讨厌现在的工作却又不敢辞职:这才是大部分职场人真实的生存现状

最近,网上有一话题引起了人们的热议,讨厌现在的工作,但是又不敢随便辞职。

讨厌现在的工作却又不敢辞职,这不就是大部分职场人最真实的生存现状吗?

如果不是为了钱,为了生活,谁又愿意工作呢?谁又愿意每天面对老板那种扑克脸呢?受领导、同事、客户的委屈呢?

成年人的世界,本就没有容易二字,唯有钱才能解决工作和生活中的一切烦恼。

讨厌现在的工作却又不敢辞职:这才是大部分职场人真实的生存现状

职场人,没有谁不讨厌自己工作的,这种讨厌程度或多或少,抑或是在某个时刻都会有产生讨厌的情绪。

但是,对于大部分人来说,工作又是谋生的唯一工具,不工作就没钱,不工作就难以生活,至少生活得有些不堪。

今天,我们就来盘点一下大部分职场人讨厌工作的那些理由。

一、讨厌的5大“罪证”

讨厌现在的工作却又不敢辞职:这才是大部分职场人真实的生存现状

01、钱少事多,没劲

如果说我们工作的目的是什么,那一定就是钱。

所以,赚钱是工作的主要目的。

但是,很多职场人拿到的薪酬并未达到预期,或者说自己拿到的薪酬和付出价值并不对等。

员工产出的劳动价值要远远高于公司聘用员工的成本,这是职场法则。

在一家公司里,不同的岗位拿到的薪酬是不同的,即便同一个岗位,职级不同薪酬水平也会有所差距。

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有些岗位特别忙,却拿着较少的薪酬,而且干的活也不利于个人成长。

譬如,公司里行政类岗位就是如此,大部分公司里,行政类岗位的工资是相对较低的。

每天干着繁重琐碎的活儿,事情很多,没什么指标压力,但是拿到的薪酬却很少。

还有一些支持类岗位也是,每天繁琐的活儿很多,但是到手工资也相对较少。

主要在这类型岗位上呆时间长了,工作十年,却只有一年的工作经验。

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但是,大部分在这种岗位上工作的人已经很讨厌每天面对这些繁琐的工作,却没有任何价值感和成就感,大部分时候觉得没劲儿。

主要是钱少事情还多,想辞职却不知道自己能干什么。

即便是跳槽到其他公司,也会面临同样钱少事多的局面。

所以,只能一边讨厌着,一边继续干着没劲儿的工作。

02、钱多压力大,累

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如果说工作的唯一目的是为了钱,那么,钱多的工作注定会面临事情多,压力大的情况。

这种主要是针对一些业务类、技术类的岗位,这种岗位必须面临KPI的考核,且薪酬和KPI直接挂钩。

特别是在一些小公司或者创业型的公司,因为会将人力成本压缩到极致,一人干着几个人的活。

所以,工作量和工作压力会翻倍。

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当然,在大公司的某些岗位也会如此,薪酬同你的工作量和工作压力是对等的。

特别是一些互联网公司,经常会有996、007等情况,加班或长期出差是常态。

同时,带来的工作压力是非常大的,在这些公司或岗位上干久了,会感觉到非常累。

想换一个轻松一点的工作,但是工资又没有那么高。

所以,即便是心里骂着996,抱怨着不要长期出差,但是为了钱,还是不敢辞职。

03、老板或领导不好

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除了钱以外,还有很多职场人讨厌工作的另外一个重要原因就是,老板或领导不好。

这种不好分为两个方面,第一个方面是老板或领导人品问题,第二个方面就是管理问题。

针对人品问题,主要是有些老板或领导在工作中遇到问题时,容易将情绪发泄到员工身上。

或者因为员工犯了芝麻点错误而大加批评,不留情面地在公开场合指责,甚至是谩骂侮辱人等。

还有就是在公司内部,不替员工着想,没有为员工争取到某些应得的利益,甚至抢员工功劳等。

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针对管理方面,某些领导不善于管理,瞎指挥,团队成绩较差,导致团队士气很低等等。

