私下讨论工资的员工,可以开除吗?

① 私下讨论工资的员工,可以开除吗?

很多公司都会要求薪酬保密,员工私下里不得互相打听工资。

有些公司会把这一要求写进员工手册、或者保密协议,如果发现会对员工进行一定的处罚,但真的这样操作的公司还是很罕见的。

今天见到一个案例,有同行在HR群里求助:

因有员工告密,部门负责人得知有员工在私下讨论工资,然后很生气,找到HR要求严肃处理。

该 HR求助该怎么办。

我是这么回复的:

建议辞退该部门负责人,理由是智商太低,情商负数!

这还需要有人告密你才知道?

这种问题处理员工就能解决问题吗?

我们来认真讨论下这件事:

1.薪资真的能保密吗?

大家都知道,任何一个秘密,只要有第三个人知道,就不可能再保密;

员工的薪资都谁会知道呢?

至少是四个人:HR、财务、、部门经理、员工本人;所以说薪酬保密只是理想不可能是现实,大家私下里一定会打听了解的,只是暴露的程度有差别罢了。

私下讨论工资的员工,可以开除吗?

2.可以因为讨论工资处罚员工吗?

本文一开始提到了,有些公司会写进员工手册,打听别的员工工资属于重大违纪,一经发现可以严重警告直至开除;

但这样写合法吗?

我咨询了精通劳动法,常年做劳动仲裁的朋友,答案是:不合法。

首先劳动法规定了要同工同酬,既然是同工同酬,打听彼此工资是有必要的,都不知道怎么同酬;其次公司很难证明员工打听工资会给公司带来什么具体的损失,如果不能证明造成了损失,当然也不能据此处罚员工。

大家都注意了:不是写进员工手册或合同里的内容且员工本人签字了,公司就能依此处罚员工,必须要保证三个层面都合法:内容、程序和结果。

3.另外,即使合法,也要有证据才能处罚,法律是讲证据的,制度当然也是,这种私下讨论其实很难举证,即使有截图或监控员工也可以不承认需要企业去证实是员工本人。

② 部门负责人为啥这么生气?

员工一定会私下里打听彼此工资,这本是每个管理人员心知肚明的事,这位部门负责人为啥这么生气?

要求薪酬保密的公司一般是这么考虑的:

1.害怕公司薪酬信息外泄;

2.内部员工薪酬不公平导致员工离职;

第一种情况其实担心也没用,我们知道BAT这类大公司内部各岗位各层级薪酬信息几乎是透明的,人家也没受啥影响啊!

至于中小企业,真的没必要担心这个,没人那么紧盯着你,关键岗位的薪酬尽量做好保密就可以了!

还是那句话,薪酬信息根本没法保密,而人才市场是流动的;员工总会用脚投票;关键是要有明确的薪酬战略和完善的薪酬体系,而不是拼命藏着掖着。

私下讨论工资的员工,可以开除吗?

第二种情况确实比较难解决,一般主要发生在中小企业,因为薪酬体系不完善(或者干脆没体系),导致新老员工收入倒挂、部分岗位薪酬不合理或部分人因为关系获得高薪。

这种情况的确是得保密,千万不能让员工知道了,不然就会劣币驱逐良币,听话的傻子都跑了可咋办?

这位部门负责人大概就属于这种情况,害怕员工知道彼此薪酬后觉得不公平不合理,然后不想让走(能干的)走了,想让走的(既得利益者、关系户)还留着。

③ 管理的灰度

任正非说过:“一个领导人的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。

好的管理者要能容忍员工之间的差异,要能妥协除方向和原则以外的问题。”

在我看来,薪酬保密,其实也是一个灰度的、并非非黑即白的问题,大肆讨论当然不对,私下了解也没必要上纲上线;

我们可以把员工的这种行为,视为对公司薪酬体系的监督(避免设计层面的漏洞和问题);如果公司的薪酬体系是公平的、完善的,何必怕员工了解呢?

当然,一些特殊岗位(核心岗位和战略岗位)有必要强化要求,管理岗位不得主动泄露(HR/财务是高压线)。

企业薪酬体系只要能支撑公司战略,对外有竞争力,对内可以保障内部公平;让每个员工都了解反而是件好事,可以激发组织活力,让有进取心的员工充满动力;至于不满意难接受的员工,也欢迎离开。

总结下:

薪资保密,本质上是种不切实际的要求,作为管理者要学会艺术性的处理这些灰色地带;

与其想着怎么处理私下讨论工资的员工,不如好好想想怎么让公司的薪酬体系更完善,不怕被员工知道;

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