令人心动的offer:你只看到了复制粘贴,却没看到背后的野心

《令人心动的offer》作为新型职场观察类真人秀,讲诉八名法学院学生怀抱律师梦想,转换自己身份,在为期一个月的时间内,在国内顶尖律所实习的励志而又残酷的故事,目前已经上新三期。

令人心动的offer:你只看到了复制粘贴,却没看到背后的野心

真实故事与背后观察团同步进行,演播室请来了六位嘉宾,温暖贴心主持人何炅,笑料担当郭京飞,刚拍完相关作品的蓝盈莹,老板人设papi酱姜俊逸以及行业律师岳屾山。

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这档节目从播出以来就备受关注,一方面是因为与韩版同款节目《good people》的极度相似,另一方面就是因为节目聚焦了职场与法律两大热点,一直以来讨论度居高不下。

甚至在最新一期,何老师偏感性的“胜者推理”,都被DISS了不专业。

知法者可以找到共鸣,求职者可以体会紧绷,好知者可以检索知识,这档节目还真是看点十足,那我们,到底该如何正确打开这档综艺的观看模式呢?

初入职场,请多指教

节目中初入职场的八位实习生,都不是普通人,每一个人都可以被称作是家长口中的“别人家的孩子”,男孩子个个都是现实版的何以琛,女孩子都是所谓的律政俏佳人。

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而透过第一期节目来看,每一个人的特点都是相当的鲜明。

首先是争议最大的职场萌新——看起来真实的李晨,节目当中穿插的各种面试环节都可以看出,这个孩子的紧张感,尤其是当面试官提出“简历当中与法律有关的描述只有五十七个字”时,在座的观众老爷们儿应该都替他捏了一把汗。

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同时后期节目当中,也一直是把李晨作为一个逆袭的男主剧本在设定,但真的是这样的吗?

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综艺需要体验感,但是细节不可以被放过,放大李晨的简历,我们可以明显看到,李晨对校园义卖、微信运营、勤工俭学、校园活动都有涉及,工作内容也大多聚焦在宣传推广、新媒体运营等工作,而他自己运营的摄影类公众号,有10万+的爆款。

如果在第一期节目注意到了李晨简历的厚度,大概就不会有人在弹幕区刷李晨进步好大,因为他本就如此优秀,大量的线上线下运营经验,以及摄影带来的文艺敏感体质,本身就使得他更容易注重细节。

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而破冰使者、双商爆表的北航硕士何运晨,透过简历也可以明显看出,他相较于其他实习生的沉稳与专业很大程度上归功于他简历中所说的四段实习经历,这可是加起来21个月的经验。

双商爆表当然可以解释得通。

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至于另外的六位,人大才子李浩源、颜值实力高材生薛俊杰、北大博士梅桢、海归霸道总裁蔡昆廷、律政俏佳人郭旭、西政辩论冠军邓冰莹都有各自的特点,且在其节目中可能有争议的地方,都可以从其个人的经历找到逻辑性。

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为什么要找逻辑性呢?因为三期播出过后,对这个节目的讨论大多都是聚焦于——中版的分镜、人设都与韩版基本上是复制粘贴。

这样的偶然性并不是不可能存在,如果节目组在选人的时候就恰如其分的去套人物,在剪辑的过程中略施技巧,就可以很好的完成剧本设定,就像原本足够优秀的李晨很容易被转化为励志逆袭剧的男主角。

这是娱乐时代的魔法,关键是你是不是真的只是在看这些表面现象,就像那惊鸿一瞥的简历,你是不是和主创团队所期许的那般,只看到了那五十七个与法律有关的叙述,而忽略掉其他的闪光。

我们不是面试官,买了版权的节目,讨论复制粘贴的问题还不如来看看这三个充满中国性趣味的课题。

趣味性社会课题探讨

四个行业翘楚,八个新人,在发布的课题中不断神仙打架,为的就是讨我们开心。

可难道真的只是讨观众开心?

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当然不是,一个事物的诞生都伴随着其创作者的心思,哪怕是复制粘贴,在整个过程中也必然有人希望可以“夹带私货”,而这样的节目诞生,其背后必然还有其存在的价值观,对于观众来说,可能最直观的就是融于案例的法律知识了。

课题一 聚焦网络暴力

网络暴力这个词,这几年用得特别多,作为一档需要热度的综艺节目,为了呈现普法效果,第一个选的就是“普通人遭受网络暴力”的案件。

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一名女士因被小孩乱摸而愤怒,出手教训却遭受辱骂,孩子家长得知后,不仅没有好好的教育小孩,反而是去女士的工作单位大闹一场,并且把女士与其丈夫教训孩子的视频发布在网络上,掐头去尾,对孩子的不当行为闭口不提。

最终该女士遭到大量的网路暴力,不堪压力后割腕自杀。

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这个案件就是第一个课题,六个实习生的报告也没有完全呈现,整个第一期节目当中并没有展现多少法律角度的专业分析,但是观察室的岳律师倒是提供了一些角度,即当我们发生了网络暴力的时候,应该怎么办?是找源头。

