那个私下打听同事工资的人,被公司辞退了

大部分公司都是禁止员工私下讨论工资的,有些会把这个当做保密条款写在员工的合同里面,有些是口头禁止讨论。

但不管公司管的再严,总有人会私下打听同事的工资,屡禁不止。

之前有一家公司就有一名员工因为打听并且泄露同事工资被辞退,事情是这样的:

小李在一家互联网公司做开发,在一次部门团建聚餐上,跟一个同事聊high了,就问这同事工资多少,不问不要紧,问完小李就不淡定了。

小李4年工作经验,在公司已经快三年了,月工资8千;而这位同事2年多工作经验,来公司才不到半年,工资竟然比小李还要高一些。

那个私下打听同事工资的人,被公司辞退了

小李聚餐喝的酒劲瞬间就凉下去了。

后来小李又问了几个其他老同事的工资,发现很多都比不上这位新来的同事,难道真的是传说中的“外来的和尚好念经”?

小李跟另外几个老同事很不服气,但又不方便跟公司领导讲,就计划着跳槽换工作,但还没等到小李辞职,就已经被公司HR找来谈话了,说是因为小李私下打听同事工资、泄露同事工资的事情,导致好几个老员工不稳定,而小李则因为违反了公司的保密协议,被公司辞退,小李的离职证明里也添加了这项记录,给小李以后找工作带来了不小的麻烦。

那个私下打听同事工资的人,被公司辞退了

而工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有人认为保密好,保密能保持组织氛围的和谐;有人则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引发员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。

持工资应保密观点的人认为:

工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的,一旦公开,再缜密、再公平的工资都会有员工认为不公平,会引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中,大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。

持工资应公开观点的人认为:

工资当然是公开好,若不公开,公平公正体现在哪里?只有公平合理、公开透明,才能体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的,而工资的绝对保密往往是做不到的,是企业的一厢情愿。越是强调保密,员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开,那是因为其工资制度本身就不够公平合理,因此,从长远和科学的角度来看,企业应致力于打造一套更为公平公正的工资制度,并公之于众,这样才能起到更好的激励效果。

那个私下打听同事工资的人,被公司辞退了

从目前我国企业的发展状况以及企业所面临的市场竞争、环境变化来看,这两种观点都有合理的部分。薪酬是保密还是公开,应根据企业的实际情况来决定。

也就是说,要根据企业所处的发展阶段、经营状况、企业文化、制度规范、管理水平、经济能力、环境因素及发展前景等多个方面的实际情况来决定薪酬保密或公开的程度与幅度才是上策。对绝大多数企业来说,建议:

(1)薪酬制度以及各项标准公开;

(2)个人薪酬结果有限度保密;

(3)绩效考核标准与考核结果公开;

(4)奖金在受奖范围内予以公开;

(5)薪酬保密条例列入正式承诺的范畴。

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