老板:“踩点上班,到点下班”,现代年轻人不懂奉献为何物

这事要从我同事说起,平时他工作也蛮努力的,能力也不错,在本部门里也算是核心成员,但他有一个毛病,一直遭领导诟病,他每天上班哪怕早到了也不进办公室,下班到点立马收拾东西走人,工作时间认真、负责,一丝不苟。

用他自己的话说:“既然没有加班费,我为什么要加班?早来了不给奖励,迟到了可是要扣钱的。如果公司需要加班、且给加班费,那我是很乐意加班的,但实际上弄得都是无意义加班,为了加班而加班,那留下来的意义何在?”

我想当他说出这番话时,就已经触犯了很多老板和管理者的逆鳞,甚至会给这位同事打上“牢骚多、不懂奉献、不服从管理”的标签,可他真的是这种人么?工作态度不对么?工作能力不强么?答案都不是,只因为他说了真话。

老板:“踩点上班,到点下班”,现代年轻人不懂奉献为何物

我曾经的老板和我说过这样一番话,至今难忘:“虽然《劳动法》规定一天工作8小时,但你们要提前早到半小时,下班晚走半小时,早到半小时可以让你提前做好准备工作,到正式上班时间后,可以快速的进入工作角色;而晚下班半小时,可以对自己这一天的工作进行一个总结,以便于反思,促使自己成长。

刚入职场那会儿我觉得老板说的特别有道理,但随着自己阅历的增长,我却不太赞同老板的话,开始有了自己的看法。

既然工作时间是8小时,那我为什么要提前来做好准备工作呢?难道我就不能从上班点开始做准备工作?下班后我早早的回到家里,看个电影、玩个游戏不好么?我为什么要对自己一天的工作做个总结?我把总结的时间放在下班前的半小时不可以么?

实际上,这些所谓”看似为你好“的套路,都是老板们搞出来延长员工“奉献时间”的。

老板:“踩点上班,到点下班”,现代年轻人不懂奉献为何物

如果看懂了这些,也就明白了为什么有些职场新人“上班踩点,到点下班”了。很多老板和管理者,把加班当作了工作内容的一部分,认为不加班就不是好员工,不加班就是不服从管理。可你的企业真的有那么忙么?每天加班的同事都在干什么?

说个我前同事的例子,他跳槽到一家专注留学公司,因为疫情的原因,公司的业务缩水了80%以上,公司的各个阶层都非常焦虑,如果业务没法在短期内增长,可能公司就要裁掉很大一批人。

于是,公司内部人心惶惶,很多人就想到了“靠加班”来堆砌自己的在职时间,借此来证明自己是个“有用的人”。

其中最典型的一位,她采用的方法就是白天工作时间摸鱼,晚上大力度加班,甚至在全公司上百号人都下班后,她的工作台还灯火通明。这就给人一种“她工作很努力”的假象,实际上她只是把白天的工作放到了晚上来完成而已。

老板:“踩点上班,到点下班”,现代年轻人不懂奉献为何物

所以,有时候不是现在的年轻人没有奉献精神,而是大多数企业只以工作时常论好坏,而不是以工作效率、质量来衡量。久而久之,就让大多数职场人认为“加班就是好同志”,至于你加班干什么,老板和管理者们并不关心。

而之所以强调奉献的主要原因,无非是为了节约成本,基于《劳动法》的限制,公司又不想多付钱,只能以各种花式借口强调,加班是绩效考核重要的一环。最终导致大多数职场人认为不加班是不对的,而加班才是正常的。

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