深圳一员工不接受降薪,被高管砸的头破血流:不接受就炒鱿鱼

最近有一则热门新闻,深圳某企业员工彭某爆料,因不接受降薪降职被公司高管打伤。

深圳一员工不接受降薪,被高管砸的头破血流:不接受就炒鱿鱼

彭某是公司的客服主管,薪资1万5。高管是公司的股东,想把彭某降职为普通客服。

彭某拒绝,协商无果,高管威胁,不同意就炒你鱿鱼。

随后高管谩骂彭某,并拿灭火器把彭某砸的头破血流。

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今年受疫情影响,很多企业现金流账面紧张,为了减少开支,会选择让员工降职降薪。

对于这种情况,职场人也是议论纷纷。有人认为,大环境不好,应该和公司共克时艰。

也有人坦言,自己生活成本也很高,房贷、车贷、养娃都迫在眉睫。与其忍受降薪,不如早做打算。

那么,面对降薪降职的要求,职场人应该如何应对?

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公司要求降薪,先看看你属于哪种情况?

1、是否受大环境影响,暂时性降薪

比如,年初受疫情冲击最大的旅游业。在3月初,携程的CEO孙洁,在一封内部信中表示:

从本月开始,James(携程集团联合创始人、董事局主席梁建章)和我开始0薪;公司高管层也提出自愿降薪,最低半薪,直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。

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携程CEO孙洁

不仅国内如此,国外像脸书、微软等科技公司,从5月开始也断断续续开启了降薪行动。

像这种情况,企业遭受冲击只是暂时的,降薪也是权宜之策。职场人可以选择和公司共克时艰,等企业渡过难关,恢复薪资也是早晚的事情。

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2、是否以大环境为借口,长期降薪

今年就业大环境确实不好,但也有一些线上企业并没有受到太大影响,可无良老板却以此为借口拖欠工资。

厦门某线上培训机构的员工爆料,年后上班快3个月,都只发了基本工资1500元。

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但事实上,公司业务并没有受到多大影响。一问什么时候正常发工资,老板就说受疫情影响缓一缓。

这种情况,职场人就要擦亮眼睛。默默收集好证据,以便合法维护自己的权益。

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3、是否为岗位调整变动,导致降薪

受疫情影响,很多线下企业纷纷往线上发展,谋求出路。线下一些部门就被砍掉,调岗降薪的情况也是常态。

还有传统行业,像医药市场最近几年,因为一系列变革,进入剧烈震荡期。

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多家知名药企,都频繁上演降薪调岗等现象。

全国医药工业百强的亚宝药业集团,在2020年初就表示要整体降薪。

正在试验的新冠疫苗的阿斯利康,也鼓励员工主动申请去基层。

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遭遇公司降薪,职场人该怎么做?

1、不冲动辞职,先弄清降薪原因

在某知名职场论坛,有一项关于降薪的调查,复工后老板提出降薪50%,该辞职吗?

有人反对:降薪可以,那我上班工时减半。

有人赞成:如果是暂时降薪,平时老板都不错,表示理解,也能和公司共风雨!

还有人中庸:我可以接受,降薪总比没有工作强!再说,现在正是艰难时刻,可以短期减薪。

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所以,接到降薪通知,先理性分析下,这是暂时性的,还是长期的。

毕竟,对大多数职场人来说,工资是主要的收入来源。

不要脑袋一热就冲动辞职,先评估离职后,是否有抗风险的能力再做决定,避免让生活陷入财务危机。

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2、积极争取权益,并为找下家做准备

上文也提到了,某些无良老板,明明线上业务发展的不错,公司经营走向也良好,但偏偏要做黄世仁压榨员工。

有人担心工作难找,选择忍气吞声。其实不要过分担心,虽然工作机会减少是事实,但有招聘需求的公司也不少。

可以先评估下自己的实力,去跟老板协商,如果谈不拢,就骑驴找马。找到适合的新工作,就跳槽。

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3、重新梳理自身职业发展,对症下药

疫情对今年的就业环境的冲击不容置喙,但危机也孕育着机遇。如果能抓住,就能化险为夷。

柳叶是一家房地产公司的主编,平时负责企业公号的撰写审核等。

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年初受疫情影响,一直在家办公,复工后,公司业务也大幅缩水。

虽然还没有遭遇裁员危机,但柳叶居安思危,利用自己的“笔杆子”优势,顺利跳槽到自己一直感兴趣的新媒体行业,华丽改换赛道。

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对于受到大环境冲击严重的行业,职场人与其担心前途未卜,不如重新梳理职业规划。

不一定非要改换发展路径,重要的是要去思考,找到适合自己的职场出路,打造一把解决职场困境的万能金钥匙。

深圳一员工不接受降薪,被高管砸的头破血流:不接受就炒鱿鱼

作为职场人,你也许正在遭遇降薪的危机,与其怨天尤人,不如结合自身情况,充分权衡利弊,慎重思考该何去何从。

职场生涯很长,我们都是打工人,不要气馁,未来就在前方。

深圳一员工不接受降薪,被高管砸的头破血流:不接受就炒鱿鱼

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