《平凡的荣耀》:兰芊翊搞定部门内4个男人,只用了这4招

《平凡的荣耀》中,兰芊翊是职场新人中唯一的一个女孩子。实习的时候,她因为履历光鲜,表现优秀,各部门都抢着要。

原本以为像她这么优秀的女孩子,正式入职,肯定会一帆风顺,大展拳脚。没想到,兜头就是一盆冷水,她遭到部门四位男同事的联合排挤。

面对艰难的生存环境,兰芊翊迎难而上,最终搞定那4位男同事,成为项目负责人。总结下来,兰芊翊的成功之路,只用了3招。

《平凡的荣耀》:兰芊翊搞定部门内4个男人,只用了这4招

01 目标清晰,我就是要留下来。

同期进来的几个新人,在遭受的职场潜规则之后,各个都有鬼灰心丧气的时候。也有人做好了随时准备离开的打算。

但是兰芊翊,她从来就没有想过离开。

她被骂的时候跑到楼梯间狂吃零食,有时候偷偷哭泣,转身擦干眼泪回到工位上,她想的是我能做点什么。

所以,她一次又一次去问,许总有什么工作是我可以做的吗?赵经理,有什么工作是我可以帮忙的吗?

尽管她每一次都是热脸贴上人家冷屁股,但她从不气馁,一直都是积极主动。只要对方给点工作,不管是什么事情,她都第一时间完成。

从这些微笑的细节可以看出,兰芊翊是一个目标坚定的女孩子。她表面上看起来虽然有些柔弱,但是骨子里的坚定是任何人都无法动摇的。

这也是她接下来计划可以成功的重要一环。

《平凡的荣耀》:兰芊翊搞定部门内4个男人,只用了这4招

02 寻找突破口,表现出自己的价值。

兰芊翊一遍一遍要求工作,几个男领导也是不厌其烦,本来就是想晾着她,让她知难而退。可偏偏碰上个较真的主,于是对方就出大招,你不是喜欢折腾吗,给你个失败的项目不折腾吧。

这个失败的项目就是可燃冰项目,失败项目的意思就是曾经已经申报过了,结果很明确被驳回,不会被通过。

几个老员工都搞不定的事情,你一个新员工更别说了,用脚指头想想都知道。

兰芊翊当然也清楚几个男领导的想法,就是想要刁难她,看她出丑。但是她不在乎,她在乎的是终于有了触摸项目的机会,这就是学习的机会。

所以,她想尽一切办法,找机会学习。部门内部人员求助无果,她就到外面去,去找潘总。找潘总一次不行就两次。

找潘总的时候,也再一次体现了她做事的方法,兰芊翊一直都是从自己身上找原因,人家为什么要拒绝她,怎么样才能获得帮助。

当她跟潘总说出我不是来否定你的结论,我就是来学习的时候,终于获得了学习的机会。也因此,她比同部门的人员多掌握了一项技能。

这项技能就是项目申报的审核标准。

俗话说,付出就有回报,这个说法对学习来说尤其如此。兰芊翊一堆一堆的资料看下去,她吸收了,学习了,获得了一项独特技能,还得到潘总认可。

潘总的认可具有很大的权威性,特意告知他们部门所有项目审核前都需要经过兰芊翊审核。

通过这件事情,兰芊翊证明了自己的能力,也奠定了自己在部门内部的地位,这就叫做硬实力,谁不服都不行。

如此以来,那几个合伙排挤他的男同事,脸上肯定尴尬。

兰芊翊聪明的地方是,她也没有因此而骄傲,反而给对方找台阶下,继续寻求合作机会。

《平凡的荣耀》:兰芊翊搞定部门内4个男人,只用了这4招

03忍辱负重,表明姿态,做出新来的样子给你看。

要说同事,大家不过是一起做事情,无冤无仇,为什么要为难某个人呢。兰芊翊思来想去,大家不外乎是看不惯她清高的样子。

或者通俗点说,看不惯她一个新人没有新人的样子。

那新人应该是什么样子呢?

新人就应该点头哈腰,新人就应该端茶倒水,新人就应该跑腿打杂,这些所谓的新人手册,没有一个人会给你写出来,但是出题的心理就是这么想的。

你要是领悟不到这点,他们就继续孤立你,为难你。

兰芊翊当然领悟到了,所以让干嘛就干嘛,搞卫生,端茶送水,甚至给人买早餐、挪车,总之就是随叫随到。

我的目标就是做到让你们满意,兰芊翊的心理明白,那么多的信任手册,之所以没有人说不就是一种心理作用么。他们要的是一种尊重,一种比他们姿态低的生活方式。

说白了就是你要给他们提供刷存在感的机会,所以,兰芊翊对症下药,分毫不差。她能够成功,那就是理所当然。

《平凡的荣耀》:兰芊翊搞定部门内4个男人,只用了这4招

04 证明自己不可或缺,软硬兼施。

有了前面一系列的操作,兰芊翊成功融入部门内部。别人不愿意做的工作她来做,别人不愿意加的班她来加。

时间一久,几乎所有的项目资料和数据,都是出自她兰芊翊的手笔。

不管哪位同事,哪个项目都对她产生了很强的依赖性。身边这几个同事搞定了,头上哪个大领导再看她不顺眼,这几个就主动为她说话。

与此同时,兰芊翊非常懂得如何利用自己的优势。中欧物流这个项目,需要法语翻译,全部门就她一个人会法语,理所当然她就成了项目负责人。

后面马总为难她的时候,要把她踢出去的时候,兰芊翊毫不客气地站出来,立刻走人。

她之所以敢这么硬气,就是吃准了领导,这个项目离了她根本玩不转。你们几个男人不是厉害么,法语资料我都翻译好了,给你们自己去看吧。

反正,也看不懂。

不管是领导还是同事,哪个不得傻眼。

不可或缺的能力就是最有力的存在价值,兰芊翊把握住了这一点,就把握住了自己的前程,胜券在握。

《平凡的荣耀》:兰芊翊搞定部门内4个男人,只用了这4招

总结,兰芊翊从刚开始的受排挤,到成为部门内不可或缺的一员,主要是用好了这4个方法。有头脑,有行动,有决心,才有了最后的成功。

如果你也有同样的困惑,不妨试一试。

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