你的团队用“哥”“姐”“X总”作为称呼吗?

现在在很多互联网公司都在淡化层级/title,不直接用“哥”“姐”或”X总“作为称呼。而在我们公司,我在之前给新人培训的时候,都直接告诉他们,不要叫”苏老师,直接称呼名字就好了“。

就一个称呼又必要做那么多规定么?

一、有利于平等沟通

当有了层级和title之后,我们的潜意识里就有了高低之分。就像当我们称呼一个人为老师,当他还没讲话的时候,我们的内心可能对他就多了一份敬畏。

这时候还会有多少人敢去表达不同的观点,甚至对他产生质疑。

而在公司里有title也是如此,这会导致我们人与人用身份去区分,老员工倚老卖老,领导和员工产生距离感。久而久之,很多领导也就没有机会听到员工的声音了。

很多人晋升为管理者之后,都会有一种体验就是曾经大家都是员工的时候,彼此可以开怀畅聊,但当自己晋升为管理者之后曾经的战友一个个都离自己越来越远。曾经开会的时候,大家会不停地讨论,分享自己的观点,后来就变成了自己的一言堂。可能团队人员曾经体验过,自己说再多都没有,还可能被怼,还不如不说呢。

你的团队用“哥”“姐”“X总”作为称呼吗?

二、强调的是能力,看重的是结果,而非关系

很多公司死在了官僚主义上,官僚化,形式化的办公室政治导致优秀人才的流失,抑制团队的活跃和创新。

当一个团队里,都是来自自上而下的命令和执行,这个团队的创新力也就直线下降。组织的创新性也就无从谈起,这也是为什么现在很多互联网公司会淡化层级和title的原因,互联网行业更需要来自多方的自主创新。这用生物学的专业术语就是”涌现“,去中心化,每个人都有机会成为创新的起点。

要知道,当一个人离基层越远,对于业务的感知度以及对于信息的及时性和准确性也会越来越低。这在传统企业尤为明显,每个人都有一定的认知偏见,很多时候高层的决策可能都是很久以后的事了。

你的团队用“哥”“姐”“X总”作为称呼吗?

三、保持自身的独立思考

不用title淡化层级最本质的是让我们每个人都能够保持独立思考,平等沟通。我们服务于某个组织,并不是就要让我们卑躬屈膝,各种跪舔,我们还是独立的个体。

同时我们也不应该只是一个简单的执行者,一样需要我们进行独立思考。听话照做不是挺好的么,为什么要费脑呢?

如果没有独立思考,你也就错失了一次自我成长的机会。即便我们当下的思考没有很成熟,但也没关系,经过一次次思考-决策-掉坑-爬坑…之后,我们就会变得越来越智慧。

或许你会说,我的组织里层级很严格,每天都有各种各样的”总“,平等沟通离我太遥远了。其实即便某个组织没有淡化层级和”title“,但在领导和员工之间内心也会有一定的层级,这是我们根深蒂固的,很难一下子发生改变。但即便如此,我们也不要忘了我们依然是独立的个体。

而作为管理者,想要让自己的团队保持正直简单,让团队中每个人都能够涌现出自己的智慧。这就需要管理者,能够真正放下自己的身段,平等地与每一个人去沟通。

未经允许不得转载:其他 » 你的团队用“哥”“姐”“X总”作为称呼吗?