员工私下讨论工资情况严重，HR应该如何操作降低风险？
1、公司最近发生员工讨论工资问题，导致内部出现矛盾，由于之前薪酬体系不完善，出现不公平，同样工资，有人做得多，有人做的少，老板要求在合同上填写不允许员工讨论工资问题，如有讨论，造成不良影响，按照违约处理，请问可以这样操作吗？如果不可以，我该怎么处理这种员工讨论工资现象。
2、老板要求劳动合同上填试用期基本工资和转正基本工资就可以，绩效，全勤，餐补，奖金都不要写在合同上，请问可以这样操作吗？那些是必须填在合同上，那些是不需要填写的呢？
1、首先需要完善公司薪酬体系，尽可能做到公平公正公开，这个公开是指薪酬等级，而不是指每个人的薪资。
2、制定薪酬保密制度，如制度中规定公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务；接触或编制薪酬的人员一律不得在公开场合讨论与薪酬有关的事宜；严禁公司员工以任何方式向任何人透露自己或其他人的薪酬状况，也不得询问或讨论，一经发现，给予什么处分等等。这个制度也就是起到一个警示作用，想完全杜绝是不可能的。
3、在合同中不要体现违约这个内容，在薪酬保密制度中可以体现，可以写讨论工资问题造成严重影响，属于严重违反公司制度，严重违反公司制度是可以解约的。
4、对于合同中的薪资内容，按道理是需要全部填写的，但是很多公司都是填写试用期工资和转正工资，或者只填写转正工资，试用期工资只写不低于转正工资的80%。
5、如不把绩效、全勤、餐补、奖金等写在合同中也没有什么问题，但是发生劳动仲裁案件时，仲裁员会全面考虑，并不是按合同上写的工资来赔偿，而是根据上一年度该员工的月平均工资做为基数来赔偿的，所以合同中只写基本工资是没有什么大问题的，其他部分可以在公司薪酬制度中体现即可。
6、另外绩效、全勤、奖金这些因素都不确定，所以可以不写。需要特别提醒的一点就是：一定要告诉老板不写不意味着将来仲裁不给这部分钱。
