在厕所听到同事在老板那说自己坏话怎么办?看透不说透继续做朋友

步入职场自己虽不想参与到勾心斗角,但是总会殃及池鱼,就算跟平常关系比较要好的同事,有时候也会前一秒在一块谈笑风生,下一秒跑到老板那里告状,这种情况应该怎么办呢?

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刚来公司的时候就碰到这样一个例子,大李跟小张是师徒俩,小张刚到公司的时候就是大李在带。由于年纪相差不大,两个人成了莫逆之交,但是有一天大李在上厕所的时候听到小张在老板面前说他坏话。

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大李瞬间就不淡定了:“你从刚到公司我就带你,把你当兄弟对待,你居然在背后这样说我。”愤怒之极的大李当场就跟小张对峙,结果小张也年轻气盛最后跟大李吵得不可开交。最后两个人都被公司通报批评,还被罚了钱。

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碰到这种背后说自己坏话的人,直接撕开脸皮硬刚,往往就是杀敌一千自伤一千二,事后想起来肯定也是追悔莫及!

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不论做什么事情都要以结果为导向,当听到她在说你坏话的时候,直接跟她正面对峙,会有什么好的结果吗?尤其还是旁人在身边的时候。只会更加激起对方的仇恨之心,将事情往不可控的方向发展。

私下沟通解决暗算,讲究对事不对人

如今的和谐社会怎么可以用暴力解决问题呢?同事暗地里说你坏话,一般情况下千万不要跟他撕开脸皮。做好观察、沟通、请求三步走就可以。

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有时候我们对于一件事尤其是涉及自身问题的时候,往往不够客观。难免别人的“忠言”自己会感觉逆耳。这时候我们需要客观地看待自己这件事,自己是否触碰到了他人利益而不自知,又或者自己真的某些事没有做好。

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第二就是沟通,当我们反思过自己是否触碰别人合理利益或者情感时,我们要跟说坏话的人一个解释的机会。如果说大李没有当时跟小张对峙,而是私下跟小张沟通:“张,上次我不小心听到你跟老板谈了下我最近工作状态比较不好。你做得很好,也是为了公司。以后你如果认为我哪里做的不足,可以先跟我说,我立马去改进。”

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第三则是请求,其实这段话说出去以后,大李跟小张也不会再回到从前了,大李认为小张是自己的徒弟,凡事应该直接跟他沟通,通过向老板说坏话这件事,大李认为两个人不会再回到从前那样的和谐关系,委婉地把话说开,提出自己的请求,以后对事不对人,有要求直接给他提就好。

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看透不说透继续做朋友

直截了当的私下沟通往往最简单有效,同时也会让我们失去一些“友谊”。毕竟大公司人员混杂,彼时的敌人可能成为此时的朋友,总少不了同仇敌忾的时候,当得知某个同事再说自己坏话的时候,旁敲侧击一下,双方偃旗息鼓,有时候看透不说透继续做朋友,这也是一种双赢。

如今的职场到处都是充满活力的九零后,拥有朝气的零零后,相信职场里面也不会再有那么多的勾心斗角糟心事,大家团结一致在职场发光发热贡献青春,与君共勉!

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