在职场,你的“偏见”也许只是一场误会,如何才能消除“偏见”呢

“现在的年轻人都太娇生惯养了,吃不了苦,动不动就辞职”

“这么年轻就坐上高管的位置,家庭背景一定很雄厚吧!”

“技术工都是男生,女生怎么活做这个呢?”

“这个女生那么年轻就上位了,不是靠色就是靠男人”

其实对于这一些话语我们并不陌生,在生活和职场上我们甚至经常会听到这样子对别人的猜测和质疑。这其实是一种偏见,这其实是一种抱怨,这恰恰也证明了我们内心的不安。

有猜测和质疑并不是一件奇怪的事情,但让我们需要警惕的是,这一些偏见和抱怨会蒙蔽我们的双眼,会让我们带着这一场“误会”做出错误的判断。

在职场,你的“偏见”也许只是一场误会,如何才能消除“偏见”呢

在最开始写文的时候,看到别人的文章下面上百条的评论,看到别人号的上万粉丝都嗤之以鼻,因为我相信,只要我坚持写一段时间,肯定也能够达到这样子的高度,甚至会超越他们,但是事实证明,我高估了自己。

也许你会觉得这样子的故事有点真实,也有点戳心,也许你也曾经经历过这样子的心理。其实这一种心理的出现都是我们主观意识所带来的,我们应该如何避免偏见和抱怨给我们带来的影响呢?

正视偏见,了解偏见

在很多人说起偏见的时候会不自觉的开始抗拒,但其实我们要明白,偏见并不是我们故意形成的,而是因为部分的假象让我们“误会了”。

因为现在有傲娇的年轻人,说辞职就辞职,所以我们经常会认为说出辞职的年轻人都是因为傲娇;因为有太多的年轻人靠着家庭背景走上高层的位置,所以当我们看到高管位置上的年轻面孔的时候,我们会下意识的认为,他就是一个家庭背景雄厚的人。

在职场,你的“偏见”也许只是一场误会,如何才能消除“偏见”呢

其实这都是一些存在的现实现象,但是我们也要明白,这只是部分现象,而不是普遍现象。也正是因为社会上存在的一些假象在干扰我们的认知,我们无法看到事实的全貌的时候,我们会根据我们的认知来确定事实。

比如说,都说90后是非主流的代表,是叛逆的少年,90后事自私的,是不会照顾被人感受的。所以当80后看到90后的时候,都会意味深长的拍拍90后的肩膀说一句:“年轻人呀”!

其实这就是一种偏见,与其说是一种偏见,小编更想要理解为是一场“误会”,我们承认90后里面有一批自私的人,但是我们也应该承认,在90后的人群里面也有一批懂事乖巧的孩子。

那么到底是什么让我们开始产生偏见呢?生活中有怎么样的因素开始影响我们的判断呢?

产生偏见的原因

其实偏见和误会都是不会凭空产生的,总是因为发生了一些什么,或者是出现了什么,才会出现偏见和误会。而我们最常见的一种偏见的产生原因是:过往的经历。

对于一个人来说过往的经历是自己实实在在看到的,感受到的,所经历到的,往往这会被我们归结成为经验,而就是因为这一份经验,在我们没有进行详细的分析的时候,我们就主观意识的开始进行判断,这就是出现“偏见”的关键原因。

在职场,你的“偏见”也许只是一场误会,如何才能消除“偏见”呢

比如说:技术工都是男生,女生怎么做这个呢?

从过往的经历来说,我们看到的技术工人基本都是男生,男生似乎对于器械,对于技能比较擅长,所以一旦将技术工变成女生你会觉得很不习惯,甚至你会直接认为女生无法胜任这一个职位,这就是由于过往经历所造成的偏见。

到后来你会开始发现,在你的思维模式里面你会认为,女生不能做研发,女生不能做技术,女生就只适合轻松的工作,这一种偏见会根深蒂固的放在你的心里。

然而还有一个与我们切实相关的原因就是对“利益的偏见”,我们会发现,当我们最开始喜欢一个东西但是还没有得到的时候,我们会对产品的评价非常高,甚至可以说远远高出产品本身有的价值,但是当你获得的时候你会感觉出现了落差。

这一种“利益的偏见”往往会出现在做决策的时候。公司每年年末的时候都会有绩效的评比,绩效比较高的人能够得到奖金或者是晋升的资格,本来信心满满的你在拿到最终成绩的时候,你发现,拿到这一个奖励的竟然不是自己而是同事。

你这个时候并不会认为同事比你努力,而是会认为同事和老板有特殊的关系,这是老板对于她的特殊待遇,从此之后,你对她也会有偏见的存在。

在职场,你的“偏见”也许只是一场误会,如何才能消除“偏见”呢

在工作的当中除了有利益的偏见之外,还普遍存在岗位的偏见。有的时候你会不明白领导的决策,甚至认为领导的决策就是错误的。

其实站在不同的岗位你所看到的东西是不一样的,所以你们之间的决策也会出现一定的偏差,其实这就是对于岗位的偏见,这样子的偏见会让人觉得难以理解,甚至会让人觉得难以接受。

当然在生活当中还有“印象偏见”,当你不认识那个人的时候,对方的穿衣搭配言行举止就会成为你对她的第一印象,有的人给你一种良好的感觉,下次你得知她做错事的时候,你会下意识的辩解;有的人给你一种不好的感觉,在出现问题的时候你也会自然的会怀疑她。

我们可以看得出,不管是在工作还是生活当中,我们都会出现很多的意识偏差,各种因素造成了我们的偏见和误会,这也会让我们在交往的过程中看起来不那么聪明,不那么成熟,那么我们应该怎么办呢?

如何消除对他们的偏见呢?

首先,在和别人交往的时候,不要用第一印象去评判一个人,而是要用自己以往的交往经验为基础进行判断,两个人之间的关系通过交往,通过积累不断的增加对方的信任,能够提高我们的工作效率,也能够让我们的交往更加的诚实,更加的自然。

虽然说根据以往的经验进行基础的判断,但是我们不能够仅仅局限于以往的经验,我们也要学会接受新的心思,接受创新的模式。

不管是生活还是工作都是由很多个维度组合而成的,不管是面对生活和工作的时候,我们都要学会转换思维,也学会从别人的位置去思考问题,不要仅仅只会考虑自己的感受,如果在观点出现分歧的时候,要先控制住自己的情绪,不要让情绪控制住自己,让自己做出错误的判断。

不管是什么时候,当我们需要面对选择需要面对决策的时候,我们首先要做的是冷静思考,排除我们内心的偏见,重新去看待这一件事物,重新做评估,再进行理智的判断。我们不仅要了解事情的表面,也需要了解背后的故事,我们要了解最终的本质,才能够排除我们内心的偏见。

在职场,你的“偏见”也许只是一场误会,如何才能消除“偏见”呢

在工作和生活当中,一个人的能力是有限的,不管在什么时候,我们都要学会去倾听别人的意见,虚心接受合理的意见并且改变自己,做到一直持续学习,接受新的事物,我们内心中的“误会”才能够慢慢解开。

结语

对一个人的误会会影响我们对这一个人的判断,对一件事的偏见会影响我们的决策。所以不管你站在什么样的角度,都不要让偏见蒙蔽了你的双眼,当你的想法有些偏激的时候,不妨学着冷静下来,抛开之前所发生的所有事情,重新思考,重新评估。

每一个人都有改过自新的机会,你要给自己这个机会,也要给别人这一个机会。偏见往往会让我们低估或者是高估一个人或者是一件事。希望你能够消除偏见带来的影响,让自己变得更加有智慧。

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