上游评论:武汉菜场要求女摊贩不超过45岁 就业年龄歧视歪风该刹一刹了

上游评论:武汉菜场要求女摊贩不超过45岁 就业年龄歧视歪风该刹一刹了

近日,据媒体报道,湖北武汉江岸区胜利菜场正在升级改造,市场投资方发布的一则“女售货员不超过45岁,男售货员不超过50岁”合作入驻须知引发舆论广泛关注。

对于这则奇葩规定,舆论纷纷谴责:“年纪大了,卖菜都不配了?”“70岁以上都可以开车了,超过50都不能卖菜了?”对此,菜场投资方负责人董先生回应说,基于售货员工作时间长、劳动强度大的考虑,才作此规定。而且这是企业的自主行为,没有违法违规。

首先,不可否认的是,卖菜是个很辛苦的活。但是随着民众生活水平和医疗条件的改善,即使是年过花甲的人,大多数也身体硬朗。日前公安部宣布,符合条件的70岁以上老人也可申请驾考的规定,就是对年长的人身体、精神状况最好的认可。年纪大了,并不代表着只能在小区遛弯,靠着墙根晒太阳,给能干事想干事的他们提供一片能发挥的空间,这也是企业应有的社会责任。

其次,虽然在我国法律中没有明确的就业年龄限制规定,但在现实中,一些特殊行业在招聘中会根据岗位有对年龄做出特殊规定,比如一些危险系数较高、劳动强度极大行业等。这些行业将年龄大的人排除在外,是真正的人文关怀,也是对生命的负责。而比较起来,卖菜这个行业虽然辛苦些,但相较而言,并不具备非年少的人不可的条件。

最后,菜场投资方负责人的回应在法律层面亦站不住脚。劳动权,是公民的基本权利之一,是指具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。这在我国《宪法》中早有明文规定。而在《劳动法》中也有关于公民享有平等就业权的规定,任何公民都平等地享有就业的权利和资格,在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视。现在社会上各种招聘动辄限制年龄搞歧视的歪风是该刹一刹了!

因此,无论从哪方面来看,涉事菜场对售货员年龄加以限制都说不通,给出的理由也站不住脚,引起舆论的反弹自然也在情理之中。不免让人怀疑该菜场是为了降低用工风险才出此下策。

对于此事,当地官方也介入了。江岸区市场监管局已约谈三家企业,要求企业不得违规设置不合理条件,并责令企业立即改正。目前涉事企业已撤除《入驻须知》。但相关部门还应该加强监督,要求其整改到位,营造公平公正、合法合规的市场环境。保证劳动者的合法权利落到实处,不要再寒了公众的心。

上游新闻 牛泰

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