我们都说跟对领导或老板,比你拥有一份高薪的工作还重要。

因为,在工作最初的几年,你的直接管理者将直接影响你个人工作的价值观,事业发展等情况。

当然,现实职场中,没有哪一个员工不讨厌直接的领导或老板。

因为,他们是直接下发任务,且对你要要求的人,也是给你发薪水的人。

只要和个人利益相关,或者有损个人利益,不讨厌都难。

04、公司制度不好

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公司制度的制定,与员工管理直接相关,也就是束缚员工的行为。

当然,也有一些有利于员工的好的制度,比如发放各种福利等。

但是,大部分时候,制度的利益受益者一定是公司。

其实工作本身没什么,但是公司某些制度不够人性化,所以导致很多人很讨厌现在的工作。

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譬如,某些公司针对员工的考勤,就卡得特别死。

如果有迟早或早退等情况,就要从员工工资里扣除一部分奖金或工资。

做得好没奖,但是做得差就有罚。

除此之外,除了工作,没有任何其他福利,也是很多人无法接受的。

想一想,你在曾经工作的过程中,有没有讨厌过公司的某些制度呢?

我想,一定是有的。

05、公司氛围不好

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最后一个“罪证”就是,公司氛围不好。

在部分公司,文化氛围不好,让很多职场人工作得不开心,也是讨厌工作的原因之一。

有的公司人际关系较为复杂,裙带关系也很复杂,工作中处处需要考虑到裙带关系的各种人。

在裙带关系较为严重的公司里,想要升职加薪也很困难,即便能力再强没有关系也是白搭。

还有一些公司里的员工喜欢建小圈子,勾心斗角,工作起来处处提防人,会比较累。

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如果没有圈子或者不站队,很容易遭到打压或排挤。

所以,在这样的公司氛围里,即便是高薪又轻松,也不免会滋生讨厌的情绪。

肉体和精神,总有一个要承受工作上的那些不堪和无奈。

盘点完人们即便讨厌也不敢辞职的5大罪证以后,我们来看看职场人真正不敢辞职的原因。

二、不敢辞职三大理由

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01、赚钱、活下去

每天早上叫醒你的不是闹钟,而是你身上背负的生活压力。

赚钱、活下去,是我们工作的最核心的因素。

有人会说,谈钱多俗。

不过,不好意思,我就是俗人一个,因为唯独钱能解世界百种忧愁。

这个世界,钱能解决我们所有生存的问题。

成年人身后背负着巨额的贷款,车贷、房贷,还有家里的老人需要赡养,年幼的孩子需要抚养。

没有钱,自己住的窝都没有,更别谈赡养和抚养了。

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即便对现在的工作十分讨厌,但是只要它能提供钱给你,保证你的生活,你就必须得干。

除非你家里已经是家缠万贯,金银满屋,这辈子不用为生活发愁,可以选择不用工作。

不然,作为穷人的我们还得继续干着讨厌的工作,拿一份微薄的薪水支撑起生活这个重担。

世人慌慌张张,不过图碎银几两,偏偏这碎银几两,能解世间万种惆怅。

不敢离职,不敢随便离职,就是为了这碎银几两。

02、自我价值的追求

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当然,除了钱以外,我们来谈一下高尚的东西,那就是自我价值的实现。

我们除了满足物质生活以外,还有精神生活也是需要满足的。

我们每个人都希望能够体现自己的社会价值,希望在这个世界上自己是一个有用的人。

而工作是我们实现自我价值最直接的方式,也是最重要的方式之一。

当个人的价值得到体现后,能满足我们个人精神世界的需求。

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不过这种自我价值的实现被打上标签,明码标价了出来。

人们大部分时候会以是够工作,是否赚钱来恒定一个人的价值,这是大众社会的认知观,我们无法改变。

所以,这也是很多职场女性不愿意回归家庭的原因之一。

因为,全职太太的付出的价值,是没有被明码标价的,也违背了大众社会的认知观。

除此之外,人类是高级动物,是唯一一种需要群居的动物,所以希望能与他人保持链接,而工作也是我们与其他人保持链接最直接的方式。

总体上说,自我价值的追求也是大部分职场人即便是讨厌工作也不敢提辞职的原因。

03、不清楚自己要什么

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很多职场人,即便是很讨厌现在的工作,但是却不敢离职,也离不开这份工作。

主要原因是因为他们不清楚自己要什么,要什么样的工作。

他们讨厌工作的理由有千万个,而且离开和辞职的理由也有千万个,但是就是不肯离开。

因为他们不知道自己离开这份工作以后能做什么,下一份工作想找什么样的。

迷茫、未知,没有职业目标,不清楚自己内心真正想要的是什么。

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不辞职,至少还有一份工作可以做,一份薪水可以拿。

辞职了,什么都没有,更不知应去何处。

所以,没有职业目标,也是很多职场人不敢轻易离职的原因。

那么,面对讨厌的工作却又不敢辞职,纠结得要死的时候,应该怎么办呢?

