为什么越来越多年轻员工不愿巴结领导?5个根源看清当代职场现状

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在过去的很长一段时间,包括现在,也有很多人认为对领导的阿谀奉承、卑躬屈膝,在职场中的投机取巧、投其所好是一种情商的体现。

不可否认,这样的“情商”确实能在某些时候对职场的发展起到一定的作用,但是随着社会发展,职场环境的变化,我们会发现越来越多的年轻员工都不太愿意巴结领导了。

不管是我们看到的一些新闻,还是一些网友的评论,基本上都体现出了年轻人对于职场攀附关系、阿谀奉承的鄙视和唾弃。

这些职场现象,在过去或者说70后、80后主导的职场中是非常正常且普遍的,包括很多初入职场的年轻人,其父母都会有意无意的教导其注意处理好领导关系,甚至直接出面疏通关系,帮助孩子寻求更好的发展空间。

那么,为什么现在越来越多的年轻员工都不愿巴结领导,或者刻意的维护职场关系呢?5个根源看清当代职场现状

为什么越来越多年轻员工不愿巴结领导?5个根源看清当代职场现状

1、巴结领导的性价比降低

首先从经济学的角度来看这个问题。要知道相比过去的职场,现在巴结领导的“投入产出率”下降的非常严重,而且常常出现“入不敷出”的现象。

为什么这么说?在过去的职场中有着强烈的“计划经济”的影子,很多职场资源,甚至是生活资源都集中在领导手中。

例如分房子、涨工资、发粮票、找对象、生病住院等等,巴结领导似乎成为了一种“文化”,当然,只需要小小的付出就能获得生活或者工作上的满足。

但是,现在不一样了,现在的职场,很多领导甚至连裁掉或者换掉一个员工的资格都没有,更别说其他的权力或者资源了,所以现在巴结领导获得的回报大不如从前了。

为什么越来越多年轻员工不愿巴结领导?5个根源看清当代职场现状

2、“去中心化”趋势加强

在过去信息相对闭塞,而且每个人发展的道路也是非常有限的,很多职场新人的发展晋升之路,或者说升职加薪的命脉基本都掌控在自己的领导手中。

随着互联网的发展,以及更多的新的职业的诞生,年轻人工作的选择更多了,个人能力时代到来,“去中心化”趋势加强,每一个个体都可以选择不经过领导“提携”的那种职场发展之路。

例如做做新媒体,打造自己的个人IP,再或者利用互联网做一个自由职业者等等。

3、整体职业素养逐渐成熟

说是职业素养的成熟,其实也可以说是国民整体素质的提升,导致了职场发展越来越公平、公正、公开,人们更注重自由、平等,规章制度,那种攀附关系的歪风邪气、不正之风成为众矢之的。

就好像,现在很多年轻人会拉着自己的父母,不让其闯红灯,很多小朋友会主动捡起地上的垃圾等等。

体现在职场中,就是职业素养的提升,职场发展更看重能力、水平,而不是关系。

为什么越来越多年轻员工不愿巴结领导?5个根源看清当代职场现状

4、个性化择业、就业成为主流

随着社会经济水平提升,社会文化也越来越丰富,所以年轻人的个性也是越来越独立且自由。

在过去,很多人步入职场可能考虑的是找一份稳定的工作,安稳度日即可,但现在的年轻人会有更多的想法和职业观念,不再局限于发展稳定但是要靠“打点关系”来维持的传统职场中。

个性化择业、就业成为主流也是越来越多年轻员工不愿巴结领导的原因之一。

5、当代年轻人生活压力较小

当然,还有一个非常现实的原因,在过去很多人的生活水平是比较低的,生活压力也是非常大,通过不断的打点或者攀附关系,能够有效为家庭或者个人带来一些好的职场或者生活资源,以便安稳度日。

但是对于现在很多年轻人来说,是独生子女,而且上一辈的艰苦奋斗,为这代年轻人创造了很好的生活或者工作条件,所以不管是生活压力还是工作压力,现在的年轻人都要小很多,也就不愿意“委曲求全”,去可怜巴巴的巴结领导了。

为什么越来越多年轻员工不愿巴结领导?5个根源看清当代职场现状

当然,阿谀奉承确实是一种不正之风,但是在职场中,“关系维护”永远是一个绕不开的点,你可以不巴结、不谄媚,但是要与同事和谐相处,与集体共谋发展,这样才能走得更远。

那么,对于这个问题,你如何看待呢?欢迎留言交流~

作者:@不说丧气话的柚子,想永远热泪盈眶的文科吃货,自媒体3年,写有灵魂的故事,过有温度的生活。关注我,获取更多职场故事与经验~

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