65岁的“小少年”?延迟退休或许真的来了,你准备好了吗?

据媒体报道,多位学者表示,十四五期间实施延迟退休已是板上钉钉的事儿,至于更多的细节,比如是否要让男女延迟到同一年龄退休,则需要研究。

65岁的“小少年”?延迟退休或许真的来了,你准备好了吗?

男女退休年龄是否要调成一样?目前男性年满60岁退休,女干部年满55岁、女工人年满50岁退休,两性退休时间延迟到同一年龄,就表示可能未来女性比现在多上5-10年班才能退休。美其名曰:女性比男性早退休是性别歧视。请问女性下班后带孩子、照顾家庭的责任如何分担才更公平?

一方面提倡多生,一方面又想提升就业率,现在还要面临老人延迟退休无法帮年轻人照顾小孩,岗位有限就业竞争更大的局面。延迟退休的原因说到底是养老金收支不平衡,如果收支不平衡需要更多的人参保,也不能一刀切将男女退休延迟到同一年龄,在操作不成熟的情况下有可能造成更大的社会矛盾。

无论是从灵活程度还是体力,用人单位都更喜欢年轻的应聘者,现在大多数用人单位招聘时都设有年龄限制,25、28、30、32、35、38、40等等年龄要求就如同一把钢刀插在应聘者的胸口,无论你多优秀,都难逃年龄的“诅咒”。如果延迟退休,是否有必要强制性规定用人单位不得进行年龄限制,或者掏出一定比例录用年长的劳动者?

对于那些在国家机关或者企事业单位工作的人员及相对正规的大公司而言,延迟退休或许只是时间和体力上的代价,能保住工作机会至少能够养家糊口 。但是对于底层体力劳动者而言,常年得不到有效休养,工作压力大、待遇一般,衰老程度也比较快,还未到65岁可能都老得不成样了,谁还愿意去雇佣他们?同样的工作,用年轻人不香吗?私人企业也需要有经济效益才能实现持续发展,如果员工工作质量低、成本高,还哪里来钱去交“五险一金”?这样一来,更多的人只能做毫无保障的工作,靠运气扛到发放退休金。

65岁的“小少年”?延迟退休或许真的来了,你准备好了吗?

人生短短几十年,如果都靠平均年龄来支配退休与否,不一定能够得到大众支持。相比较其它发达国家而言,如果他们存在退休年龄大的情况,我们就盲目跟风就是不切实际,但是借鉴其他国家为何能实现那么大年龄才退休确实有现实意义。

延迟退休是大势所趋,但延迟退休不是单独的个体操作而是复杂的系统工程。

延迟退休就要将老年人就业搬到台面上来讲。现在社会生活水平提高了,但是这种提高是以巨大的竞争压力为代价的,很多人到了五十几岁已经很难找到相对轻松的工作,如果还要延迟十几年才退休,无异于对那些家庭条件不好的人而言是雪上加霜。工作找不到、退休工资延迟发放,这个局如何破?

年轻人的生存压力空前加大。越是相对稳定的工作,其血液更新的速度越慢,意味着很多人只能从事一般性工作,老年人心有余而力不足还要强撑着上班,年轻人找工作处处碰壁为生存”饥不择食“,原本就有很多人迫于压力不婚不生,是不是又无形中增加了很多不好的影响?

企业运营成本增加,盈利更加困难。任何社会的发展都是建立在经济发展的基础之上,企业生存成本增加就会产生很多风险,为了节约成本、保障效率,很多人可能会降低工资水平请更多的劳动者参与工作。会不会令本就辛苦的劳动付出收获更加不对等?

65岁的“小少年”?延迟退休或许真的来了,你准备好了吗?

要想延迟退休,这些一定要考虑到。

一是鼓励用人单位细化劳动分工,增加就业机会。既要保障老年人工作环境与年龄、效率等匹配,又要给年轻的劳动者更多的就业机会,只有这样才能让人人找得到工作吃得上饭,从根源上赢得劳动者支持。

二是加强监督监管和法律保障,规范实际操作。用人单位是否依法为劳动者缴纳保险金、招聘过程中是否存在年龄歧视等应该重点纳入监督监管范围,并以法律等形式加以保障,才能有效避免劳动者为了获取就业机会“自愿”降低身价不交保险,才能充分保障劳动者权益及各种保险的可持续发展。

三是实事求是制定政策,不能因为延迟退休出现贫困户。对于个体确实因为不能继续工作需要提前退休的,要制定专门、专业、详细的操作手册办理退休业务,确保劳动者的利益,减少因为不能工作而产生的贫困户,维护社会和谐。

延迟退休可以,但是要根据国情制定,不能因为需要延迟而延迟!

未经允许不得转载:职场 » 65岁的“小少年”?延迟退休或许真的来了,你准备好了吗?

相关推荐