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明天和意外我们并不知道谁先会来,前有雪莉自杀身亡,后有热依扎挂知名大V,一天转发出来200多天辱骂她个人的账号,足可以见到在全信息化时代,人们对自己言语的随意性。

讨论网络暴力的问题,并不在于要阻止,而是要提醒观众全面看待问题,就像郭京飞饰演的苏明成,当观众恨不得冲进去揍他的同时还能够不忘记维护演员的声誉,这才是良性的互动。

课题二 暑期热议乔碧萝

专业的法律角度看问题,声音甜美的声优主播到底该不该返还观众“看脸”的打赏?这个话题在原本具有趣味性的同时还脱离了社会事件,通过“深度美颜”的问题来聚焦主播市场目前存在的普遍问题,因为用照片直接遮挡是少数,开大美颜才是多数。

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由此可见这个问题可不止是暑期的“反塔克”狂欢那么简单,法庭辩论转换为辩论赛的激烈碰撞,一方是权利的维护,一方是诈骗的构成,再配上民主型领导与主导型领导两种模式的对撞,这一期的节目看点,可不止辩论赛这么简单。

课题三 面见四位委托人

八位实习生被各自派到了相应的代教律师身边,直面委托人,各自的表现也呈现出了其作为从业者的专业性以及学生身份的孩子气。

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但最吸引人注意的还是李浩源与何运晨这一组,首先是面对“孕妇这类弱势群体”的表现,李浩源在原本就知道自己很容易情绪化弱点的情况下,还是依旧表现出了对当事者的同情心,放弃了作为律师的理性,而竞争者何运晨非但没有落进下石,而是进行补充解释。

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其次是在下期预告中的重婚案件也是颇具吸引力,通过案例来普法,这个节目的野心还是有的,但很显然表现得不太明显,节目组还是把大量的重心放在了展现这八位年轻人自身的成长上。

当然不是说这样不好,但是如果更多的聚焦在课题的社会性上,相信会让节目的专业性更上一层楼。

三个课题完成,回顾下来,不管最终留下来的是哪两个人,就过程来看还真是各取所需。

节目有流量,八个实习生有各自的收获,这就已经是皆大欢喜。

国产剧情中看不到的职场生态,这里还算齐全

艺术源于生活而又忠于生活,近几年现象级电视剧不断出现,聚焦新时代不同女性讨论的《欢乐颂》,重男轻女的巅峰之作《都挺好》,高考家长焦虑启示录《小欢喜》,编剧开始喜欢把现实的悲剧摊开直接给观众品尝。

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但是还是有一些电视剧依旧在梦幻的城堡中停滞不前,比如打着讨论大学生就业与考研问题的《青春斗》,最终只留下了关于男女之间的爱恨情仇;比如看似新颖的《创业时代》也逃不过情爱的纠葛,创业看不到,只有喊口号。

甚至还有满心善良的《我和我的真朋友》,现实中极其残酷的房地产市场,被渲染成了真诚就够了的幼稚园。

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大多数的电视剧在职场处理板块,基本是一个稚嫩的状态。面试情景还是《小时代》中林萧的紧张式体现,垫底逆袭的故事永远都是《杜拉拉升职记》的翻版。

但还好《令人心动的offer》在这点上找到职场生态的最基本的氛围,真实是够的。

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最初的面试环节,紧张的、自信的、幽默的、大气的,不是分门别类的优秀与不优秀,每一个人几乎都有自己的专属形容词,这才是我们和而不同的真正职场。

而等到李晨因为辩论赛失利而去找老板柴律师进行探讨,观察室里面的六位不是一边倒的同情,而是提出真正专业的态度。

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就像何老师所说:

在职场上有负面情绪的时候,你可以与信任的伙伴图吐槽,也可以自我消化排解,甚至也可以向家人倾诉。

但是一定不要去找对你抱有期待的上司进行阐述,因为这是职场,不是校园。

我自己也有这样的深刻体会,尤其是在高中校园,我拥有一个如知心朋友一般的老师,在状态不对的时候,我都可以与她分享,一是因为她可以给我很好的开导,二是因为她不会嫌弃我的懦弱。

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这样的思考习惯,很容易让我们在进入职场的时候对老板产生误解。这一幕真的很提醒即将踏入社会的广大学生,有些事情到底该不该跟老板说,一定要考虑清楚,考虑全面。

即使柴律师是一个很温暖的人,即使李晨获得了一个很好的结果,但是这样的行为并不是所有人都可以去做的。

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而再回到第三期节目中,李晨的迅速进步并没有逆袭,也没有得到胜利,这一点就直接点出了职场的真实生存语录,“老板并不在意你是否进步,而在意是否有结果。”