三、纠结的职场人该如何做?

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01、调整心态,懂得取舍

如果不是为了生活,没有人想工作,也没有人愿意工作。

你讨厌现在的这份工作,跳槽到一家,也会面临各种各样的问题,也会产生讨厌的情绪。

面对工作,我们需要做的就是调整心态,懂得取舍。

既然工作的目的是为了钱,钱又是能解决你生存问题的唯一方式,那就坦然接受必须要工作的现状。

因为,每一份工作久了,都会产生疲惫感,都会有不想工作的心态。

特别工作5-6年以后,很多职场人会进入倦怠期,工作上做任何事情都提不起劲儿来。

甚至有的人会有裸辞的想法,问他想要干什么,他说不知道,反正就是想辞职,不想工作。

想要自由,就要承受生活带来的各种困苦;想要金钱,必然要承受工作带来的压力和束缚。

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除非你有能力和资源,可以自主创业,去做自己喜欢做的事情。

但是创业怎么会有那么容易呢?九死一生是常态。

所以,当你讨厌这份工作的时候,想一想它能给你带来的好处和利益。

舒适的工作环境、良好的同事关系、高额的薪水报酬、未来晋升发展的空间等等。

抑或是当你不想工作时,想一想身后的车贷、房贷,以及家里的父母和孩子。

这些,都将会成为你继续工作的动力和源泉。

所以,调整心态,更要懂得取舍。

02、找到目标,不迷茫

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在前文中我们提到部分职场人想离却又离不开现在这份工作的原因,是因为他们不清楚干什么。

也就是没有自己的职业目标,只是为了工作而工作。

所以,找到个人职业发展的目标,不再迷茫。

当你找到个人职业发展目标的时候,即便是工作中存在种种困难,也会逐一克服。

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那么,如何找到个人职业发展目标呢?

我们可以问问自己将来想做什么,将来在职业这条赛道上想成为什么样的人。

当然,并不是凭空捏造说想成为什么的样就直接定位个人职业目标。

譬如,你想成为上市公司的CEO,但你现在三十几岁了还是一个普通员工,那这就有点不切实际。

我们需要结合个人工作能力、性格、资源、环境等因素来找到个人职业发展目标。

或者在网上搜索一些职业测试量表,通过量表也能找到职业发展目标。

总之,当我们确定职业发展目标以后,朝着目标一步步走,就不会,迷茫,自然也会克服工作中出现的不良情绪。

03、提升能力,随时离开

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是不是除了必须工作,就没有其他赚钱生存的办法了?

当然不是,假如你家里有矿,这就不用了。

但大部分人都是穷人,所以工作还是解决生存的唯一方式。

除了工作之外,还可以自己创业,如果有能力有资源,也可以自己创业当老板,做自己喜欢做的事情。

除了创业外,对于大部分普通职场人来说,提升个人能力是关键。

只有能力提升了,才能进入想进的公司,找到还算比较满意的工作。

而且,也有随时离开这份讨厌的工作的勇气。

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当你被工作碾压的时候,是因为还不够强,当你足够强大的时候,世界都会为你让路。

当你变成足够强的一束光,曾经那些伤害你的、否定你的、想要束缚你的东西,都会变得黯淡。

所以,提升个人能力,让自己拥有随时离开的勇气和资本。

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最后,永远不要因为讨厌一份工作而辞职,因为下一份工作你依然会讨厌。

如果你讨厌现在的工作,跳槽不是根本解决办法,我们需要向内认知,改变自己的心态。

这个世界从来没有任何一种工作叫 “ 钱多,事少,离家近 ”,成年的人世界永远是一边哭着工作一边笑着活下去。

【今日话题】:你讨厌现在的工作吗?欢迎在评论区留言讨论。

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作者:王丹艳,CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。

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