其实背后的好处是很多的。

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其实在公司本身没什么关系和能力的同事,他自己对公司中高层基本上都是胆小怕事的,说白了就,就是欺软怕硬。如果这类同事发现你跟公司核心圈层的人物关系非常过硬的时候,他的气焰就会一下子弱下来,他会不敢轻易地挑战你了。

最后,很多人不敢拒绝别人,因为太在乎别人的评价,怕别人觉得自己不好相处,想刻意保持自己一个“好人的形象”。其实,除了你自己,很可能没什么人觉得你是好人,大家只是觉得你是好欺负的人,好使唤的人,好驾驭的人。一个完全不懂拒绝的人,不可能赢得真正的尊重。

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END

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