公司规定一周只休息一天违法吗?看看法律上是如何规定的

劳动者与用人单位是平等关系,劳动者付出劳动,除了享有获得劳动报酬的权利,获得劳动保障外,还有其他权利。虽然说劳动者本职是劳动,但休息权也是我国《宪法》,《劳动法》和其他有关法律、法规的规定给予劳动者的基本权利,它是劳动者不需要依法从事生产和工作,自由的支配时间。节假日,除法定节假日、年假等节假日外,周末也是重要的休假时间。

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但周末又与其他假期不同,比如说,国庆、元旦、婚假、产假、年休假等,该怎么休、休多少天都是有法律规定的。那么,周末有法律规定吗?有的劳动者表示,同为上班族,有的人双休,有的人单双休,有的人单休,而有的人甚至没有休假!除双休以外的工作制,是否都涉及违法呢?其实,关于周末休假的问题,我国法律早就有规定了。

但是周末和其他假期是不一样的,比如国庆节、元旦、婚假、产假、年假等,怎么休,休多少天都是法律规定的。那么,周末有什么法律规定吗?有的劳动者表示,都是上班族,有的人双休,有的人单双休,有的人单休,而有的人甚至没有假期!除了双休之外,工作是违法的吗?事实上,对于周末假期,我国法律已经有了规定。

公司规定一周只休息一天违法吗?看看法律上是如何规定的

早在1994年颁布的《关于职工工作时间的规定》中就规定“职工每天工作8小时,每周工作44小时”。这就是一天八小时,单休的由来;后来,在《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》中,将该规定改为“职工每日工作8小时,每周工作40小时”。也就是现在最常见的每天8小时,周末双休的工作制度,因此不少劳动者在想,既然法律规定了周末双休,那么单位只安排单休是否违法呢?

虽然我们国家执行标准工作日一天8小时,但并不是说所有的企业都采用,由于工作的性质或生产符合限制的特点,不能实现一天工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度,按照有关法律、法规可实行其他工作和休息。如有不定时工作时间和综合计算工作时间,即不按日、按周计算工作时间,而是按工期来算,如按月等计算综合工作时间。

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但不认为单位可以安排工人整天工作没有休息日,是否标准工作制度,不规则的工作系统或全面工作,雇主应确保工人有一个合理的休息时间。《劳动法》第38条有规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。也就是说,单位安排劳动者休息本身并不违法,但假如没有休息,无论何种工作都是违法的。

单休时,用人单位有无违反法律来决定,是要看单休后工作时间是否超过法律规定,劳动者的工作系统应该体现在劳动合同,即劳动者和用人单位通过协商达成共识。例如,在一个标准工作日,每天工作八小时,工作六天是违法的。在计算加班时,应注意单个工人每日和每周加班的上限,并按法定标准支付加班工资或安排休息时间。

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