公司为什么不允许员工私下讨论工资?否则后果很严重!

上过班的人都知道,很多公司是不允许员工私下讨论工资、奖金的,否则就可能被上级或老板指责甚至是开除。公司为什么要这样规定呢?

公司为什么不允许员工私下讨论工资?否则后果很严重!

公司之所以这样做,主要目的就是让员工从拥有共同利益的劳动者打散为一个个信息封闭、互相猜忌的个体,从拥有共同利益的劳动者变成互相猜忌的竞争者,这样资本家才能更好地在谈判中占的上风,从而攫取更多对员工的控制权,以获得更多利润。

假如可以公开讨论工资,那么因为员工处于不同位置所考虑的事是不一样的,往往会将自己的优势和同事的弱势相比,单方面认为公司给的待遇应该比别人高,或者不应该相差太多,这样就会要求老板加薪,容易产生负面情绪影响整个公司。

公司为什么不允许员工私下讨论工资?否则后果很严重!

又或者让员工互通有无,就会打破了员工之间的信息隔离,容易让员工有团结起来向公司施压,让劳动者重新作为一个整体与资本进行谈判。

因为这个问题归结起来无非就是资本家想给少点工资,不想员工团结起来。

你有张良计,我有过墙梯,公司有公司的规章制度,员工当然也有他(她)的小心思,就算不允许私下讨论工资,很多人还会偷偷讨论的。有的人因此不满,于是向老板要求加薪,有的则离职找更高工资的工作。下面是一个例子:

公司为什么不允许员工私下讨论工资?否则后果很严重!

一家公司年末涨薪水,有个女员工没有涨薪,其它人却都涨了,不幸的是这个女员工人缘特好,于是她私下各种活动,结果她就把其他人都说服走了,有点资历的全部走了,然后她自己也走了。接着公司老板、领导懵了,完全不能理解为什么加薪的人也会辞职走人。

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