情感上我可以肯定你的进步,但是专业角度我还是会去肯定另外一名实习生。

这样的职场生态是冷冰冰的,但是却是现实的。

所谓的BUG,其实都真实存在过

这档节目播出以来就争议不断,甚至有很多基于专业角度的“找茬”噎到人说不出话来。最新一期,何老师看似温柔的带节奏,也让不少的网友直呼“接受不了”。

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大概何老师都不会料到自己的一时好心的温暖,会被弹幕说是“不专业”、“拿别人的未来在开玩笑”。

当梦想照进现实,有句话就特别的适用,“认真你就输了。”

观察团每次猜对实习生课题的名次,就可以点亮一盏灯,如果猜对六次,那么原本两名转正机会就会变成三位。

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但实际上,一个转正名额固然重要,可对于这些新入职场的孩子们来说,或许带教老师适当的点拨,会更加合适。

就我们自己所处的职场环境来说,多少人还在做自己毕业实习的那个岗位?答案是很显而易见的,这一个月的经验会比留下来转正更具有含金量。

再回到关于节目BUG的问题上来。

问题一:面试的问题过于大众化

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紧张的面试过程中,带教律师发问的几个问题主要包括:

你为什么想要做律师?

你觉得当律师需要哪些特质?

你未来3-5年的职业规划?

你如何平衡家庭和工作的关系?

如何解决学历高和职业生涯起点低的问题?

毫无疑问,这些问题可以套用在任何的面试场合,比如,你为什么想要做医生?你觉得当一个财务总监需要哪些特质等等,很多人评价这都是面试过程中十分标准且平淡如水的提问,随便在哪个培训课或者知乎高赞文章都可以找到满分回答。

很多指出BUG就在此处,极度专业化的律师领域,怎么没有设计巧妙的面试?

这样的质疑是合理的,但不是合情的,因为最基本的问题都没有搞懂,这个节目是面向大众的,需要剪辑处理的,播放时长最多一个半小时,一个月的考验怎么剪?当然是放重要且易懂的。

就像选秀节目只会挑选部分海选片段,而不会把整个海选摆上电视,因为时间有限,只能讲好故事。

问题二、为什么第一次见面不是带着实习生去见各个律师,做一个自我介绍?

很明显,这一段其实也是有的,因为细心看节目的人都很容易注意到,有一段徐灵菱介绍另外三位律师的画外音。

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比如金勋律师擅长中日韩英四种语言,王剑律师专业领域在峰商事诉讼、仲裁以及公司兼并和收购;柴晓律师主要是房地产与建设工程、国际贸易、诉讼与仲裁等等细节问题。

就像行政总监A姐会提前告知他们每个人都会分配带教律师,也会有专门的人教导他们站姿,但这些画面并不会被放出,原因还是一样,有限的时间讲最精彩的故事。

问题三、艺人解约真的存在吗?

第三期节目中,李晨与蔡昆廷面对的委托人,正是一位艺人,因为经纪公司没有履行自己的义务(承诺拍戏),公司一直在耗时间,所以迫切的想要解约。

很多人看到这里,觉得不解,甚至有人说委托人是人假扮的。

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实际上面对诱惑力极大的娱乐圈,很多新入门的孩子,的确是被骗过。这如果不是行业的普遍问题,郭京飞就不至于回母校“上海戏剧学院”分享经验时,把重点放在了提醒后辈们要注意签合同的“违约条件”上面。

甚至连小小年纪的周震南都说,自己当时签约的时候,也是只看了违约金和解约条件。

问题四、第三期何炅是不是过于意气用事了?

在第三期节目中,预测李晨与蔡昆廷这一组的时候,加油团看起来似乎有些感情用事,同时到了李浩源与何运晨的预测时,即使是三比三的僵局,最终也还是感性占了上风。

呈现效果就是被弹幕质疑,“何老师这一次是不是太过于温柔,忘记加油团猜对了可以多转正一个名额的机会”,甚至已经有人开始讨厌何炅老师。

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但其实翻看花絮,还会发现很多细节,李晨备受加油团喜爱这是肯定的,每个人都有主观的情绪,甚至在预测这两组人的时候,何炅都使用了所谓的“共情法”,这样的方法看似不理性,但是我们用理性的思维去考虑结果,其实还是一错一对,这种概率事件,是不可避免的,与节奏无关。

除了这些BUG,其实还有等等一系列的问题,但是纵使有这么多的问题,可是我还是喜欢这档节目。

因为节目是好的,关键在于你的眼光是如何的?

节目是否存在美化性与故事性的问题,我觉得答案是非常明显的,它必然是需要年轻化、故事化的进行渲染,因为作为节目,我们需要符合这个时代的传播特性,这不是内部公众关系的探讨,而是外部公众关系的拓展。

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大学生走出象牙塔,走进大熔炉的故事当然不会如此梦幻,关键是你能不能取其精华、去其糟粕,在感知娱乐化的美感时,找到属于你的干货。

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