《演员》S卡折射职场生态:幸运钟爱年轻,中年社畜需要无懈可击

《演员请就位》影视化剧目PK中,四位导演不约而同地把S卡发给了表现不那么突出的演员。

陈凯歌希望“帮助”陈宥维,郭敬明继续鼓励何昶希,赵薇舍弃王智力保贺开朗,尔冬升则把仅有的一张S卡给了票数“危险”的张月。

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这些举动惹得网友纷纷调侃“S卡变鼓励卡”,质疑其失去专业性,甚至怀疑S卡是资本保人的工具。

《演员》S卡折射职场生态:幸运钟爱年轻,中年社畜需要无懈可击

不认同导演们的鼓励型发卡行为,但质疑其中的公平性相比,七话更想聊的是由S卡折射的职场现象。

从S卡发放名单可发现,受到导演特别赏识的演员存在共性:年轻、经验少。

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8位演员都是出道不久或者作品极少的新人,其中,任敏、王锵、何昶希更是连拿三张S卡,完胜同场的大前辈们。

可能会有观众觉得新人包揽S卡是按比率来的,毕竟参加《演员请就位》的中年演员看起来只有温峥嵘、马苏、黄奕、倪虹洁四人。

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其实不然,初始阵容40位演员里出道四年以内的新人占比并不高,更大基数是由李智楠、黄梦莹、郭晓婷等85-95段的演员为主。

这一批演员从年龄上看似乎不那么“老”,但出道基本都在5年以上,放在普通职场里,他们普遍已经是面临晋阶的“老人”了。

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在娱乐圈中这些艺人同样处于不上不下的状态,没有新人年轻,又没有大前辈够有底气,工龄够长实绩却不够强,迫切需要证明自己。

然而,最终的16强名单里这一批“老人”几乎全军覆没,只留下在影视剧打了多年酱油的“青岛大姨”张海宇。

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如果一位导演选择发卡给纯新人还有一定的黑幕争议,那么所有导演以及制作人投票都更青睐新人,便说明这是行业的一致选择。

某种程度上来说,《演员请就位》新人称霸,折射的是职场正常而残忍的生态:幸运偏爱年轻人,老人想争取平等机会,需要无懈可击。

导演对新人的钟爱,是职场常见生态

很多观众为被淘汰的曹骏、温峥嵘等人打抱不平,指责导演们不按演技水准高低进行选人,对年轻演员过度钟爱。

或许导演们的确有思维局限,但他们对新人的钟爱其实有一定的道理可寻。

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老人有足够的技巧与经验,比年轻演员更懂得如何诠释角色,但同样也有他们的局限性:表演方式难以突破,或者有自己的性格弱点。

这一点在杨志刚、温峥嵘、李智楠三人身上体现的最为明显,杨志刚表演方式太有个人风格,温峥嵘技巧性太强,李智楠太依赖角色契合度。

十几年养成的风格很难被改变,与纠正他们相比,导演们更倾向“调教”新人。

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温峥嵘演《隐秘的角落》时尔冬升提醒几句便放弃了,但孙千、张月出演《花椒之味》时,他却手把手教她们如何给情绪。

舞台上但凡有年轻演员情绪崩溃,陈凯歌都温言安抚,但倪虹洁排练《误杀》片段时因不自信导致情绪崩溃,陈凯歌看到后瞬间发飙。

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是两位导演对中年女演员天生排斥吗?应该不是,否则尔冬升不会两次将S卡给了温峥嵘,陈凯歌也不会力挺胡杏儿。

他们对待老演员与新人的双标态度,更多是出于一个管理者的经验判断。

当管理者向老人提意见对方毫无改变时,管理者会下意识觉得:他不愿改。

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当然,这样的判断存在一定偏见,因为很多老人是愿意改的,强势如温峥嵘,在经历尔冬升的指责后也感恩发现了自身问题。

但在职场中,管理者有自己的效率考量,他们很少会把机会给到一个在自己判断里“难被改变的人”,这是中年社畜的尴尬。

但当管理者向纯新人提意见对方毫无改变时,管理者则会认为:他没听懂。

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大众常说的“年轻就是资本”,这也是表现之一,经验越少越没有固定习惯,管理者更有信心能快速干预他们,“幸运”便更容易降落到年轻人身上。

看起来这样的职场生态很不公平,甚至还有年龄歧视特征,但不得不承认,这是普遍存在的现实,我们更需要直面这个问题。

当看清这个现实后,你会发现中年社畜想要获得机会,越需要让管理者挑不出毛病,这一点在《演员请就位》上同样展现的淋漓尽致。

四位40岁女星的翻盘,离不开“无懈可击”

在《演员》中新晋级演员以新人为主,却也有三位实打实的“老人”:黄奕、马苏、胡杏儿,以及复活的倪虹洁。

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40+的她们为何能打破职场生态,得到与年轻新人同样的机会?

