从北外校草李晋晔教科书般的面试过程,我学到了什么?

第二季令人心动offer开播了,不知道追这个综艺的小朋友们有没有和我一样期待呢?

从北外校草李晋晔教科书般的面试过程,我学到了什么?

这一次的offer比上一季还令人心动。金杜、君合、竞天公诚、中伦、方达、海问、环球、通商这八家律师事务所,被称为红圈所。

君合也是两大国际律师组织中唯一的中国律师事务所代表,被称为“两万元俱乐部”。获得君合的offer,刚入职起薪就有两万,所以君合的offer真的是法学生梦寐以求的目标。

下面我们看看新进实习生北外校草李晋晔的面试过程里面有什么值得学习的。

1.注重细节,大方得体

李先把自己的简历递给了面试官。简历的纸张很好,还准备了夹子,被面试官夸奖了。从外貌上看,衣着正式,干净整洁。

从北外校草李晋晔教科书般的面试过程,我学到了什么?

2.熟悉简历,体现优势

第一个流程自我介绍,李说自己是乔治城法学院硕士应届毕业生,英语8级,通过了法律职业考试,而且在律所和法院都有实习,在美国也参加了一个法律援助计划。

真的是很有实力,上一季的李浩源就是因为没有读研,所以暂缓入职。所以硕士对于高级律所已经是起步要求了。一般英语专业的大学生才要求英语过专业八级,李一个法学专业,英语却过了八级,再配上流利的英语口语,面试官对他很加分。

我们滤些干货下来,面试比较重要的材料分为三块:专业,附加技能,实习。表达的时候要把这三点突出地表现出来,其他的废话不要说太多。

从北外校草李晋晔教科书般的面试过程,我学到了什么?

3.情商颇高,态度谦虚

第一回合:面试官问他面试的成功率高不高?李没有说高或者不高,而是说还算高,自信又不傲慢。

第二回合:对于被调侃是北外的校草这件事,他说自己经常被称为“草哥”。通过一个笑话拉近了与面试官的距离,很接地气。

第三回合:面试官说我第一眼看到你,觉得你的发型和我的好像,但是你有一点比我强,就是发量比我多。李说没有,可能再过几年不一定。一来说明自己会努力工作,二来表示以后我就成了你。

第四回合:“如果你被君合录取了,你觉得颜值会占多少百分比?”他的回答是我希望占比小一点。让面试者觉得他是希望通过实力得到认可,也表明自己更注重实力。

从北外校草李晋晔教科书般的面试过程,我学到了什么?

4.思维清晰,逻辑缜密。

面试官在问了他关于面试成功率高不高这个问题后,又紧接着问这个面试成功率高和颜值有没有关系?

他的回答如下:

我觉得颜值这个东西,对于一个雇佣者来说,他的第一印象肯定是会加分的。

比如我要去招一个模特,那样的话,我可能会把百分比定在50%左右,而我是招一个电子元件的设计工人,这样的话我可能会把百分比5%左右。

而作为律师,因为我们其实需要经常去见客户,所以我觉得一个好的外观,一个体面的形象,可以帮助你在职业的初期获得更多的机会。但决定你能走多远以及你的目的能到多高,还是取决于你本身的专业能力。

这个回答相当精彩,逻辑清晰,层层递进。

从北外校草李晋晔教科书般的面试过程,我学到了什么?

大体分为三个层次:第一亮观点,第二多角度,第三总结升华。

首先他对这个问题做了一个明确的回答,颜值是加分的。很多面试者对于面试官的问题不能给出直接的回复,犹犹豫豫或者长篇累牍说了很久,没有把观点亮出来, 让人不知所云,这是不可取的。

其次又类比其他行业,说明了颜值在不同行业有不同的要求。格局更大了,不是拘泥于问题想问题。

总结陈述回归律师,升华主题。对于律师行业来说,想进一步提升,实力是更重要的。

5.抓住机会,获取信息

最后,面试官说:“你还有什么要问我们的问题?”。李想了想,“我想问一下四位老师,如果你们招收到一个实习生,你最期望他们身上有一什么样的性格?”。

这个问题问得非常有技巧,第一,让每个老师都表了态,对于以后自己的上司也有了一个大概的考察。第二,通过这样一个问题,增加了每位老师和他互动的机会,加深了老师对他的印象。第三,侧面反映了他尊重每一个老师的想法,照顾到每个人的情绪。

所以大家学会了吗?

未经允许不得转载:职场 » 从北外校草李晋晔教科书般的面试过程,我学到了什么?