当代年轻人工作现状,脾气大难伺候,一言不合就离职

很多人发现,现在的年轻人已经不再像过去那样对上级领导溜须拍马和讨好,他们大多脾气不太好,很多的时候甚至还会跟上级领导顶撞。说不干就不干也是常态。在这些年轻人心中,一份工作如果干的不顺心就走,这并不是说他有多少钱,有什么底气,而是因为现在的工资基本月薪三到五千,对于他们来说在哪里干都是干,也不能指着这点工资买房,所以挣着同样的钱,为何要在不开心的地方干呢?

当代年轻人工作现状,脾气大难伺候,一言不合就离职

此外有一句话说,给我多少钱就干多少活。很多的年轻人将这句话信奉为职场真理,有些公司的无良老板会强制员工免费加班,出差等一系列工作任务,而这些工作任务,是在员工入职时沟通的工作岗位负责范围以外的,虽然大家都知道面试的时候很多HR为了能留住人所以给新人画大饼,但是当新人真正入职后也会逐渐的发现公司没有想象的那么好,于是,这就造成了很多人的逆反心理。

当代年轻人工作现状,脾气大难伺候,一言不合就离职

在我看来辞职的原因无非就是那么几个,“钱少事多离家远,位低权轻责任重。”当然不可否认的是也有的人是因为眼高手低,难以踏实干活,而经常离职跳槽。又或者是因为有实力,但是没有机遇,跳槽是为了能够更好的发展前景。

当代年轻人工作现状,脾气大难伺候,一言不合就离职

不过还是建议大家不要频繁跳槽,频繁跳槽会导致对每一份工作都没有做到深入了解,将技能和本事真正的学会就离开,来到了下一个工作岗位,这样做十分不利于自己积累经验,学习进步。

当代年轻人工作现状,脾气大难伺候,一言不合就离职

频繁的跳槽还会对职业生涯造成影响,企业会慎重选用频繁跳槽的人,因为招聘一个人的成本很高也非常的费时费力,谁也不希望招聘一个来了几天就会辞职的人。假如如果你是一个有钱有存款有家底的人,就不需要考虑太多,毕竟人生苦短,如果一份工作做得不高兴,那就可以换一份工作。如果老板说话难听,同事难相处,工作做的不顺心,客户又太难缠的情况下,为什么要委屈自己。但是对于大部分普通人来说,一份工作多少会有点不如意的情况,但是为了生活,还是要继续干下去的,对此,你们怎么看呢?

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