90后女教师2个月成副校长,官方:提拔合规!真实原因心知肚明

90后女教师2个月成副校长,官方:提拔合规!真实原因心知肚明

教师目前有两大难,一是加薪,二是升职。前者一直困扰着很多老师,勤勤恳恳在一线岗位执教多年,工资却少得可怜,只够养活自己,付出与回报差距太大。好在近几年国家对于教师薪资低的问题十分重视,相继出台若干规定,帮助广大一线教师提高薪资待遇。至于第二难“升职”问题,似乎并没有很好的解决办法,有些教龄甚至达到二三十年的老教师,到了退休依旧还是一名普通的人民教师。不过,常州一名90后女教师打破了“教师升职难”的魔咒。

90后女教师2个月成副校长,官方:提拔合规!真实原因心知肚明

这位就职于武进湖塘桥实验小学的90后王姓女教师,在今年4月升任学校总务副主任后,不过两个月的时间,又再次收到升职调令,成为学校副校长。如此火箭式提拔,让学校一众老教师看的目瞪口呆,虽然大家都十分疑惑,为什么年纪轻轻、教学经验尚还欠缺的王老师,能够在短短两个月的时间内,实现两次岗位职称质的飞跃?但是,看过学校给出的官方解释,他们纵使心中有一百个问号,也只能全部憋在肚子里。

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学校回应,这位90后女教师提拔升职均符合选拔程序的相关规定,应当给年轻教师更多的机会,让她们拥有更好的发展,使学校的教师团队从而更有朝气。况且,学校老师升职,不是一个人或者几个人就能敲板决定,而是需要大家共同推荐选举决定。若官方回应无误的话,这位90后女教师,真的为所有老师做了一个好榜样,“教师升职难”已经成为过去式。该校校长还表示,这名女教师工作勤恳,年轻有活力,工作上,一个人可以抵几个人。

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只是,身为局外人,仔细分析,感觉又有些不符合常理。知情者透露,今年4月,这位90后女教师就受到重用,在一众资历深厚的老教师中脱颖而出,成为学校的总务副主任。排除两个月的暑期长假,换而言之,这位老师真正在岗位上任职,满打满算也不过2个月的时间。即便工作再勤恳,能力再出众,两个月的时间,就能让她再获升职调令,已经完全超出了常规操作的模式了。

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只是,官方已经表明,整个提拔流程完全合规,一切都是外界胡乱猜测,真实原因也许只有该校老师心知肚明。不过,我身边发生的一件事可以拿来分享,可以让大家作为参考。

我有一位要好的朋友就职于一所小学当数学老师,他说,有一次学校召开全体教职工会议,讨论推荐一名女教师升职为中层干部。当时,学校里的女教师人心思动,尤其是资历深的老教师。可是,真的到了推荐会时,学校领导把该中层干部需要符合的就职条件一一阐述之后,大家发现,全校教职工只有一个刚来3年,年方30出头的音乐老师符合。

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所以,当“90后女教师2个月成副校长”的消息一经传播之后,迅速成为了热议话题。官方回应“一切合规”,根本就是答非所问。因为人们争议的焦点,根本不是“推荐选举的制度是否合规”,也不是“90后女教师能力是否堪当重任”,而是我们大家都心里明白,却就是不能摆在桌面上谈清楚的问题,这才是核心关键。如果官方无法给出正面回答,事情即便过去了,也会成为一个隐患,压在教师群体中。

教师本就是一个辛苦操劳的工作,希望他们的升职通道始终能够透明。

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