疫情下,时尚零售行业女性地位倒退20年?何时能看到更多女高管?

如果要说在众多的行业里,有一个应该由女性主导,说话做主的行业,那一定就是零售行业了。毕竟,说到底,在这个行业里,女性占据了最大的消费百分比,还有不少人选择这个行当为生。

疫情下,时尚零售行业女性地位倒退20年?何时能看到更多女高管?

然而,在欧洲零售商公司里却很难看到女性的身影,最近有人提出,疫情的持续性发酵,正使得过往有所矫正的情况变得更糟。

英国在线食品零售商Ocado Retail的首席执行官Melanie Smith,是欧洲该行业内为数不多的女性领导人之一说:“我看到的很多事情让我觉得非常担心,在疫情期间,女性在高层的站位又后退了20年。”她指出,在封锁期间,妇女承担了许多家务和育儿负担,这使得她们能花费在职业上的时间减少了。

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甚至在病毒爆发之前,十年的性别平等努力仅使得欧洲零售部门中,有少数女性担任关键行政职务。在英国,FTSE350指数中的公司没有一家零售商是由女性领导经营的。根据欧盟支持的欧洲女性董事会在1月份的一份报告中显示,在欧洲大陆,在87个主要的消费和零售公司当中只有3%是女性经营的。

从过去多年的研究结果来看,在全球范围内,女性占所有消费者购买量的70%至80%,而且她们还是零售业当中大部分劳动力的来源。根据彭博社对欧洲排名前24的零售时装和奢侈品公司的调查来看,女性员工平均占总劳动力的63%。然而,这些公司中只有不到四分之一的女性担任领导职务。

近些年,尽管许多公司设定了崇高的性别平等目标,并在监督委员会当中增加了女性比重,但很少有女性高管坐在管理决策的高层位置上。

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来自德国的运动行业巨头Adidas将Beyonce列为其品牌形象大使,欧洲最大的时尚电商Zalando主要销售女装和配饰,女性员工约为72%的眼镜零售商Fielmann,这些品牌的高层管理委员会中都没有女性。荷兰眼镜制造商GrandVision和全球三大奢侈品集团之一的瑞士奢侈品Richemont集团的情况也是如此。从德国的Schwarz Group和法国的家乐福到英国的Tesco和荷兰的Ahold Delhaize,该地区排名前10位的连锁超市都由男性领导。

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在美国,高层管理方向的女性力量正在崛起,女性高管的名字出现在了TJX Companies Inc.和Williams-Sonoma Inc.以及两家顶级杂货连锁店Giant Eagle Inc.和Wegmans Food Markets Inc.。Judith McKenna,沃尔玛公司国际部门的首席执行官,可以说是全球零售业中,最有能力的女性。相反,欧洲在提拔女性担任高级职务方面进程缓慢。

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