职场工资该不该公开?网友:公开后发现,最勤劳努力的工资最低

1、热搜:职场工资该不该公开?

中午刷微博的时候,看到这样一个话题“职场工资该不该公开?”

话题来源一位网友的投稿:“无意间得知,公司新同事工资比我高,作为一名老员工,得知新进职员工资比自己还高,心里拔凉的想辞职,而且公司规定禁止员工相互打听薪酬,薪资分配制度实行保密。在职场上,同事之间应该薪资保密吗?”

这位网友也说出了很多人的心声。

网友@情感备忘录:应该公开,万一自己辛苦工作的工资还不如偷懒耍滑不工作的挣得多,还呆在哪里干啥。

网友@柚花离怀:公开后,就会知道,最勤劳的的工资最低。

网友@悠悠:在学校成绩都能全校公布,公司为啥不能公开,还能促进大家竞争,积极工作呢。

大部分网友都觉得应该公开,不公开是不是公司有猫腻。

说实话,其实公司不公开薪资是好事,毕竟大家工作岗位、职能不同,越对比可能越受伤。

无独有偶,这也让我想起了前段时间阿里一位员工的吐槽贴,他说借用同事手机查个资料,无意看到工资入账信息,税后工资比自己整整高9K,自己还是他的入职导师,这样的差距让他觉得感觉很不公平,每天都没有心思干活了。

有网友打趣评论:公司为什么薪资保密,不就是为了让你有个好心情吗?

真的是话糙理不糙。今天我们也来讨论下:工资该不该公开?

职场工资该不该公开?网友:公开后发现,最勤劳努力的工资最低

2、工资保密背后的意义,很现实!

大部分公司员工的薪资都是保密的,特别是有的公司在签订入职协议的时候就会明确规定,员工之间不得打探工资。

那为什么公司要实行薪资保密,同事之间又为什么不能讨论工资呢?

(1)公司考虑“人才成本”

我们都知道现在猪肉都一天一个价格,更别说当下的就业环境下,要留住一个人才有需要花多大的成本。

就像前文提问的网友,他是公司的老员工,工资底薪都是早就谈好了,要加薪也不会有太大的上升空间,可能六千就到天花板了。

但是如果你用五千找一个新人,未必能招到。市场的价格在变,新人的要求在提高,公司想要招到人留住人才,自然要有诱人的条件。

所以,在新人身上花的钱多,新人的上升空间大可能带来的效益也会越大,而老人可能会有倦怠期,公司考虑到用人成本,在不会全员加工资的情况下,只能要求薪酬保密,避免员工之间产生嫉妒攀比的心态,给公司带来不良影响。

(2)员工玻璃心

同事之间打探新资之后,必然低的一方心里会有怨气,他不会去考虑是不是我能力不足导致的工资低,只会一味的消极埋怨,质疑同事耍了小手段、对公司有怨言,最后愤然走人。

这些大谈工资的人一开始都是抱着不怀好意的攀比心态,想在别人身上找存在感。

一旦发现自己最低,就会立马“玻璃心。”放大自己的努力和功劳,忽视别人的辛苦和付出,这就影响了员工之间的团结,勾心斗角的风气也会愈发严重。

所以我劝各位,不管是不是公司要求的,都不要轻易去打听同事的工资,免得产生不必要的误会,甚至是有可能被同事利用。

职场工资该不该公开?网友:公开后发现,最勤劳努力的工资最低

3、别玻璃心了,你的价值决定价格!

一言不合就辞职,工资比同事低就内心拔凉觉得社会不公平。职场人,收起你的玻璃心吧。

所有问题的本质都是自己。

经济学中有一条定律:价值决定价格。

职场上,同样适用。你的工资不是公司随意决定的,而是你自身的价值决定了你的市场价。

你的学历、工作能力、核心竞争力等,这些才是考核工资的标准。

与其抱怨,不如想想为什么一个新人会比自己工资高,自己带的徒弟工资会超过自己。究其原因,是你不行!

收起你的玻璃心,努力工作,当你的价值被认可的时候,工资自然水涨船高!

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讨论:你觉得职场上的薪酬该不该公开?

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