可以用“无懈可击”来回答。

她们的经验与技巧完全满足导演要求,全程几乎没有发挥失误的地方,让外界找不到弱点去攻击,其中以胡杏儿最为典型。

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胡杏儿不是一个天赋型演员,但她在年轻时获得了相当丰富的表演机会,并且经历TVB这个“演技少林寺”十多年的锤打,把技能夯得很实在。

所有角色到了胡杏儿手中,她几乎都能给出那一类角色的标准演法,虽然少了点独特灵气,但吊打一群新人后辈PK绰绰有余。

有了这份实力支撑,胡杏儿在《演员》的三个剧目都稳定发挥,导演们即使想把她刷掉,制作人和观众的投票也会留住她。

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马苏与黄奕的情况与胡杏儿类似,这几位晋级的老演员与温峥嵘、黄璐以及相对年轻的黄梦莹、郭晓婷等人的不同之处,在于她们几乎没有出错。

无懈可击的表现,也是中年社畜在职场争取公平机会的唯一筹码。

职场对年轻人更青睐的生态环境短期内是不可能改变的,没了年轻做保护后,中年社畜想要一直拥有公平的机会,只能不断夯实自己的技能。

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在环境生态无法改变的情况下,想走得更远,需要让自己的技能与年龄成正比增长。

当然,拥有强大的实力不一定就能获得公平待遇,就像一次表演失败的温峥嵘直接被淘汰,连续两次失败的陈宥维却被陈凯歌特别关爱。

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不公平时刻存在,但在现实而残酷的职场生态中,只有把自己修炼的越来越强,才能有争取公平的机会,否则,连入场券都难拿到。

珍惜年轻的幸运,增强中年的保护色

幸运青睐年轻人,导演也钟爱把鼓励卡给纯新人,但这样的幸运是阶段性的,当一份幸运没有被有效地发挥出来时,很会就快失去自己的优势。

导演愿意选新人是因为他们可能会更有空杯心态,更愿意接纳导演的引导,但若导演持续的引导不能让演员开窍,很快他们就会换其他新人。

《演员》S卡折射职场生态:幸运钟爱年轻,中年社畜需要无懈可击

职场同样如此,当我们吃完新手福利后,接下来便是进阶打怪,一旦你有一关停止不前,便会迅速掉队,只能不断地和更年轻的人PK。

其实,《演员请就位》里便有很多在新手期没有利用好机会积累实力,导致成了“老人”后缺乏竞争力的存在,李智楠便个中典型。

《演员》S卡折射职场生态:幸运钟爱年轻,中年社畜需要无懈可击

出道20年的他,至今还做不到快速适应各类角色,之所以他前期的发挥能惊艳尔冬升,是因为导演赵薇根据他的性格“量身定做”了角色。

在综艺里有聪明的赵薇能帮他扬长避短,但综艺外更残忍的竞争环境下,没有足够适应能力的他,不仅难与同龄实力派演员PK,还易被新手的光环打败。

《演员》S卡折射职场生态:幸运钟爱年轻,中年社畜需要无懈可击

像李智楠般没有把握住机会修炼自己的演员还有很多,85-95段的选手几乎“团灭”,便是因为这一批演员的实力没有达到让导演非选不可的地步。

不可否认,无论是《演员》还是现场中的职场,机会分配都有不可抗力存在,无懈可击的中年社畜也未必全部都能打败新手光环。

《演员》S卡折射职场生态:幸运钟爱年轻,中年社畜需要无懈可击

但大多数的机会还是留给了有实力的人,拥有新手光环的人需要努力化机会为实力,中年社畜更需要不断地在积累中前行。

每个职场都有残酷的生态,与其因个别现象的存在自怨自艾,不若将自己修炼成胡杏儿等人般无懈可击的中年社畜,永远都能吊打机会。

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