中国学历歧视为什么这么严重?

学历歧视如同任何类型的歧视一样,在任何社会都存在。

歧视本身源自认知偏见,歧视是偏见的行为。

在社会中,存在对于美丑、高矮、贫富许多方面的歧视行为。学历歧视也在劫难逃,并且严重,影响深远。

由于学历(尤其是第一学历)一旦形成,就无法更改,从工作、结婚往后的生活里,都存在被人歧视的风险因素。

这样的歧视危害好比种族歧视,从你本科录取那一天开始直到生命结束,甚至会让后代也承受歧视的阴影。

人对于高矮胖瘦有歧视,为何对学历也会歧视呢?

大概是因为,人们对于“聪明”与“愚笨”的区别心,人们认为“高学历”可以是“高智商、高能力”的显性量化特征。

由此,低学历也就成为他人眼中“低智商、没能力”的显性特征。

将学历指标化、显性化成为了学历歧视偏见的源泉,为歧视行为提供了原始动力。

大陆地区学历歧视的历史因素

计划经济时期,作为计划经济产物的“第一学历”是为了分清阶级出身(如接受了大中专教育的人,一定是有干部身份的人)或者在一定程度上是身份的象征。二十年前(1999年扩招前),中国的大中专教育都是精英教育,1999年起大中专院校连年扩招,大中专院校尤其是本科毕业学历的人越来越多(大众化),于是用人单位的门槛抬高到了211、985之上。现阶段,因教育体制、高等院校及学生自身等诸多方面存在众多问题,致使“原始学历(第一学历)”情节依旧存在。

学历在全球范围内具有“标签效应”

就如耐克限量款球鞋、爱马仕原版定制等品牌给人们意识形态上带来的冲击效应一样,学历品牌:学历标签也存在。

一个大陆“985”男娶一个北美“常春藤”女,是场面是多么朴实无华且枯燥哈。

学历歧视的危害,简单来说,就是造成高校和用人市场的“马太效应”。

如何主动改变学历歧视?

应当提倡用“德能勤绩”替代“学历和出身”,以客观地、发展的、动态的眼光评价与考核。

最后需要说,改变学历歧行为现状,需要我们每一个人的努力和敢于发声、不从众的正确态度。

加油吧

(种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在.学历提升也是,学历提升找安徽领学教育)

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