《亲爱的自己》陈一鸣裸辞的背后,最开心的是公司,工作不是儿戏

朱一龙和刘诗诗主演的《亲爱的自己》刚一开播,就引发很多职场人的注意,毕竟在大城市生活,工作是安身立命的资本,所以目前的剧情陈一鸣的裸辞让很多观众不解。

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如果注意到人力资源的那一笑,就知道陈一鸣的裸辞并非情非得已,而是身不由己。

听到下属在议论公司的裁员潮时,陈一鸣笃定的安慰大家,策划部不会被裁,本来部门人就少,现在已经是超负荷工作了,加上前段时间刚交出一个漂亮的策划工作,正是在公司扬眉吐气的时候,可是刚安抚了同事,他就被HR告知下班前要提交一份名单,部门裁撤一半。

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陈一鸣听到这里不干了,他说这些下属都是自己一手招进来的,几年来任劳任怨,而且他刚安抚员工,说不会裁到自己部门,现在答应了简直就是打脸,据理力争之下,陈一鸣甩出了一句“要走就我走”。

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虽然这么讲,但陈一鸣是真的想走吗?当然不是,他是自恃对公司重要,想以此施压,保住自己的下属,也为整个部门谋取利益,可没想到的是,HR直接就让他提交了辞呈,当天陈一鸣就离开了公司。

陈一鸣的整个裸辞过程,可谓是亲者痛,仇者快,毕竟他的离开对公司来讲没什么大的损失,还减少了不少的开支,省了遣散费;但对他自己来说这时候离开,可谓是毫无防备,后路都没有。

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很多人理解的裁员是从新员工开始,但其实不是的,裁员的本质是节源开流,节源考虑的肯定是成本,陈一鸣作为公司的中层策划岗,既不是业务核心,也不是绝对高层,但他的工资成本相对别的新员工就高了很多,而且他的岗位并不具备不可替代性。

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也就是说,陈一鸣冲动之下的离职,只能是把自己陷在一个两难的境地,而最开心的非公司莫属——这是职场人的无奈,也是悲哀。

毕竟陈一鸣走了,他的岗位下面员工也能顶上,只是创意可能会稍稍弱一点,但这对公司没什么损失,不过就是宣传弱了点,而离开的陈一鸣确实有能力,但他已经30岁了,从这个公司离职之后,他肯定想找一个比现在公司待遇更好公司,这个新公司要实力好,岗位给的高,福利也一项不少,这就很难。

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就他这个工作来讲,很多企业宁愿接受更年轻的新人,也不想要他这种有经验的中层管理人员。因为用他意味着需要付出更多的薪资,却不能保证他带来与薪资对等的营收。

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所以说《平凡的自己》不管感情上是否合理,但在职场这条线上真实的扎心很多社畜——虽然我们和工作之间是双向选择,但是出钱的是公司,大部分时候妥协的是我们,随着年龄的增长,人都会进入职业瓶颈期,年龄越大,希望的薪资越高,可如果你的技能不足以为公司带来实质性营收,没有那么多公司愿意接受那么高的工资,于是只能高不成低不就。

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所以年轻时,一定要审视自己,看自己的工作是否具有不可替代性,不然公司是不看资历,只看实力的,没有实力,卖命多久也有可能被裁。

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