面试官问“你有女朋友吗?”不要回答太实在,用套路对付套路!

面试官问“你有女朋友吗?”不要回答太实在,用套路对付套路!

面试环节有一个灰色地带,就是你是否有对象(恋人)的真实情况。因为婚姻状况在求职登记表上都有这么一栏,但没有你是否有对象这一栏。不同类型的企业,对职场新人是否婚恋的敏感度不一样。

其实,这也是面试套路之一,没有标准答案,但你的回答是影响录用决策的因素。有的企业,喜欢单身男女,可以外派加班。有的企业,喜欢已婚已育,注重员工稳定性。有的职位,要考虑你没有男友朋友的性格心理因素。面试官在面试预热环节,有时候会像聊天一样,摸清你的恋爱状态,考察拟聘职位的匹配度。

因为求职者很难猜透面试官的心态,到底是回答有女朋友好呢,还是回答没有女朋友好呢?尤其是大龄男女青年,没有恋人,可能说你难相处;恋爱经历过多,可能说你不专一。反正,用不用你看面试官心情。面试官的心思,你别猜。套路太多拿不准,不如用套路应对套路。

面试官问“你有女朋友吗?”不要回答太实在,用套路对付套路!

如果你在28岁以下,应聘那种加班出差比较多的职位,其实,面试官这么问,也变相告诉你“任务很重”,你承受不了可以软拒。如果你很希望得到这个职位,不妨用套路回答:我有恋人,谈了四年,我们都在这座城市,她很支持我应聘这个工作。或者,我目前是单身,在创业打拼阶段,暂时不考虑婚恋问题。这样回答,可以消除面试官的疑虑。

如果你在30岁以上,应聘行政管理这类职位,要注意这类职位对性格心态的要求,这类职位一般要求员工性格开朗、心理健康,坚决排斥性格怪癖、猜忌多疑的人。所以,尽量不要回答,你没有恋人,或者没有谈过恋爱,再或者不想谈恋爱不想结婚。面试官可能会怀疑,你年龄这么大了,情史一片苍白,是不是性格和心理有问题啊。

面试官问“你有女朋友吗?”不要回答太实在,用套路对付套路!

如果你应聘传统企业,就要考虑企业对员工稳定性的敏感度。传统企业不太喜欢跳槽频繁的人,对两地分居、异地恋的人也会有所顾虑,有理由怀疑你为了追爱而冲动辞职。所以,如果你心仪这个职位,就要巧妙地避开这类雷区。如果你25岁之内,完全可以回答,我谈过恋爱,但因为异地而分手,只有稳定的事业,才能有稳固的情感。我希望努力工作,在本地找到知心爱人,事业家庭两不误。

PS:询问个人隐私问题,主要目的是判断职位的匹配度,而不是关心你的婚恋情况。如果企业过分关注这些问题,你也要根据自己的生活和家庭情况来选择企业,不能接受的要求也不要勉强。但是你遇到了心仪的职位,不妨用以上套路对付一下,先招聘进来再说,你的“套路话”没有约束效力,再说了,计划还不如变化快呢,对吧?!

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