拿到年终奖后马上辞职,你会不会这么干?

接近年底,接近发年终奖,好几个朋友在群里探讨明年的发展方向,有好几个朋友发表自己的意见,说准备等年底拿到年终奖就离职。但这样会不会不仁道?你们会这么干吗?

拿到年终奖后马上辞职,你会不会这么干?

1:发完年终奖可以看出公司格局

朋友说了自己的离职的原因是因为去年没有离职成功,去年当他提出离职的时候,单位告知他他的年中就必须留三分之一到第二年发,也就是第二年才发全额,老板又给了他一个超预期的年终奖,朋友当时刚去上班一年也就没多想,后来连最后一个月的工资都要扣押一部分,这确实有点过分了。

单位格局如何,不但要看年底给你发多少年终奖,还要看是怎么发放的。发放工资和年终奖是对一个员工一年来的劳动肯定,而员工通过劳动来达到劳动报酬也是权利所在,年后离职与否也是员工拥有的选择权。

如果说在拿到年终奖就离职被披上不道德的枷锁,那么公司是否在一定情况下会和我们讲人情呢?该裁员的时候不是照样决绝?

2:职场管理和预期不同

单位和我们是纯粹的劳动力雇佣关系,如果你没有价值单位又怎会要你,如果我们的价值超出了单位给与的报酬,那么离职或者提加薪又有何妨。员工离职的原因, 心里委屈和钱给的委屈,恰恰这两种委屈都是我们不愿意承受的,当然也不排除有一些单位是不错的。

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3:新老员工福利倒挂

现在越来越多的公司不舍得给老员工涨工资或者给更好的待遇,却会花大把的钱去外面挖人,导致新来的员工比老员工待遇好。如此一来总会逼着老员工想要离职,因为老员工心里肯定不舒服,在业务不熟悉的情况下新来的员工还需要老员工指导,任谁都不会舒服。

这种情况会大大磨灭员工的积极性,我们和单位都是签了合同,属于合同关系,双方都有停止合约的权利,如果你觉得年终奖到位,单位同事、领导又不错,那么对于延后发年终奖也是无关紧要的,前提是单位一分不落的发到工资卡里。

拿到年终奖就离职我们必须要提前想好以下几点:

拿到年终奖后马上辞职,你会不会这么干?

1:是否有足够的存款支撑离职

很多人喜欢裸辞喜欢年前拿完年终奖就离职年后再重新找工作,这样我们就需要一定的备用金供自己生活一段时间,以防在未来几个月找不到称心的工作。

2:辞职是为了更好的遇见自己而不是冲动而为之

决定换工作之前,一定要给自己做好职业规划,明确自己想要的是什么,结合分析自己兴趣爱好或者所读专业,选择下一份工作。

3:是否有大把青春可以任性

年轻的时候我们总是随心所欲的提离职,到了一定年龄我们是否有资本去随心所欲,比如学历、工作经验、个人能力等等。

最后大家一起讨论下是否会在拿到年终奖的时候就提离职呢,你们离职的原因又是什么呢?


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